Дело № 2-1995/2023

74RS0028-01-2023-002062-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.07.2023 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Семеновой Н.А.,

С участием представителя прокуратуры : Михайловской Т.С., 

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Энергопром» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском( с учетом уточнения) к ООО НПО «Энергопром» о взыскании невыплаченной заработной платы, где в обоснование указано, что 10.10.2022 года он принят на работу на должность токаря, с окладом 17572 рублей, в том числе уральский коэффициент 15 % 2292 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения ему с 10.10.2022 года установлена ежемесячная премия в размере 57141 рублей с учетом уральского коэффициента 15 %. Дополнительным соглашением от 30.12.2022 года с 01.01.2023 года установили должностной оклад в размере 18678,30 рублей, в том числе уральский коэффициент 2436 рублей. 11.01.2023 истец был уволен с должности токаря по собственному желанию, однако полного расчета с ним работодатель не произвел. Истцу не были начислены премия за декабрь 2023 года в сумме 57141 рублей и не произведена оплата за работу в праздничные дни 05.01.2023 года. Полагает, что его права нарушены. Кроме того указывает, что работодателем были нарушены нормы охраны труда и техники безопасности, поскольку средства индивидуальной защиты не выдавались, в нарушение производственной санитарии отсутствовали помещения приема пищи и санузлы. Указывает, что незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания, размер которых он оценивает в 10000 рублей, в данную сумму также учитывает проценты за задержку в выплате заработной платы, недополученный заработок за неиспользованный отпуск и донорские дни, из-за снижения зарплаты и почтовые расходы на отправку заказных писем почтой России. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за декабрь 2022 года в виде недополученной премии, за работу в праздничный день 05.01.2023 года в общей сумме с учетом удержаний 57385,93 рублей, признать привлечением к принудительному труду в период с 10.10.2022 по 11.01.2023 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы 488 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета 8,5 процента годовых 3500 рублей, потерянный заработок за донорские дни 112 рублей.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании 13.06.2023 истец пояснил, что работал у ответчика токарем и ему в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №997 н от 09.12.2014 года не были выданы средства индивидуальной защиты виде костюма защитного, перчаток с полимерным покрытием, средств для защиты органов дыхания, то есть респиратора, фартука полимерного. Кроме того, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н от 17.12.2010 года не выдавалось смывающих или обеззараживающих средств виде мыла 300 гр, очищающего крема 200 мл. и восстанавливающего крема 100 мл.. Также ссылается на то, что не было помещения для приема пищи, пищу разогревали на батарее, чайников, воды для работников не было, в санузел идти 150 метров через улицу, с грязными руками, в холодное время года. В обоснование требований о взыскании денежных средств за работу в праздничный день, пояснил, что накануне 04.01.2023 года ему позвонил непосредственный руководитель Н., с которым обсуждался вопрос выхода на работу 05.01.2023 года. В указанный день он работал с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед на 1 час, работал в цехе совместно с Т.В., на станке ЧПУ работал Д., фамилию которого он не знает. Он делал базу, а потом приспособление для сверления.09.01.2023 года написал заявление об увольнении, на работе он не был, 09.01. и 10.01. донорские дни. Полагает, что не выдача работодателем средств индивидуальной защиты, нарушило его право на безопасный труд, также нарушение выразилось в недополученной заработной плате в виде премии за декабрь 2022 года, потери материальной выгоды. В судебном заседании от 04.07.2023 года ранее данные пояснения поддержал, дополнив тем, что ответчик неправильно трактует нормы трудового законодательства, вместо статьи 129 ТК РФ применяет статью 191 ТК РФ, полагает, что премия является гарантированной выплатой. В части оплаты за праздничный день считает, что работодателем его отсутствие на работе не доказано, свидетельские показания противоречивые. Средства индивидуальной защиты ему кроме очков и перчаток не выдавались, помещение для приема пищи на предоставленных фото организованно после иска, санузел расположен далеко. За указанные нарушения его трудовых прав, перенесенный стресс, считает, что с ответчика также надлежит взыскать моральный вред.

В судебном заседании от 13.06.2023 года, 22.06.2023 года представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, ссылаясь на доводы письменных возражений, где указано, что ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением не предусмотрена выплата ежемесячной премии в виде составной части заработной платы и безусловной обязанности работодателя. В день увольнения с сотрудником произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, произведена оплата за дни сдачи крови. Санузлы на предприятии имеются, претензий со стороны работника к администрации предприятия не поступало. Просит в иске отказать.

В представленных 04.07.2023 года письменных возражениях ссылается на те же доводы, что и в судебном заседании, указывает, контррасчет за два рабочих часа 05.01.2023 года, считает, что доводы истца об отсутствии вблизи рабочего места уборной комнаты, полностью опровергается свидетельскими показаниями, фотографиями уборной комнаты, а также техническим планом территорий комплекса здания, на основании которого расстояние от рабочего места ФИО1 (цех механической обработки) до уборной комнаты составляет 72 метра. Просит в иске отказать.

Выслушав истца, изучив материалы дела, с учетом мнения представителя прокуратуры, полагавшей, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, поскольку права работника нарушены работодателем, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно частей 1.2 ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 ТК РФ если премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, правом работодателя, то с учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

В материалах дела имеется Устав ООО НПО «Энергопром», из которого следует, что общество является коммерческим корпоративным непубличным юридическим лицом, для осуществления коммерческой деятельности в целях извлечения прибыли. 

В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 01.10.2022 года об утверждении штатного расписания НОМЕР от 01.10.2022 года, штатное расписание общества на период с 01.01.2022 по 31.12.2022, где в литейном производстве числится единица токаря, приказ НОМЕР от 01.01.2023 об утверждении штатного расписания на 2023 год, где также в литейном производстве числится единица токаря.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки на имя истца от 16.07.1985 года, где под записью НОМЕР указано о принятии на работу 10.10.2022 года на должность токаря в ООО НПО «Энергопром», запись НОМЕР содержит сведения об увольнении 11.01.2023 года по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме и прекращении (расторжении) трудового договора с работником, заявлениями о принятии и увольнении.

Из имеющегося в материалах дела штатного расписания на 2022 год у штатной единицы токаря тарифная ставка составляет 15280 рублей, уральский коэффициент 2292 рублей, всего 17572 рублей.

В материалах дела имеется трудовой договор НОМЕР от 10.10.2022 года, где работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности токаря. Испытательный срок составляет 3 месяца. Устанавливается должностной оклад в размере 17572 рублей, в том числе уральский коэффициент 15 % в сумме 2292 рублей в месяц ( п.3.1 договора).Режим работы устанавливается 5 дневная рабочая неделя с полным рабочим днем.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору НОМЕР от 10.10.2022 года, следует, что ФИО1 с 10.10.2022 года при добросовестном выполнении должностных обязанностей ежемесячно выплачивается премия в размере 57141 рублей с учетом уральского коэффициента 15 % ( дополнен раздел 3 договора пунктом 3.4).

Согласно дополнительного соглашения от 30.12.2022 года в трудовой договор внесены изменения, установлен ФИО1 должностной оклад 18678,30 рублей, в том числе уральский коэффициент 15 % -2436, 30 рублей в месяц. ( п.3.1 договора в новой редакции). Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 года.

Согласно представленных суду расчетных листков следует, что с октября 2022 года истцу производилось начисление и выплата премии( в октябре 53325,93 рублей, в ноябре 49687,83 рублей, в декабре 9707,83 рублей). В январе 2023 года произведена компенсация отпуска при увольнении и оплата за дни сдачи крови.

В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 09.01.2023 года об освобождении от работы в связи со сдачей крови ФИО1 с предоставлением дополнительных дней отдыха 09.01.2023 и 10.01.2023 с сохранением средней заработной платы ( л.д.174), в материалах дела имеется заявление ФИО1 от 09.01.2023 года о предоставлении два оплачиваемых дня (09.01.2023 и 10.01.2023) по донорской справке.

В материалах дела имеется справка НОМЕР от 06.01.2023 о том, что ФИО1 сдавал кровь 06.01.2023 года.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска 1 день на 11.01.2023 года без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, приказ о предоставлении отпуска работнику 11.01.2023 года.

В ответ на обращение к работодателю о выплате премии, в адрес ФИО1 представлено сообщение, в котором указано, что выплата премии не является составной частью заработной платы и безусловной обязанностью работодателя. Полагают, что в день увольнения с ним произведен полный расчет.

В материалы дела представителем ответчика представлено Положение об оплате труда и премировании работников структурных подразделений, утвержденное генеральным директором ООО НПО «Энергопром» от 31.05.2022 года, где оплата труда работников производится по утвержденным часовым ставкам или на основе утвержденных должностных окладов и графиков работы согласно трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Должностной оклад или часовая тарифная ставка устанавливается при приеме работника по представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с утвержденными окладами штатной единицы данного подразделения. За своевременное и качественное выполнение установленных показателей премирования работникам начисляется премия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование является правом работодателя, которое осуществляется по результатам работы за месяц, в отчетном периоде: за выполнение поставленных руководителем задач, за качественное и оперативное выполнение срочных задач и работ, разовых поручений руководства., за выполнение дополнительного объема работ.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей премия может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью, за месяц, в котором допущено нарушение, на основании распоряжения руководителя структурного подразделения. ( п.4.2, 4.3,4.4, 5.1, 5.2,5.3,5.4).

Из пояснений свидетеля, допрошенного в судебном заседании 14.06.2023 года Н.Д.К., следует, что в размер премии засчитывается коэффициент трудового участия, также от сложности изделия и качества, также от количества смен, количества выпуска продукции.

Таким образом, совокупность имеющихся в деле доказательств, свидетельствует, что указанная в дополнительном соглашении премия в размере 57141 рублей не является обязательной (гарантированной) выплатой, безусловной обязанностью работодателя, данный вид премии не относится к постоянной части заработной платы работников, начисляется по усмотрению руководителя с учетом индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств.

Кроме того, как следует из расчетного листка, представленного самим истцом за декабрь 2022 года размер премии составил 9707,83 рублей, из расчетных листков за октябрь и ноябрь 2022 года также следует, что премия была выплачена в различных суммах и не соответствовала размеру, указанному в дополнительном соглашении, что свидетельствует о переменной величине денежной суммы, устанавливаемой самим работодателем. 

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу не начисленной и не выплаченной премии за декабрь 2022 года с учетом удержаний НДФЛ удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В материалах дела имеются заявление ФИО1 о предоставлении дней для сдачи крови от 09.01.2023 года, справка НОМЕР от 06.01.2023 года о сдачи ФИО1 крови, приказ НОМЕР от 09.01.2023 года о предоставлении ФИО1 дополнительных дней отдыха 09.01.2023 и 10.01.2023 с сохранением заработной платы, расчет оплаты за донорские дни 6039,40 рублей.

Принимая во внимание, что истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы с учетом премии в истребуемой сумме за декабрь 2022 года, отказано, соответственно требования о взыскании оплаты за донорские дни в размере 112 рублей, исходя из среднего заработка с учетом премии, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в праздничный нерабочий день, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников структурных подразделений, утвержденное генеральным директором ООО НПО «Энергопром» от 31.05.2022 года, расчеты по начислению доплат (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, переработку графика) работникам, которым установлены месячные должностные оклады, работающим по утвержденным графикам общества, осуществляются путем деления месячного должностного оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работы работника. ( п.4.5).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Н.Д.К. пояснил, что со слов Т. ФИО1 работал 05.01.2023 года два часа, свою работу не выполнил.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С.О.Е. пояснила, что 09.01.2023 ФИО1 привез заявление об увольнении и донорские справки, переживал, что уволят по статье.11.01.2023 года он отказался от выхода на работу, попросил предоставить отпуск без содержания, спрашивал об оплате за 05.01.2023 года, говорил, что работал 2 часа.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П.Д.В. пояснил, что 05.01.2023 года он работал по распоряжению начальника Н.Д.К. за дополнительные выходные. В тот же день работал ФИО1. Он работал полный рабочий день, работал ли ФИО1 полный рабочий день, он вспомнить не может.

Из должностной инструкции токаря, утвержденной 10.10.2022 года, следует, что он производит необходимые токарные работы в соответствии с заданными критериями, соблюдение стандартов по эксплуатации станков, инструментов, предметов инвентаря, осмотр и подготовку токарных станков к работе, нанесение резьбы требуемого уровня сложности, производство контрольных измерений полученных деталей при помощи соответствующей аппаратуры, обработка и доводка деталей с повышенной сложностью и т.д.С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен 10.10.2022 года.

В исковом заявлении истцом представлен расчет заработной платы за работу в праздничный день: 18678 оклад с учетом уральского коэффициента /136 часов норма рабочего времени в январе 2023 года, итого 137,34 рублей.

Начисления в январе истцу премии не производилось, 09.01.2023 года и 10.01.2023 года произведена оплата донорских дней, 11.01.2023 года договор с работником расторгнут.

Из расчетного листка следует об оплате 11.01.2023 года отпуска без оплаты в соответствии с ТК РФ, компенсация отпуска при увольнении 15708,98 рублей, оплата за дни сдачи крови 6039,40 рублей.

Таким образом, исходя из имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу, что 05.01.2023 года как праздничный рабочий день подлежит оплате работодателем в двойном размере : 

18678 оклад с учетом уральского коэффициента /136 часов норма рабочего времени в январе 2023 года, итого 137,34 рублей;

137,34 рублей х7 часов х2=1922,76 рублей

С учетом удержания НДФЛ ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 1672,80 рублей.

Суд полагает, что ответчиком надлежащих и бесспорных доказательств в силу ст.56,67 ГПК РФ выхода на работу в праздничный нерабочий день сотрудника ФИО1, суду не представлено. 

В нарушение положений трудового законодательства приказ о выходе на работу работодателем не издавался, в табеле учета рабочего времени за январь 2023 года (л.д.50) ни у ФИО1, ни у П.Д.В. часы работы не отражены, а пояснения свидетелей Н.Д.К., С.О.Е. не могут быть приняты во внимание, поскольку в указанный день данные сотрудники выхода на работу не осуществляли. 

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за работу в праздничный нерабочий день в размере 1672,80 рублей. В части требований истцу о взыскании заработной платы в праздничный нерабочий день рассчитанной с учетом премии за декабрь, надлежит отказать, поскольку как уже ранее указано судом премия не являлась гарантированной выплатой, имела переменный характер, кроме того, не была отражена в последующем дополнительном соглашении, действующем с 01.01.2023 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за работу в праздничный выходной день в размере 1672,80 рублей, в части требований о взыскании премии за декабрь 2022 года, оплаты праздничного нерабочего дня с учетом премии в общей сумме 55713,13 рублей надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что истец был уволен 11.01.2023 года, последний день его работы являлся 11.01.2023 года, следовательно, окончательный расчет по заработной плате за 05.01.2023 года должен быть произведен в день увольнения.

Исходя из установленной судом, не начисленной истцу заработной платы в размере 1672,80 рублей, следует произвести расчет компенсации за ее задержку за период с 12.01.2023 года по 04.07.2023 года в следующем размере:

1672,80 х1/150х7,5% х количество дней 174=145,53 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 145,53 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3354,47 рублей истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей за нарушение трудовых прав работника, суд пришел к следующему выводу.

Так, истец в обоснование причиненного ему морального вреда указывает на нарушение работодателем трудовых прав в частности не обеспечением его средствами индивидуальной защиты, обеззараживающими средствами, отсутствием помещений для приема пищи, санузла.

Согласно ст.214 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.221 ТК РФ Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 712 Типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 года N 1104н, токарь: токарь-расточник; токарь-карусельщик; фрезеровщик; шлифовщик должен быть обеспечен, костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинками кожаными с защитным подноском, очками защитными, каской защитной, подшлемником под каску, при выполнении работ по сухой обработке деталей дополнительно: средствами индивидуальной защиты органов дыхания противоаэрозольное, При работе с грузоподъемными механизмами дополнительно: рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием, костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинками кожаными с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием, очками защитными, подушкой давильной.

В соответствии с приказом №997н от 09.12.2014 года об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономическорй деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением токарю должны быть выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием или с точечным покрытием, щиток защитный или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1122н от 17.12.2010 года об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» выдаются защитные средства в размере 100 мл при работах со смазочно-охлаждающими жидкостями, очищающие средства в виде мыла 300 гр при различных видах производственной пыли, восстанавливающие средства в размере 100 мл при работе с различными видами производственной пыли. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Из пояснений свидетелей Н.Д.К., П.Д.В., следует, что средства индивидуальной защиты выдавались, защитные и восстанавливающие крема, мыло можно было взять, поскольку находились в свободном доступе.

Из представленных карточек учета выдачи СИЗ не следует, что какие либо средства индивидуальной защиты выдавались ФИО1.

Таким образом, в материалы дела ответчиком не представлены бесспорные и надлежащие доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ обеспечения работника ФИО1 необходимыми для производства работ средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

При этом работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Частью второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить:

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи абзац восемнадцатый);

Объем данных мероприятий включает в себя организацию помещений для приема пищи во избежание приема пищи на рабочих местах, оборудование душевых комнат, туалетов и здравпунктов или медицинских кабинетов. 

Пунктом 8.1, 8.21 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" определено, что санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

На предприятии должны быть организованы помещения для приема пищи. Прием пищи вне организованных помещений не допускается.

Также истец полагает, что его права нарушены тем, что отсутствовало помещение для приема пищи и санузлы.

В обоснование истец ссылается на приказ Минтруда России от 29.10.2021 №771 н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней», где в п.5.19 указано, что расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, устройств питьевого водоснабжения должно не более 75 м., аналогичное указано в своде Правил Административные и бытовые здания СНиП 2.09.04-87.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Н.Д.К. пояснил, что санузел находится в административном корпусе через пролет литейного цеха, там же имеется комната для приема пищи, оборудованная водой, микроволновой печкой, мебелью, в механическом цехе имеется помещение для приема пищи, оборудованное надлежащим образом, аналогичные пояснения представил свидетель П.Д.В..

В материалах дела имеются фотографии помещений раздевалки, санузла, душевых, умывальных комнат, комнаты приема пищи, схема их расположения. В письменных возражениях от 04.07.2023 года представителем ответчика указано, что расстояние от рабочего места ФИО1 до санузла составляло 72 метра.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что доводы истца в указанной части по не обеспечению работодателем санузлом и помещением для прием пищи не нашли своего отражения в ходе судебного разбирательства, опровергнуты представленными доказательствами.

Ссылка истца на дальность расстояния санузла, суд полагает не обоснованной, поскольку в основание иска истцом указано на отсутствие санузла и помещения для приема пищи.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Оценив изложенное в совокупности, принимая во внимание нарушение прав работника работодателем, в частности в неоплате заработной платы в праздничный нерабочий день, не предоставлении средств индивидуальной защиты, обеззараживающих средств, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о признании его работы в период с 10.10.2022 года по 11.01.2023 года привлечением к принудительному труду, суд пришел к следующему.

Согласно частям 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с пункта 2 части 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Истец не представил суду доказательств, что при отсутствии в полном объеме средств индивидуальной защиты, нарушением выплаты в полном объеме заработной платы в части оплаты праздничного нерабочего дня, работодатель принуждал его к работе под угрозой применения какого-либо наказания.

Таким образом, требования истца о признании его работы с 10.10.2022 года по 11.01.2023 года привлечением к принудительному труду, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в сумме 488 рублей, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Так в материалы дела истцом представлены чек на сумму 244,31 рублей, с описью вложения с заявлением об увольнении, донорской справки, и чек на оплату 244,24 рублей с описью вложения искового заявления.

Принимая во внимание, что расходы истца по отправке иска в сумме 244,24 рублей являются вынужденными, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении о взыскании с ответчика суммы 244,31 рублей по отправке заявления об увольнении, донорской справки, надлежит отказать, поскольку указанные в описи документы не являлись предметом рассматриваемого спора.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО НПО «Энергопром» в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР) заработную плату за работу в праздничный день в размере 1672,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 145,53 рублей, почтовые расходы в размере 244,24 рублей

ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ООО НПО «Энергопром» премии за декабрь 2022 года, заработной платы в праздничный день с учетом расчета с премией в общей сумме 55713,13 рублей, потерянного заработка в виде донорских дней 112 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3354,47 рублей, признании его работы с 10.10.2022 по 11.01.2023 привлечением к принудительному труду, взыскании суммы почтовых расходов в размере 244,31 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В..