Гр.дело №2-753/2017 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2017 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Верхотуровой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Современные строительные системы» о взыскании зарплаты и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Современные строительные системы» о взыскании заработной платы и компенсаций ссылаясь на то, что с 10

<

данные изъяты> она состояла в трудовых отношениях с ООО «Современные строительные системы». Работодатель в день увольнения не выплатил работнику денежные средства в размере 145 390,03 рублей. В этой связи своими действиями ответчик причинил истцу значительные нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 145 390,03 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты включительно, отказалась, в связи с чем, дело в указанной части требований прекращено, о чем судом вынесено отдельное определение. Остальные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Современные строительные системы» в судебное заседание не явился, был извещен о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ). 

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 

<

данные изъяты> состояла в трудовых отношениях ООО «Современные строительные системы» в должности 

<

данные изъяты> окладом 26 940 рублей в месяц, районным коэффициентом в размере 30 % и северной надбавкой 30%, ежемесячная премия – 60 %, что подтверждается трудовым договором № 03/17 от 10.01.2017. 

Приказом генерального директора ООО «Современные строительные системы» № 

<

данные изъяты> трудовой договор со ФИО1. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. 

При увольнении истца расчет ООО «Современные строительные системы» произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 145 390,03 рублей, что подтверждается расчетными листами за январь- март 2017.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 145 390,03 рублей в качестве задолженности по заработной плате.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 145 390,03 рублей, а также 5 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4 407,80 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Современные строительные системы» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Современные строительные системы» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 145 390,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, а всего 150 390,03 рублей.

Взыскать с ООО «Современные строительные системы» в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 4 407,80 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.О. Альбрант