Гр. дело № 2-3013/2025

УИД 21RS0023-01-2025-006016-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Акционерному обществу «Чувашская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Чувашская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 234 981 руб., компенсации морального вреда в размере 125 310 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истица работала в АО «Чувашская энергосбытовая компания» с дата по дата в должности ведущего экономиста в управлении экономики. Согласно утвержденной приказом от дата ----- должностной инструкции, в её обязанности входило составление бизнес-планов АО «Чувашская энергосбытовая компания» касаемо непрофильной деятельности общества (отдел дополнительных сервисов и отдел оказания услуг ЖКХ), составление фактической сметы затрат, её анализ, проверка информации в проектах доходных и расходных договоров. С дата непосредственный руководитель ФИО3 стала поручать истице как устно, так и письменно дополнительные функции экономиста для ООО ------ (ранее до дата - ООО ------), за которые доплата и изменение трудового договора произведены не были, несмотря на требования истицы. В случае, когда она отказывалась выполнять поручения, к ней применялось моральное давление, выражавшееся в повышении голоса, угрозах увольнения и иных недопустимых методах воздействия. С дата объем дополнительных поручений существенно увеличился и до дата истица почти ежедневно помимо основной работы выполняла функции экономиста для ООО ------ Данное обстоятельство истец подтверждает скриншотами переписки с начальником отдела и исполнительным директором, ответом Приволжской межрегиональной территориальной инспекции труда от дата. Таким образом, работодателем без дополнительной оплаты на истца возлагались дополнительные обязанности без оформления совмещения и оплаты труда.

Так истицей для ООО ------ (учредителями общества являются АО «Чувашская энергосбытовая компания» и ООО ------), имеющего нулевую численность сотрудников, в рамках выполнения возложенных на истицу дополнительных обязанностей, начиная с дата, помимо прямых трудовых функций в АО «Чувашская энергосбытовая компания» осуществлялось: составление краткосрочных, долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности ООО ------, в том числе бизнес-планов, прочих доходов и расходов Общества; осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения затрат ООО ------ проведение комплексного анализа хозяйственной деятельности ООО ------ на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, составление ежемесячной фактической сметы затрат и анализ выполнения плановых показателей, для чего истице был предоставлен доступ в программу 1 С: Предприятие 8.3. ООО ------ расчёт и формирование калькуляций, их регулярная актуализация для подготовки коммерческих предложений, адресованных сторонним организациям (в том числе ГУП ЧР "------, ------ и др.); проверка информации в проектах доходных и расходных договоров ООО ------ дата по дата формирование ежедневных и ежемесячных отчетов агента (ООО ------») к ГУП ЧР ------, на основании договора между ними, ----- от дата; исполнение поручений ФИО4 (непосредственного начальника) и ФИО5 (исполнительного директора), связанных с деятельностью ООО ------ В связи с увеличением объема дополнительных обязанностей истице приходилось работать сверхурочно и дистанционно. Указанная работа была оплачена только после обращения истцы в государственную инспекцию труда. В результате неправомерных действий работодателя АО «Чувашская энергосбытовая компания» в части постоянного возложения на меня с дата по дата дополнительной трудовой нагрузки без официального оформления и соответствующей оплаты, истица испытала значительные нравственные и эмоциональные страдания. С дата, взяв под опеку двух малолетних детей 3 и 5 лет (копия Постановления о назначении опеки прилагается), истица оказалась в крайне уязвимом положении, поскольку не могла уволиться, опасаясь за финансовое положение семьи и благополучие детей. Хроническое переутомление, невозможность полноценно заниматься воспитанием детей, постоянное эмоциональное напряжение и страх потерять работу привели к психологическому и физическому истощению. Появились трудности со сном, апатия, чувство тревоги и беспомощности. Переживаемый стресс и хроническое нервное напряжение существенно ухудшили общее самочувствие, способность организованно распоряжаться своим временем, что негативно отразилось как на выполнении рабочих обязанностей, так и на семейных отношениях, нарушился привычный ритм жизни, ухудшилось здоровье. Так в дата года на фоне нервного напряжения и плохого самочувствия истица обратилась с болями в сердце в БУЧР ------ М3 ЧР и была госпитализирована в кардиореанимацию. После проведенного лечения истица систематически проходит обследования у кардиолога и невролога.

В период с дата по дата по распоряжению непосредственного руководителя на истицу были возложены дополнительные трудовые обязанности по формированию ежедневных и ежемесячных отчётов агента о принятых платежах, расчёту сумм агентского вознаграждения, а также формированию платёжных поручений на оплату в рамках договора между АО «Чувашская энергосбытовая компания» и ООО ------ ----- от дата Указанные функции не были предусмотрены должностной инструкцией истицы и ранее входили в трудовые обязанности другого работника — экономиста ФИО6, которому за их выполнение была предусмотрена оплата. В очередной раз требования истицы к работодателю о производстве доплаты за увеличение объёма трудовых обязанностей, предусмотренной статьёй 151 Трудового Кодекса РФ, были оставлены без удовлетворения. Данные обстоятельства существенно отразились на душевном, психологическом состоянии истицы, вызвали значительные нравственные страдания, что вынудило её принять решение о прекращении трудового договора с АО «Чувашская энергосбытовая компания» с дата. Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о причинении истице существенного морального вреда действиями работодателя, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ влечет компенсацию морального вреда. Истица полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 125 310 руб. является обоснованным, исходя из следующих обстоятельств: продолжительность и систематичность нарушения трудовых прав; длительность и тяжесть пережитых нравственных страданий; негативные последствия для здоровья и психологического состояния; необходимость содержания и воспитания двух малолетних детей; невозможность своевременно изменить место работы из-за заботы о детях.

Обосновывая свои требования положениями ст. ст. 56, 60.2, 136, 151,237 ТК РФ, заявляет вышеуказанные требования.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по снованиям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указав на то, что порученная истице работа по ООО «ЕИРЦ Чувашии» не являлась дополнительными обязанностями, предусмотрена в должностной инструкции как работа с непрофильными активами и возлагалась на истицу в связи с существенным сокращением круга обязанностей непосредственно по АО «Чувашская энергосбытовая компания».

Третье лицо Приволжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истица работала в АО «Чувашская энергосбытовая компания» в должности экономиста по трудовому договору от дата, заключенному с правопредшественником общества ОАО «Чувашская энергосбытовая компания».

Круг обязанностей истицы был предусмотрен должностной инструкцией, утвержденной приказом АО «Чувашская энергосбытовая компания» от дата -----, установлено, что работник осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных ресурсов в структурных подразделениях, осуществляющих непрофильную деятельность Общества, в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения затрат; составляет краткосрочные, долгосрочные комплексные планы производственной, финансовой и коммерческой деятельности Общества, в том числе бизнес-планов, в части затрат на себестоимость по непрофильной деятельности, прочих доходов и расходов Общества по непрофильной деятельности; составляет пояснительную записку к бизнес-планам, к отчету по бизнес-плану по разделам, относящимся к компетенции Экономиста; осуществляет проверку предоставленных затрат по непрофильным видам деятельности для краткосрочных, долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности Общества, в том числе бизнес-планов; осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения затрат; проводит комплексный анализ хозяйственной деятельности Общества и его структурных подразделений на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в части затрат на себестоимость по непрофильным видам деятельности, прочих доходов и расходов Общества по непрофильной деятельности; проводит ежемесячный анализ выполнения плановой сметы затрат по непрофильным видам деятельности Общества, прочих доходов и расходов Общества по непрофильной деятельности; участвует в разработке мероприятий по эффективному использованию материальных ресурсов, технико-экономических нормативов материальных затрат, составление нормативных калькуляций; осуществляет проверку информации в проектах доходных и расходных договоров, относящихся к компетенции Экономиста; осуществляет статистический учет по всем производственным и техникоэкономическим показателям работы Общества; своевременно и качественно предоставляет установленную отчетность; обеспечивает подготовку и представление в установленные сроки соответствующих документов, информации и отчетов по вопросам, относящимся к деятельности Управления, в соответствии с организационно-распорядительными документами, запросами руководителей структурных подразделений Общества для решения задач и осуществления функций, относящихся к их компетенции; исполняет организационно-распорядительные документы, локальные нормативные акты Общества, поручения Генерального директора, Исполнительного директора Общества, не противоречащие действующему законодательству; иные обязанности, возложенные на экономиста по распоряжению начальника управления в случае производственной необходимости.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом от дата ----- и действующему в редакции приказа ----- от дата -----, для работников предусмотрены: доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон исходя из объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада.

При этом под совмещением профессий (должностей) понимается работа по должностям с разными наименованиями, в том числе относящимся к разным категориям. Дополнительно оплачиваемая работа по совмещаемой должности выполняется работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, в основное рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работы по одной и той же должности с увеличением ее объема или зон обслуживания. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается только при отсутствии основного работника (и /или в период вакантности должности) 5 и более рабочих дней.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается только при отсутствии работника (и /или в период вакантности должности) 5 и более рабочих дней.

Как следует из искового заявления, пояснений истицы и представленных истицей документов, в период работы у ответчика с дата ею осуществлялась работа экономиста для ООО ------ (учредителями общества являются АО «Чувашская энергосбытовая компания» и ООО ------ составление краткосрочных, долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности ООО ------ в том числе бизнес-планов, прочих доходов и расходов Общества; осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения затрат ООО ------ проведение комплексного анализа хозяйственной деятельности ООО ------ на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, составление ежемесячной фактической сметы затрат и анализ выполнения плановых показателей, для чего истице был предоставлен доступ в программу 1 С: Предприятие 8.3. ООО ------ расчёт и формирование калькуляций, их регулярная актуализация для подготовки коммерческих предложений, адресованных сторонним организациям (в том числе ГУП ЧР ------ и др.); проверка информации в проектах доходных и расходных договоров ООО ------ с дата по дата формирование ежедневных и ежемесячных отчетов агента (ООО ------») к ГУП ЧР ------, на основании договора между ними, ----- от дата; исполнение поручений ФИО4 (непосредственного начальника) и ФИО5 (исполнительного директора), связанных с деятельностью ООО ------

Полагая свои трудовые права в части выплаты заработной платы за указанную работу нарушенными, истица обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривается истцом, ответчик, являясь гарантирующим поставщиком электроэнергии, осуществляет и непрофильную деятельность в сфере управления многоквартирными домами, работы по оказанию биллинговых услуг, реализации электротехнической продукции и иных дополнительных услуг, которая и относилась к трудовой функции истца в соответствии с должностной инструкцией. В связи с существенным уменьшением объема работы истицы по непрофильным активам на истицу были возложены разовые обязанности по выполнению работы экономиста в соответствии с договорами оказания услуг, заключенными между ответчиком и ООО ------ ООО ------ для указанных организаций.

Так, между ответчиком в качестве исполнителя и ООО ------ (одним из учредителей которого является ответчик) был заключен договор от дата ----- возмездного оказания услуг по формированию и ведению базы данных лицевых счетов потребителей коммунальных услуг и собственников жилых помещений, потребляющих через присоединенную водопроводную сеть питьевую и(или) техническую воду и(или) выполняющее сброс сточных вод в централизованную систему водоотведения, и учет платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению и водоотведению, формирование, печать и фальцовку платежных документов сроком до дата с возможностью его пролонгирования.

Между ответчиком и ООО ------ (одним из учредителей которого является ответчик) был заключен договор возмездного оказания услуг от дата -----, в соответствии с которым ответчик обязался оказывать услуги по формированию и печати единых платежных документов на оплату коммунальных услуг и их фальцеванию (конвертированию) в виде безконвертных почтовых отправлений.

Также между ответчиком и ООО ------ был заключен договор возмездного оказания услуг от дата -----, в соответствии с которым ответчик обязался обеспечить возможность тестирования программного обеспечения «система начислений за услуги ЖКХ» в целях определения функциональных возможностей программного обеспечения.

Таким образом, эпизодическое выполнение истицей трудовой функции экономиста в рамках указанных договоров предусмотрено в качестве трудовой функции истицы по работе с непрофильными активами общества, а также в качестве выполнения иных поручений работодателя.

Из представленных ответчиком данных о работе электронной проходной следует, что выполнение трудовой функции истицы происходило в установленное рабочее время (в пределах 8-часового рабочего дня); имевшаяся дата сверхурочная работа истицы работодателем оплачена.

Таким образом, оснований для взыскания денежных средств за выполнение трудовых обязанностей за работу в интересах ООО ------ по вышеуказанным договорам не имеется. И суд отказывает в удовлетворении исковых требований в этой части.

Оценивая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33).

Компенсацию морального вреда истица связывает с нарушением прав на оплату дополнительной, по её мнению, работы и вынужденным по причине излишней служебной нагрузки из-за дополнительной работы увольнением.

Наличие дополнительной, не предусмотренной должностной инструкцией работы истицы по данному делу не установлено, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением права на оплату дополнительной работы не подлежит удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с вынужденным по причине излишней служебной нагрузки из-за дополнительной работы увольнением не подлежат удовлетворению в связи с недоказанностью данного обстоятельства.

Ответчик вынужденный характер увольнения истицы отрицал, указывая на отсутствие принуждения истицы к увольнению со стороны работодателя, отсутствие сверхурочной работы истца и отсутствие работы, не предусмотренной должностной инструкцией.

В суд по вопросу незаконности увольнения как вынужденного истица не обращалась.

Соответственно, при таких обстоятельствах, когда судом не установлено нарушения прав истицы в части оплаты труда, возложения на истицу какой-либо чрезмерной нагрузки, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в связи с вынужденным характером увольнения также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к Акционерному обществу «Чувашская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в срок один месяц со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Е. В. Шопина

Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2026 года.