Дело № 2-924/2020 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Ямщикове К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медиа Групп» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что осуществляла трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Медиа Групп" в должности менеджер по продажам по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении с ней не произвели полный расчет заработной платы и отпускных. А также не была поставлена запись и печать в трудовую книжку, что нарушает ее права как работника.

ФИО1 была направлена жалоба в адрес ответчика, однако ответа она не получила.

Размер компенсации причиненного морального вреда истица оценивает в № рублей. Данный размер компенсации является разумным, справедливым.

Для защиты нарушенных прав ФИО1 пришлось обратиться за оказанием юридической помощи к ИП ФИО2, ею была внесена денежная сумма в размере № рублей, которая должна быть возмещена в силу статьи 15 ГК РФ

На основании изложенного, истец просит суд:

1) Обязать ответчика внести запись и печать в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ "по инициативе работника".

2) Обязать ответчика выдать трудовую книжку на руки.

3) Обязать ответчика произвести расчет и выплаты при увольнении в полном объеме: заработной платы за период с мая по июнь 2019 года, переработки и отпускных. 

4) Взыскать с ответчика понесенные расходы по оказанию юридических услуг в размере № рублей. 

5) Взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей (л.д. №).

В дальнейшем, ФИО1 уточнила исковые требования, просит суд:

1) взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме № руб.;

2) взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № руб., что составляет официальную часть и нереализованный отпуск за период работы в ООО «Медиа Групп», неофициальную часть в сумме № руб. за май 2019г.;

3) взыскать с ответчика пени за несвоевременную невыплату заработной платы после увольнения в сумме № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

В дальнейшем, ФИО1 вновь уточнила исковые требования, просит суд:

1. Внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии с п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ «по инициативе работника» согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. 

2. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2019 г. в размере № руб., июнь 2019 г. в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., а всего № рублей. 

Взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в размере № рублей.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей (л.д. №).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

Ответчик ООО «Медиа Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с истечением срока хранения конверты с судебным извещением возвращены в суд почтовой организацией (л.д. №).

По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, предоставив им право самим определить объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и реализовать их по своему усмотрению.

Заявитель, не обеспечивший получение поступающей на его адрес корреспонденции, несет риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных документов.

Уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения и свидетельствует о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, что недопустимо в силу ст.35 ГПК РФ.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ст.165.1 п.1 ГК РФ 

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, неявка ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим о добровольном отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании, и не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу и не является нарушением его процессуальных прав.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. №), ранее поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции (л.д. №).

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Медиа Групп» и ФИО1 заключили трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в должности менеджера по продажам с окладом № руб. (л.д. №).

В трудовой книжке ФИО1 сделана соответствующая запись о принятии истца на работу в отдел продаж на должность менеджера по продажам на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменили должностной оклад сотрудника ФИО1 на № руб. (л.д. №).

В материалы дела представлены платежные поручения № № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб. (л.д. №), № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (л.д. №), № № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб. (л.д. №), № № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб. (л.д. №), № № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб. (л.д. №), № № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб. (л.д. №), подтверждающие перечисление ООО «Медиа Групп» заработной платы работнику ФИО1 за февраль 2019г, март 2019г., апрель 2019г., что также подтверждается выпиской по счету (л.д. №).

Согласно представленной справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. № №, ФИО1 ответчиком начислялась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма заработной платы за № год - № руб., за № год - № руб. (л.д. №).

Представленная в материалы дела справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2019г. от ДД.ММ.ГГГГ. свидетельствует о том, что истцу в 2019 году с января по май ежемесячно начислялась заработная плата в размере № руб., размер заработной платы за июнь 2019г. составил № руб., компенсация за неиспользованный отпуск - № руб. (л.д. №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № ФИО1 уволена из ООО «Медиа Групп» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. №).

В соответствии со ст.66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Между тем, в нарушение норм трудового законодательства соответствующая запись в трудовой книжке истца о прекращении трудовых отношений ответчиком не произведена (л.д. №).

При указанных обстоятельствах, требования истца об обязании ООО «Медиа Групп»внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ( прекращение ( расторжение) трудового договора по инициативе работника) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, из объяснений истца и представленной в материалы дела выписки по счету следует, что расчет с работником ФИО1 при ее увольнении произведен не был.

За ООО «Медиа Групп» числится задолженность по заработной плате за май 2019г. в размере № руб., за июнь 2019г. (с 1 по 7 число) в размере № руб., а также в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО «Медиа Групп» в материалы дела не представлено. Ответы на неоднократно направленные в адрес ответчика запросы о предоставлении соответствующих сведений в суд не поступили.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2019г. в размере № руб., за июнь 2019г. в размере № руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. (день, следующий за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб. согласно представленного в материалы дела расчета (л.д. №).

Расчет проверен и признан верным.

Суд находит требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Неисполнение работодателем ООО «Медиа Групп» своих обязательств по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений, выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, она испытывала материальные трудности, что причинило ей нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в сумме № рублей. 

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в размере № руб. В материалы дела представлена копия договора № № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №), в соответствии с которым ФИО1 за оказанные услуги обязалась оплатить № руб., из которых № руб. в качестве предварительной оплаты оплачивается в срок до ДД.ММ.ГГГГ., и копия кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб. (л.д. №).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что по договору № № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. ею дважды были произведены оплаты по № руб., всего на сумму № руб.

Между тем, доказательств второй оплаты на сумму № руб. истцом в материалы дела не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов, превышающих фактически понесенные истцом расходы в размере № руб., у суда не имеется.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Норма закона - ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна, если он признает расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при этом, как неоднократно указывал Конституционный суд РФ, суд обязан создать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс прав и обязанностей сторон. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. (п. 13 Постановления № 1).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Соотнося заявленную сумму расходов на оплату юридических услуг с объемом защищенного права, учитывая характер спора, объект судебной защиты, объем юридической помощи, оказанной истцу, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

ФИО3 Владимировныудовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медиа Групп»внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ( прекращение ( расторжение) трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медиа Групп»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019г. в размере № рублей, за июнь 2019г. в размере №. № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп., всего : № руб. № коп.; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № руб.№ коп.; компенсацию морального вреда в размере № рублей; расходы на оказание юридических услуг в размере № рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, а также расходов на оказание юридических услуг ФИО1, - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медиа Групп» государственную пошлину в местный бюджет в размере № рублей № коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.И.Кшнякина