Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Решение в окончательной форме изготовлено 27.10.2017 года 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Екимовой Т. А.

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИТС-ПАК» об обязании выдать спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с аттестацией рабочего места, компенсации морального вреда за невыдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, взыскании денежных средств в качестве оплаты периода применения самозащиты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИТС-ПАК», просил: обязать ООО «ИТС-ПАК» выдать спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с аттестацией рабочего места, взыскать 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда за невыдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, взыскать с ООО «ИТС-ПАК» 115 596 руб. 92 коп.в качестве оплаты периода применения самозащиты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать 1 931 руб. 65 коп.в качестве денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, состоял с ответчиком в трудовых отношениях и сДД.ММ.ГГГГ приостановил работу в порядке самозащиты и подал исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Считает, что ответчиком ему в обязательном порядке должны были быть выданы спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве спецодежды использовал личные вещи, имеющие необходимые защитные свойства. Считает, что ответчиком было нарушено право на охрану труда, в связи с чем заявил требование о компенсации морального вреда, указал, что не получал от работодателя уведомления о готовности произвести выплаты, считает, что работодатель обязан произвести ему оплату периода отказа от работы до момента устранения нарушения работодателем законных прав работника.

Истец ФИО2 - в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований. 

Представитель ответчика ООО «ИТС-ПАК» по доверенности ФИО3 (копия доверенности, л.д. 16) - в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, - - предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и - компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда является одной из обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые возлагаются на работодателя статьей 212 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения ихфактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 7 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О специальной оценке условий труда» Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Изучив материалы дела, представленные сторонами письменные доказательства, выслушав объяснения сторон, суд считает установленными следующие обстоятельства:

Вступившим в законную силу решением Подольского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ООО «ИТС-ПАК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда (л.д.86)установлены следующие, не требующие доказывания в силу ст. 61 ГПК РФ, факты:

«ФИО2 был принят на работу в ООО «ИТС-ПАК» на должность механика в основной цех с тарифной ставкой (окладом) в размере 32 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ». «ФИО2 на момент рассмотрения настоящего гражданского дела является работником ООО «ИТС-ПАК», однако свои трудовые обязанности не выполняет, на работу с ДД.ММ.ГГГГ не выходил, что подтверждается его пояснениями, данными им в судебном заседании». «ФИО2 получил в ООО «ИТС-ПАК» заработную плату за ноябрь 2016 г. в сумме 10 605 (Десять тысяч шестьсот пять) рублей 48 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2016 г. получил 27 840 (Двадцать семь тысяч восемьсот сорок) рублей, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2017 г. получил 27 840 (Двадцать семь тысяч восемьсот сорок) рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), за февраль 2017 г. получил 27 840 (Двадцать семь тысяч восемьсот сорок) рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за март 2017 г. получил 27 840 (Двадцать семь тысяч восемьсот сорок) рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2017 г. получил 13 920 (Тринадцать тысяч девятьсот двадцать) рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ»

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу данных законоположений, работник, получивший выплату задержанной заработной платы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня. 

Исходя из искового заявления ФИО2 (л.д. 2-3), объяснений, данных им в судебном заседании (л.д. 18), и из вышеизложенных преюдициальных фактов, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, работающий в должности механика в ООО «ИТС-ПАК», приостановил работу у работодателя в порядке самозащиты согласно ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Из материалов дела и объяснений истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он получил от ответчика задержанную заработную плату в полном объеме.

Судом установлено, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу в ООО «ИТС-ПАК» не вышел и к работе не приступил, что сам истец подтвердил в судебном заседании. Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ он попытался приступить к рабочим обязанностям, но гендиректор сказал ему, что он может не выходить на работу, суд находит несостоятельными как не подтвержденные материалами дела.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО2 к ООО «ИТС-ПАК» о взыскании в качестве оплаты периода самозащиты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы в размере 115 596 руб. 52 коп.удовлетворению не подлежит, поскольку истец не выходил на работу после получения задержанной заработной платы, а период самозащиты в виде приостановления работы должен был закончиться для истца на следующий день после ДД.ММ.ГГГГ Доказательств тому, что после выплаты ему задержанной заработной платы истец приступил к работе, а также доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не представлено. Требование истца о взыскании денежной компенсации в сумме 1931 руб. 65 коп. за пользование денежными средствами, вытекающее из требования о взыскании денежной суммы 115 596 руб. 52 коп., также удовлетворению не подлежит.

Согласно представленному в материалы дела Отчету о проведении специальной оценки условий труда, которая была выполнена аккредитованной организацией ООО «ОРТЕКС» (л.д. 26-63) проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте механика в ООО «ИТС-ПАК», согласно которой вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы. Условия труда на рабочем месте признаются комиссией допустимыми на основании ст. 10 п. 4 ФЗ № 426-ФЗ, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

Не доверять представленному отчету у суда оснований не имеется.

В материалах дела имеются доказательства (л.д. 77), подтверждающие выдачу механику ФИО2 работодателем 100 (Ста) пар перчаток. В судебном заседании истец не опровергал тот факт, что им были получены перчатки у поставщика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 100 (Сто) пар.

Поскольку по смыслу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а специальной оценкой условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте механика в ООО «ИТС-ПАК» не выявлено, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности обеспечить истца спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с аттестацией рабочего места. Таким образом, требование ФИО2 к ООО «ИТС-ПАК» об обязаниивыдать спецодежду и средства индивидуальной защиты удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд при вынесении решения принимает во внимание тот факт, что при обращении ДД.ММ.ГГГГ в Подольский городской суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в рамках гражданского дела № ФИО2 не заявлял суду требования об обязании выдать спецодежду и средства индивидуальной защиты и вытекающее из него требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей за невыдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, в то время как уже в момент подачи искового заявления знал, что средства индивидуальной защиты ему не выданы. Также ФИО2 в рамках рассмотрения гражданского дела № до момента вынесения судом решения не заявлял требований о взыскании денежных средств в качестве оплаты периода приостановления работы в порядке самозащиты. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, принимает во внимание положения ст. 392 ТК РФ, согласно которой Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом не представлено в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом доказательств в обоснование своих доводов о том, что ответчиком нарушены его права и обязанности как работника. Таким образом, по мнению суда правовых оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме, заявленного иска, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО2 к ООО «ИТС-ПАК» об обязании выдать спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с аттестацией рабочего места, компенсации морального вреда за невыдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, взыскании денежных средств в качестве оплаты периода применения самозащиты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т. А. Екимова