РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года город Новокуйбышевск 

Новокуйбышевский городской суда Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Строганковой Е.И,

при секретаре Юмангуловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1344/2018 по иску ФИО1 к ООО «Нова» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нова» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

Дата>, и работает в должности машиниста бульдозера. На протяжении всего периода работы истца в ООО «Нова», а именно, с 2013 года ему не выплачивают все положенные денежные средства. В связи характером работы истца его постоянно направляют в командировки, что подтверждается соответствующими справками, служебными заданиями и командировочными удостоверениями, однако компенсацию командировочных расходов работодатель ему не выплачивает. В связи с данным обстоятельством у ООО «Нова» образовалась задолженность перед истцом за периоды с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, из учета 700 руб. в день, в размере 539 700 руб. Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором ООО «Нова», одним из видов поощрений работников является ежегодная дополнительная выплата, равная среднемесячной зарплате. Однако, несмотря на надлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей и отсутствие каких-либо нареканий со стороны работодателя, ему данная дополнительная выплата так же не выплачивалась за период 2015, 2016, 2017 года, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность в размере 243 017 руб. Ссылаясь на вышеизложенное, истец просит взыскать с ООО «Нова» в свою пользу сумму невыплаченных командировочных расходов в размере 539 700 руб., неустойку (проценты) за несвоевременную выплату командировочных расходов в размере 150 372,2 руб., дополнительные ежегодные выплаты в общем размере 243 017 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата>, заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нова» - ФИО3, действующая по доверенности от 

<

Дата>, исковые требования не признала, предоставив письменный отзыв, из которого следует, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, а за периоды с 

<

Дата> по 

<

Дата> и с 

<

Дата> по 

<

Дата> у ООО «Нова» не имеется задолженности перед ФИО1 по оплате командировочных расходов, соответственно, основания для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ отсутствуют. Кроме того, в связи с тем, что за период с 2015 года по 2017 год вознаграждение за общие результаты работы по итогам года сотрудникам ООО «Нова» не выплачивалось, оснований для такой выплаты истцу также не было.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору 

<

№> от 

<

Дата>, заключенному ООО «Нова» в лице директора по персоналу ФИО, и ФИО1, последний принят на работу в ООО «Нова» на должность машиниста бульдозера 5 разряда с должностным окладом ... руб. в час.

Дополнительным соглашением 

<

№> от 

<

Дата> должность ФИО1 указана как «машинист бульдозера 6 разряда», и ему установлен должностной оклад в размере ... руб. в час.

Согласно представленных в материалы дела справок, ФИО1 находился в служебной командировке с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, и с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Данное обстоятельство также подтверждается командировочными удостоверениями и служебными заданиями для направления в командировку и отчетами об их выполнении.

Из материалов дела также следует, что в соответствии с пунктами 5.2.3 и 5.2.4 коллективного договора между работодателем и работниками ООО «Нова» на 2015-2017 года, работодатель обязан оплачивать: командировочные расходы согласно «Положению о командировании», компенсации за разъездной характер работ и работу в полевых условиях согласно «Положению о возмещении работникам ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером работ».

Согласно п. 6.2 Положения о командировании работников ООО «Нова» от 13.10.2014 года, командированному сотруднику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в служебной командировке в качестве компенсации личных расходов, включая питание, личные телефонные переговоры, услуги прачечной и другие расходы, возникающие в период служебной командировки.

В соответствии с п. 4 Положения о возмещении работникам ООО «Нова» расходов, связанных с разъездным характером работ работникам, выезжающим на постоянную работу на объекты строительств в другие регионы РФ возмещаются: расходы на проезд согласно проездным документам; расходы на проживание, если не предоставлено место в полевых городках; суточные за каждый день нахождения на объекте; иные расходы, связанные с разъездным характером работ.

Размер суточных при работе на производственных участках вне территории г. Новокуйбышевска:

- в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним, выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути;

- в районах средней полосы выплачиваются в сумме 300 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути;

- в г.Москва и г.Санкт-Петербург в размере 500 рублей;

- на труднодоступных и удаленных участках, где особо тяжело осуществляется доставка продуктов, материалов и доставка людей на участки, а размере 600 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях.

Размер компенсации за разъездной характер работы в повышенном размере устанавливается по приказу генерального директора.

Приказом генерального директора 

<

№> от 

<

Дата> установлена компенсация за разъездной характер работы в районах Крайнего Севера и территориях, приравненным к ним в размере 500 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях и дней в пути.

Приказом генерального директора 

<

№> от 

<

Дата> установлена компенсация за разъездной характер работы в районах Крайнего в размере 700 рублей за каждый день нахождения в трассовых условиях на период строительства по следующим объектам: «Сила Сибири. Этап 2.4. Участок «КС-3 Амгинская - КС - 4 Нимнырская, км 704,8 - км 1029,8» Код объекта 6/15.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Нова» ФИО3 ходатайствовала о применении срока исковой давности к требованиям истца о взыскании командировочных расходов за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, указывая на то обстоятельство, что в соответствии с Положениями об оплате труда рабочих ООО «Нова» ежемесячно сотруднику предоставляется расчетный листок, в котором отражены составные части заработной платы, командировочные расходы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Исходя из положений ст. 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Учитывая, что все причитающиеся истцу денежные средства ежемесячно перечислялись на его банковский счет, то о предполагаемом нарушении своего права на получение командировочных расходов ФИО1 должен был узнать в момент получения ежемесячной заработной платы за соответствующий период работы и с этого момента в установленный законом срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Вместе с тем, согласно командировочному удостоверению 

<

№> от 

<

Дата> истец ФИО1 находился в командировке в п. Б.Нимныр в период 

<

Дата> по 

<

Дата>. Компенсация за разъездной характер на данном участке, согласно приказа генерального директора ООО «Нова» 

<

№> от 

<

Дата> выплачивалась истцу в размере 700 руб. за каждый календарный день в местах производства работ, что отражено в расчетных листках ФИО1 в период нахождения его в командировке.

Кроме того, согласно командировочному удостоверению 

<

№> в от 

<

Дата> ФИО1 находился в командировке в г. Мурманск в период 

<

Дата> по 

<

Дата>. Компенсация за разъездной характер на данном участке, согласно приказа генерального директора ООО «Нова» 

<

№> от 

<

Дата>, выплачивалась истцу в размере 500 рублей за каждый календарный день в местах производства работ, что также отражено в расчетных листках.

Таким образом, с учетом всех представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что задолженность по оплате командировочных расходов у ООО «Нова» перед истцом отсутствует, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 . о взыскании задолженности невыплаченным командировочным расходам в размере 539 700 руб., неустойки (процентов) за несвоевременную выплату командировочных расходов в размере 150 372,20 руб. следует отказать.

Относительно требований истца о взыскании дополнительных ежегодных выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ООО «Нова» за общие результаты работы по итогам за год, утвержденного генеральным директором 

<

Дата>, предусмотрено вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия, освобожденным и штатным работникам профсоюзного комитета (п.1.1). Пунктом 4.1 установлено, что конкретные размеры вознаграждения, а также лишения полностью или частично этого вознаграждения утверждаются приказом генерального директора. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что за период с 2015 года по 2017 год вознаграждение за общие результаты работы по итогам года сотрудникам ООО «Нова» не выплачивалось, соответствующие приказы работодателем не издавались, данное обстоятельство не опровергнуто стороной истца.

Исходя из изложенного, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер и выплата премий работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Учитывая, что приказами работодателя в спорный период вознаграждение работникам ООО «Нова» не устанавливалось и не выплачивалось, оснований для взыскания с пользу ФИО1 требуемых сумм не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав ФИО1 неправомерными действиями ответчика, как работодателя не установлено, суд считает, что и основания для возмещения компенсации морального вреда отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нова» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 16 июля 2018 года.

Судья Е.И. Строганкова