Дело № 2-1046/2017

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 сентября 2017 года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики

в составе:

председательствующего судьи Архипова В.В.,

при секретаре судебного заседания Лермонтовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Канашского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Частная охранная организация» Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что он с апреля 2015 г. по 16 марта 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на должности начальника охраны. С декабря 2016 года вплоть по день увольнения ему заработная плата не выплачивалась. При прекращении трудового договора в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет также не был произведен. Вследствие этого образовалась задолженность по заработной плате перед ним, которая на день подачи иска составляет 36225 рублей. Ссылаясь на нормы статей 127, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате с компенсацией за несвоевременную выплату в размере 4830 рублей 70 копеек. Просит также за счет средств ответчика компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям и просил суд удовлетворить их, указав, что задолженность по заработной плате ему ответчиком не выплачена.

Ответчик ООО «Частная охранная организация» Объединение общественной безопасности» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, причину неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания и возражений (отзыва) относительно исковых требований и соответствующих доказательств не представил.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 (работник) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация» Объединение общественной безопасности» в должности начальника охраны в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с п.8.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливался оклад в размере 9000 рублей.

Согласно п. 6.5 данного договора обязанность работодателя - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из справки о доходах физического лица за № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный доход ФИО1 составляет 10350 рублей (л.д.

<

данные изъяты>). 

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, полагающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Между тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства, истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36225 рублей, не произведен и расчет при увольнении им с работы. Данное обстоятельство не оспаривается и ответчиком. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен и не опровергнут. 

При таких обстоятельствах суд с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считает необходимым удовлетворить его требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4830 рублей 70 копеек исходя из ключевой ставки, установленной Банком России. 

С учетом указанной нормы закона, исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы также подлежит удовлетворению за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4830 рублей 70 копеек, исхода из приложенного к материалам дела расчета процентов по задолженности заработной платы, который судом проверен и признан правильным.

Суд, принимая решение о денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы исходит из имеющихся в деле доказательств. Более того, истец пояснил, что каких-либо доказательств об иной сумме задолженности и о том, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на день обращения в суд с иском не начислялась, не может представить суду.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу истца и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы повлекли нарушение его конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в размере 8000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета и госпошлина в размере 1731 рубль 68 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Объединение общественной безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36225 (тридцать шесть тысяч двести двадцать пять) рублей, в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 января по 05 сентября 2017 года в размере 4830 (четыре тысячи восемьсот тридцать) рублей 70 копеек, компенсации морального вреда 8000 (восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» Объединение общественной безопасности» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1731 (одна тысяча семьсот тридцать один) рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия. 

Судья В.В. Архипов