дело № 2-2054/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 года г.о.Щелково Московской области 

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

при секретаре Лановенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 ФИО4 к АО «РЕГИОН-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в будние дни в размере 166 902 руб. 62 коп., за работу в выходные и праздничные дни в размере 73 896 руб. 03 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 222 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Щёлковский городской суд с иском к АО «РЕГИОН-Строй» (далее по тексту - АО «Регион-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Регион-Строй», что подтверждается заключенным между ними трудовым договором № от 11.11.2019 года, по условиям которого он был принят на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 45977 рублей. Фактически же размер его заработной платы составлял 100 000 рублей, который складывался из официальной заработной платы – должностного оклада в размере 45 977 рублей и неофициальной («черной») заработной платы 54 023 рубля. Официальная часть заработной платы перечислялась ответчиком на его банковский счет.

Неоднократно в связи с производственной необходимостью истец выходил на работу в выходные и праздничные дни, на что давал письменное согласие. Так в декабре в выходные дни он отработал 5 дней (40 часов), в январе 10 дней (948 часов), в феврале 3 дня (24 часа).

При увольнении ему на руки выдана копия приказа об увольнении, трудовая книжка и расчетный листок. Однако выплаты были рассчитаны исходя из заработной платы в 45 977 рублей, вместо 100 000 рублей.

Истец полагает, что работодатель не доплатил ему заработную плату за ноябрь 16 206,90 руб., за декабрь 54 023 руб., за январь 54 023 руб., за февраль 42 649,72 руб., а всего 166 902,62 руб.

За работу в выходные и праздничные дни работодатель не доплатил истцу заработную плату за декабрь 26 325,96 руб., за январь 31 713,38 руб., за февраль 15 856,69 руб., а всего 73 896,03 руб.

За неиспользованный отпуск истцу выплачена сумма в размере 40 229,14 руб. Однако расчет указанной суммы истец считает неверным, поскольку он должен производиться из заработной платы 100 000 рублей.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, ответа на которую не поступило, до настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за работу в будние дни в размере 166 902 руб. 62 коп., за работу в выходные и праздничные дни в размере 73 896 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 222 руб. 96 коп., а всего: 252 021 руб. 61 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Регион-Строй» не явился, извещен.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области не явился, извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был принят на работу в АО «Регион-Строй» на должность инженера 

<

данные изъяты> с ним был заключен трудовой договор № от 11.11.2019 года.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 45 977 рублей за полностью отработанный месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника: 20 числа – первая часть в счет заработной платы текущего месяца, 5 числа – остальная часть заработной платы, начисленная за работу в прошедшем месяце.

Пунктом 4.1. Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Приказом от 19.02.2020 года № ФИО1 уволен с занимаемой должности 21.02.2020 года на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за фактически отработанное время, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, исходя из установленного трудовым договором оклада, начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 30 000 рублей, за декабрь 2019 года в размере 148 731,84 рубля, за январь 2020 года в размере 158 211,72 рубля, за февраль 2020 года в размере 143 053,63 рубля.

Кроме того, из представленных расчетных документов следует, что истцу при увольнении выплачена компенсация за отпуск в размере 40 229,14 рублей, исходя из установленного трудовым договором должностного оклада.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование своих требований указано, что размер его заработной платы составлял 100 000 рублей, между тем достоверных доказательств, подтверждающих данные доводы, суду не предоставлены.

Принимая во внимание, что ФИО1 был уволен из АО «Регион-Строй» ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работодатель произвел с ним окончательный расчет, выдал трудовую книжку, выплатил причитающиеся ему денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными в суд платежными документами, при этом доказательств того, что размер заработной платы истца фактически составлял 100 000 рублей, в материалы дела не представлено, более того, положение трудового договора об установлении должностного оклада в размере 45 977 рублей истец не оспаривал, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО5 к АО «РЕГИОН-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в будние дни в размере 166 902 руб. 62 коп., за работу в выходные и праздничные дни в размере 73 896 руб. 03 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 222 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щёлковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Кудрякова Ю.С.