Дело № 2-3-30/2025

64RS0008-03-2024-000483-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2025 г.

рабочий поселокНовыеБурасы

Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Никулиной И.В.,

при секретаре Салуховой Г.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новобурасская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования,

установил:

ГУЗ СО «Новобурасская районная больница» обратилось в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что Министерство здравоохранения Саратовской области, ГУЗ СО «Новобурасская районная больница», ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского» ДД.ММ.ГГГГ заключили с М.М.ЮБ. четырехсторонний договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Согласно договору М.М.ЮВ. обязалась освоить образовательную программу высшего образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ. «Педиатрия», высшее образование - специалитет, форма - очная, реализуемую в ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского», успешно пройти государственную аккредитацию указанной образовательной программы и осуществить трудовую деятельность в ГУЗ СО «Новобурасская РБ» в должности врач-педиатр. ГУЗ СО «Новобурасская РБ» приняла на себя обязательства предоставить меры социальной поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежной выплаты: ежемесячной доплаты к стипендии в размере 500 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из числа студентов с ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. 

Пунктом 3 раздела VIII договора о целевом обучении установлено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок, и в порядке предусмотренным разделом V, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 300000 руб. при заключении договора по программам специалитета. 

Общая сумма мер социальной поддержки с ДД.ММ.ГГГГ до даты отчисления составили 3000 руб. 

ГУЗ СО «Новобурасская РБ» ДД.ММ.ГГГГ направила ФИО1 претензию о неисполнении обязательств по договору о целевом обучении, претензия оставлена без ответа, денежные средств не переведены.

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 303000 руб. за неисполнения обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о целевом обучении, уплаченную сумму государственной пошлины в размере 10075 руб., почтовые расходы в размере 557 руб.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, истец просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик извещался судом по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда.

Третье лицо ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава России представило письменный отзыв, в котором указано, что исходя из системного толкования законодательства, регулирующего отношения в сфере целевого обучения, согласно положениям Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», следует, что получателем штрафа является ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского», как образовательная организация, в которой ФИО1 обучалась в соответствии с договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №. ГУЗ СО «Новобурасская районная больница», как работодатель, в соответствии с действующим законодательством не может выступать получателем штрафа в рамках договора о целевом обучении. Полагает, что требования истца подлежат удовлетворению только в части возмещения мер поддержки. 

Иные лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания своевременно надлежащим образом, явку представителей в суд не обеспечили, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Базарно-Карабулакского районного суда Саратовской области (http:// www.bazarnj-karabulaksky.sar@sudrf.ru) в разделе «Судебное делопроизводство».

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, требования, которые могут предъявлять заказчики целевого обучения к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок и сроки размещения сторонами договора о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" уведомлений о случаях неисполнения договора о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, типовая форма договора о целевом обучении, форма предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении, форма заявки на заключение договора о целевом обучении, порядок и сроки размещения предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", содержание и порядок подачи согласия на заключение договора о целевом обучении через единый портал государственных и муниципальных услуг устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 17 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ»). 

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 №555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» наряду с гражданином и заказчиком стороной договора о целевом обучении является организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой гражданин обучается (в которую гражданин принят на обучение) по образовательной программе, и может являться организация, не являющаяся заказчиком, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (далее - работодатель).

Как установлено судом и подтверждается представленными материалами, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения 

<

адрес> (заказчик), М.М.ЮБ. (гражданин), ГУЗ СО «Новобурасская районная больница» (работодатель) и ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им.В.И.Разумовского» заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. 

Согласно договору М.М.ЮВ. обязалась освоить образовательную программу высшего образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ. «Педиатрия», высшее образование - специалитет, форма - очная, реализуемую в ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского», успешно пройти государственную аккредитацию указанной образовательной программы и осуществить трудовую деятельность в ГУЗ СО «Новобурасская РБ» в должности врач-педиатр, а ГУЗ СО «Новобурасская районная больница» приняла на себя обязательства предоставить меры социальной поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежной выплаты: ежемесячной доплаты к стипендии в размере 500 руб. и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

Пунктом п. 3 раздела VIII указанного договора предусмотрено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или по осуществлению образовательной деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок, и в порядке предусмотренном разделом V, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств в размере 300000 руб. путем перечисления на расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно.

Приказом ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им.В.И.Разумовского» от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО1 была зачислена с ДД.ММ.ГГГГ в число студентов 1-ого курса на специальность ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия» очной формы обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по квоте целевого приема, успешно сдавших вступительные испытания и прошедших по конкурсу на основании договора. 

Приказом того же образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-об ФИО1 был отчислена с ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Согласно материалам дела в период обучения истец предоставил ФИО1 меры поддержки в виде надбавки к стипендии в размере 500 руб. в месяц, а всего в сумме 3000 руб.

Принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, а, следовательно, возникшие между истцом и ответчиком правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель и работник являются сторонами трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.ст. 200 и 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства обучающего лица только понесенных расходов на предоставление мер поддержки, а включение в ученический договор условия об уплате штрафа медицинскому учреждению (работодателю) противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика понесенных истцом как работодателем расходов в связи с ученичеством. Основания для применения положений ст. 250 Трудового кодекса РФ судом не установлены.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов по уплате государственной пошлины и почтовых расходов, суд, принимая во внимание положения ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ и характер возникших между сторонами правоотношений, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не усматривает.

Руководствуясь статьям 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новобурасская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Новобурасская районная больница» 

<

данные изъяты> денежные средства в сумме 3000руб. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. 

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть с 25 января 2025 г.

Судья И.В.Никулина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>