2-1725/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2018 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Ершовой Е.Ю.,

при секретаре Телесовой Я.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1725/2018 по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

ТГУМП «ТТУ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, судебных расходов. В обоснование требований указано, что между ТГУМП «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУМП «ТТУ» обязано обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а обучающий пройти обучение в течение /________/ месяцев, начиная с /________/, а в дальнейшем проработать в течение /________/ лет. В период ученичества предусмотрена стипендия в размере /________/ руб. с учетом НДФЛ, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. После окончания обучения ответчик на основании приказа /________/ от /________/ был принят на работу на должность «/________/». /________/ по инициативе ФИО1 трудовой договор с ним был расторгнут. За время обучения расходы на обучение ответчика составили /________/ руб., а размер выплаченной стипендии - /________/ руб. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. 199, 207, 249 ТК РФ просит взыскать с ФИО1 сумму расходов по стипендии и расходов на обучение, пропорционально не отработанному времени в размере /________/ руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере /________/ руб.

Истец ТГУМП «ТТУ», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Изучив доказательства по делу, определив на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из содержания ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Положениями ст.204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что /________/ между ТГУМП «ТТУ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель (ТГУМП «ТТУ») принимает ученика (ФИО1), который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленного сторонами настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (пункт 1 ученического договора).

Срок ученичества по профессии «/________/», установленный п. /________/ договора, определен в /________/ месяцев, начиная с /________/.

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере /________/ рублей (включая НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее /________/ дней с момента истечения оплачиваемого месяца (п. /________/ договора). 

В соответствии с п. /________/ договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее /________/ лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между сторонами договор является ученическим, поскольку содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст.ст. 198, 199 ТК РФ, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что /________/ издан приказ ТГУМП «ТТУ» /________/ о зачислении в группу учеников по обучению профессии «/________/», одним из которых является ФИО1, что подтверждается списком учащихся по профессии «/________/», группа /________/.

Из представленного приказа /________/ от /________/ следует, что ФИО1 с /________/ отчислен в связи с окончанием курса обучения по профессии «/________/».

/________/ ТГУМП «ТТУ» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, на основании которого ФИО1 принят на должность /________/ /________/ класса с /________/, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу /________/ от /________/.

Действие трудового договора /________/ от /________/ прекращено на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником /________/ от /________/ по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что взятое ФИО1 обязательство отработать /________/ года после прохождения обучения в должности по профессии /________/, не исполнено, доказательств уважительности причин, послуживших для досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем, ответчиком не представлено. 

Абзацем 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. /________/ ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

Исходя из условий данного договора, размер расходов на обучение подлежит возмещению работодателю в полном объеме.

Вместе с тем, согласно положениям ст. 9 и 232 ТК РФ соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия пункта /________/ ученического договора от /________/ о полном возмещении стоимости обучения, стипендии и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а потому не подлежат применению.

По условиям ученического договора от /________/ ФИО1 по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязался отработать в ТГУМП «ТТУ» не менее /________/ лет.

Поскольку на основании приказа /________/ от /________/ ФИО1 был принят на работу в ТГУМП «ТТУ» с /________/, то последним днем исполнения обязательств ответчиком по ученическому договору является /________/.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 отработал в ТГУМП «ТТУ» в период с /________/ по /________/, то есть полных /________/ мес., следовательно, количество неотработанных месяцев составляет – /________/ мес. 

В судебном заседании установлено, что во время обучения ФИО1 выплачивалась стипендия, предусмотренная ученическим договором, общая сумма которой составила /________/ руб., что подтверждается расчетными листками за декабрь /________/ - июнь /________/ года, расходными кассовыми ордерами /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, с приложенными платежными ведомостями. 

Расходы, понесенные работодателем в связи с прохождением ФИО1 процесса обучения профессии «водитель троллейбуса» составили /________/ руб. В подтверждение понесенных расходов в данном размере представлены калькуляция, список работников, привлеченных для преподавания, а также их согласие на преподавание соответствующих дисциплин. 

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств несения истцом расходов и выплаченной стипендии в меньшем размере, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая количество неотработанных ответчиком /________/ месяцев, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца пропорционально отработанному времени, составляет /________/ руб., согласно расчету: /________/ руб. / /________/ мес. х /________/ мес.

Вместе с тем, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которыми суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, приходит к выводу, что исковые требования ТГУМП «ТТУ» о взыскании расходов на обучение подлежат удовлетворению в размере /________/ руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующим выводам.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

По смыслу ст. 71 (пункт "о" и 72 (пункт "к" ч. 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно положениям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Разъяснение данной нормы приведено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что, исходя из правового смысла подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Рассматриваемый спор по своим предмету и основаниям является индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ), в связи с чем оснований для взыскания с ответчика расходов истца по оплате государственной пошлины у суда не имеется, поскольку в силу приведенных норм работник освобожден от возмещения работодателю судебных расходов, даже если решение вынесено не в его пользу.

В этой связи понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины по возбужденному работодателем гражданскому делу о разрешении индивидуального трудового спора не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, ст. 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение по ученическому договору в размере /________/ руб. 

В остальной части исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Е.Ю.Ершова

Верно.

Председательствующий Е.Ю.Ершова

Секретарь Я.О.Телесова