Дело № 2-4264/2018 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А., 

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Комитету по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха Московской области о взыскании экономии (премии) денежных средств из бюджета Московской области за 2017 год, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику Комитету по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха Московской области о взыскании экономии (премии) денежных средств из бюджета Московской области за 2017 год, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому она принимается на работу в должности ведущего специалиста Комитета по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха, наделенного отдельными государственными полномочиями Московской области в области земельных отношений. Указанный трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ей был установлен должностной оклад, в размере 12048 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ в Балашихинском горсуде Московской области в ходе рассмотрения дела № о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) ответчиком Комитетом по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха было предоставлено дополнение к отзыву на её исковое заявление. Из указанного документа ей стало известно, что в декабре 2017 года сложилась экономия денежных средств из бюджета Московской области, в размере 140480 руб. 00 коп. на каждого сотрудника за полный отработанный календарный год. В связи с тем, что срочный трудовой договор с нею был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а экономия была посчитана только к концу декабря 2017 года, выплаты, в размере 100837 руб. 69 коп. за отработанное время (262 дня) ей не были произведены. Размер морального вреда за невыплату причитающихся ей сумм она оценивает, в размере 5000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика Комитета по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха Московской области, в её пользу, экономию (премию) денежных средств из бюджета Московской области за 2017 год, в размере 100837 руб. 69 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 5000 руб. 00 коп.

В судебное заседание ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Комитета по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха Московской области по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии с Порядком расходования субвенций муниципальных районов и городских округов Московской области для осуществления государственных полномочий можно использовать экономию денежных средств, которая складывается не ранее ДД.ММ.ГГГГ на дополнительные выплаты сотрудникам или вернуть в бюджет Московской области. Срочный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Премия сотрудникам выплачивается, на основании распоряжения председателя Комитета по управлению имуществом Администрации г.о. Балашиха Московской области о премировании. Председатель Комитета имеет право самостоятельно принимать решение кому из сотрудников и в какой сумме произвести начисление и выплату премии. 

3-е лицо Министерство имущественных отношений Московской области своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

3-е лицо Главное управление Архитектуры и градостроительства Московской области своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

С учетом мнения истца, представителя ответчика, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся 3-их лиц, извещенных о слушание дела.

Выслушав истца, представителя, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливае?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????????????��?????????�?????????�??????*???j�???????????????????????????????????????�?????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�/�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?�����������??????$????

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.