Дело № 2-2228/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

31 мая 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о признании приказов незаконными и взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ПАО «Кузбасская топливная компания» о признании приказов незаконными и взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Свои требования мотивировал тем, что с **.**.****. она работает в ПАО «Кузбасская Топливная Компания» юрисконсультом.

В соответствии с положением «О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается один раз в год в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения.

В нарушение указанного положения вознаграждение за выслугу лет не выплачивалось за 2014 г., 2015 г., 2016 г.

В соответствии с разделом III вышеуказанного Положения размер вознаграждения зависит от трудового стажа и от размера оклада работника.

Ее стаж в 2014 году составлял — 1 год, размер оклада - 16 600 рублей. Следовательно, размер вознаграждения должен составлять 0,6 доли от оклада плюс районный коэффициент 30%, т.е. 12 948 рублей.

Стаж в 2015 году составлял – 2 года, размер оклада - 25 610 рублей. Следовательно, размер вознаграждения должен составлять 0,6 доли от оклада плюс районный коэффициент 30%, т.е. 19 975,8 рублей.

Сстаж в 2016 году составлял - 3 года лет, размер оклада - 30 000 рублей. Следовательно, размер вознаграждения должен составлять 0,8 доли от оклада плюс районный коэффициент 30%, т.е. 31 200 рублей.

А всего за 2014 г. - 2016г. 64 123,8 рублей.

**.**.****. она обратилась с заявлением к Ответчику о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 - 2016 гг. Ответом ПАО «КТК» исх. ### от **.**.**** в выплате вознаграждения за выслугу лет фактически было отказано.

Отказ выплачивать вознаграждение за 2014, 2015 и 2016 г. ПАО «КТК обосновывает тем, что изданы приказы ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», № 94 от 25.11.2014 г. «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», приказ ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК».

Считает данный отказ и приказы не законными и необоснованными, ухудшающими положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Более того срок приостановления Положения в соответствии с указанными приказами истец 31.12.2016г., следовательно ответчик обязан был начислить и выплатить вознаграждение за 2016г. в январе 2017г.

В связи с чем, просит суд признать незаконными приказы ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», приказ ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». Взыскать с ПАО «КТК» вознаграждение за выслугу лет в размере 12 948 рублей за 2014г., 19 975,8 рублей за 2015г., 31 200 рублей за 2016г., всего 64 123,8 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 действующий на основании доверенности, требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве. Заявил об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам.

Данная выплата предусмотрена Федеральным Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016г. (далее Соглашение).

Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок ее выплаты устанавливаются работодателями самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда является индивидуальным трудовым спором.

Судом установлено, что истец является работником ПАО «КТК» на основании трудового договора ### от **.**.****.

В соответствии с Положением «О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания»» работникам ежегодно выплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с разделом III вышеуказанного положения размер вознаграждения зависит от трудового стажа и от оклада (тарифной ставки) работника.

**.**.**** истец обратилась в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014 - 2016 гг. Однако, ответом ### от **.**.****. в выплате вознаграждения за выслугу лет было отказано.

В соответствии с пунктом 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с **.**.****. по **.**.****., работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Статьей 6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

26.03.2014г. и 24.03.2015г. к Соглашению были приняты дополнительные соглашения о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014, 2015 годах, в соответствии с п. 2 которых работодатель вправе был в установленном порядке приостановить действие дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказами ответчика ### от **.**.**** «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», ### от **.**.**** «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», ### от **.**.**** «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК», принятых с учетом мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет приостановлена на период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г., с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. и с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. соответственно.

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждается листами ознакомления с приказами.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от **.**.**** **.**.****., вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 2013-2016г.

О том, что истице не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016г., стало известно в момент ознакомления с приказами ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», приказ ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» - **.**.****., **.**.**** и **.**.****. соответственно.

Истец в суд с настоящим иском обратился **.**.****.

Учитывая, что ни Коллективным договором, ни Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет срок выплаты приостановленных пособий не установлен, суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять именно с дат ознакомления истца с приказами, когда было нарушено его право на получение вознаграждения за выслугу лет. Тем самым трех месячный срок на обращение в суд с требованием о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2014 истек **.**.****., в суд с требованием о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2015 истек **.**.****., в суд с требованием о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2016 истек **.**.****.

В ходе рассмотрения дела, истцом не предоставлено уважительных причин, при наличии которых она не могла обратиться в суд за защитой своих прав.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Поскольку судом установлен факт пропуска ФИО1 срока обращения в суд за защитой своего нарушенного права без уважительной причины, то требования удовлетворению не подлежат в полном объеме без исследования фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к ПАО «Кузбасская топливная компания» об оспаривании приказов и о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2014г. - 2016г. в размере 64 123,80 рублей, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 05.06.2017г.