Дело №

УИД 52RS0№-76

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<

адрес> 05 апреля 2024 года

Выксунский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Борисова А.С., с участием государственного обвинителя в лице помощника Выксунского городского прокурора ФИО10, защиты в лице адвоката ФИО9, представившей удостоверение №…, ордер №….., подсудимой ФИО1, представителя потерпевшего АО «наименование» ФИО6, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке уголовное дело по обвинению 

ФИО1, ….., не судимой,

в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обвиняется в совершении преступления при следующих обстоятельствах:

На основании срочного трудового договора № от «дата», ФИО3 направлена на работу в дирекцию по персоналу и социальным вопросам управление мотивации и организации оплаты труда отдела методологии оплаты и мотивации труда открытого акционерного общества «Выксунский металлургический завод» по должности специалиста по мотивации труда. 

Дополнительным соглашением от «дата» к трудовому договору № от «дата» ФИО1 переведена на работу в Управление по операционной работе с персоналом Дирекцию по персоналу акционерного общества «наименование» (далее по тексту – АО «наименование»), на должность ведущего специалиста. Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения от «дата» к трудовому договору № от «дата», трудовые функции ФИО1 определяются документом Матрица описания деятельности. 

На основании приказа (распоряжения) АО «наименование» о переводе работника на другую работу № /к от «дата», ФИО1 переведена на работу в Дирекцию по персоналу Управление по операционной работе с персоналом АО «наименование», на должность ведущего специалиста.

В период времени с «дата» ФИО1 в своей деятельности руководствовалась положениями матрицы описания деятельности МОД.20-11.6.6, утвержденной распоряжением АО «наименование» № …, в соответствии с п. …. таблицы функций которой ФИО1 в своей деятельности в период времени с «дата»:

- ведет табельный учет фактически отработанного времени, времени отсутствия персонала в информационной системе (далее по тексту ИС SAP);

- ведет учет и оформление в информационной системе ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

- ведет учет листков нетрудоспособности в ИС SAP и оформление заявлений о выплате пособия на бумажном носителе;

- осуществляет временные внутренние перемещения в ИС SAP согласно организационно-распорядительным документам;

- вносит информацию по доплатам, премии в ИС SAP;

- осуществляет сканирование, загрузку и регистрацию организационно-распорядительной и другой документации в CEO Saperion;

- сверяет отметочные табеля от руководителей подразделений с интегрируемыми данными приход/уход работников из системы контроля и управления доступом в ИС SAP;

- проверяет правильность, корректирует при необходимости или информирует бухгалтерию о выявленных несоответствиях в начислении заработной платы в ИС SAP;

- контролирует соблюдение единых для АО «наименование» принципов/подходов к оплате труда, материального стимулирования, процессов управления персоналом, изложенных в утвержденных нормативных документах;

- контролирует применение и соблюдение норм трудового законодательства, коллективного договора в части заработной платы, организации труда; 

- оформляет и учитывает движение работников (оформление перевода/увольнение работников);

- сопровождает и работает в ИС SAP;

- оформляет переводы работников, проверяя личное заявление работника, наличие перечня регламентирующих документов и заносит данные в ИС SAP;

- выполняет требования руководящих документов, указанных в перечне регламентирующих документов. Периодически, повторно изучает нормативные/руководящие документы, в том числе внесенные в них изменения. 

«дата» управляющим директором АО «наименование» на ведущего специалиста управления по операционной работе с персоналом Дирекции по персоналу АО «наименование» ФИО1 составлена доверенность № …, сроком на один год, согласно которой от имени АО «наименование» ФИО1 подписывает приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, табеля учета рабочего времени, ведомости о премировании. 

На основании трудового договора № …… ФИО1 принята на работу в Центр по операционной работе с персоналом Общества с ограниченной ответственностью «наименование» (далее по тексту ООО «наименование»). Согласно п. 1.2 трудового договора трудовые функции ФИО1 определяются документом Матрица описания деятельности. В соответствии с п.п. 2.3 трудового договора, ФИО1 в своей деятельности обязана:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, документом Матрица описания деятельности и выполнять распоряжения непосредственного руководителя, связанные с выполнением своей трудовой функции;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

На основании приказа (распоряжения) ООО «наименование» о приеме работника на работу №.. .., ФИО1 принята на работу в Центр по операционной работе с персоналом на должность ведущего специалиста, в порядке перевода из АО «наименование».

В соответствии с п.п. 1.2, 1.3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «наименование» обязуется с ДД.ММ.ГГГГ по заданию и поручению АО «наименование» выполнять работы с персоналом, в том числе кадровое обслуживание по следующему перечню функций: - табельный учет, включающий в себя формирование табеля учета рабочего времени, временный перевод работника на другую работу, установление доплат и надбавок работнику, внесение фактической и ежемесячной премии в ИС SAP и другие.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.1.1, 1.1.4, 1.1.5 договором № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «наименование» обязуется с ДД.ММ.ГГГГ по заданию и поручению АО «наименование» выполнять работы по ведению бухгалтерского и налогового учета, кадровое обслуживание, ведение делопроизводства и другие. 

«дата» управляющим директором АО «наименование» на ведущего специалиста Центр по операционной работе с персоналом ООО «наименование» ФИО1 составлена доверенность № ….., сроком на один год, согласно которой от имени АО «наименование» ФИО1 подписывает приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, табеля учета рабочего времени, ведомости о премировании, листки нетрудоспособности, заявления о выплате пособия при рождении ребенка из фонда социального страхования. 

В период времени с «дата» ФИО1 в своей деятельности руководствовалась положениями матрицы описания деятельности МОД.20-11.6.6, утвержденной распоряжением АО «наименование» № … от «дата», в соответствии с п. 1.1.2, 1.1.4, 1.3.1, 3.2.3 таблицы функций которой ФИО1 в своей деятельности:

- ведет табельный учет фактически отработанного времени, времени отсутствия персонала в информационной системе;

- ведет учет и оформление в информационной системе ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

- ведет учет листков нетрудоспособности в ИС SAP и оформление заявлений о выплате пособия на бумажном носителе;

- осуществляет временные внутренние перемещения в ИС SAP согласно организационно-распорядительным документам;

- вносит информацию по доплатам, премии в ИС SAP;

- осуществляет сканирование, загрузку и регистрацию организационно-распорядительной и другой документации в CEO Saperion;

- сверяет отметочные табеля от руководителей подразделений с интегрируемыми данными приход/уход работников из системы контроля и управления доступом в ИС SAP;

- проверяет правильность, корректирует при необходимости или информирует бухгалтерию о выявленных несоответствиях в начислении заработной платы в ИС SAP;

- контролирует соблюдение единых для АО «наименование» принципов/подходов к оплате труда, материального стимулирования, процессов управления персоналом, изложенных в утвержденных нормативных документах;

- контролирует применение и соблюдение норм трудового законодательства, коллективного договора в части заработной платы, организации труда; 

- оформляет и учитывает движение работников (оформление перевода/увольнение работников);

- сопровождает и работает в ИС SAP;

- оформляет переводы работников, проверяя личное заявление работника, наличие перечня регламентирующих документов и заносит данные в ИС SAP;

- выполняет требования руководящих документов, указанных в перечне регламентирующих документов. Периодически, повторно изучает нормативные/руководящие документы, в том числе внесенные в них изменения. 

«дата» управляющим директором АО «наименование» на ведущего специалиста Центр по операционной работе с персоналом ООО «наименование» ФИО1 составлена доверенность № …., сроком на один год, согласно которой от имени АО «наименование» ФИО1 подписывает приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, табеля учета рабочего времени, ведомости о премировании, листки нетрудоспособности, заявления о выплате пособия (оплате отпуска). 

«дата» управляющим директором АО «наименование» на ведущего специалиста Центр по операционной работе с персоналом ООО «наименование» ФИО1 составлена доверенность №-Д-213/19, сроком на три года, согласно которой от имени АО «ВМЗ ФИО1 подписывает приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, табеля учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, заявления о выплате пособия (оплате отпуска). 

На основании дополнительного соглашения от «дата» к трудовому договору № ….., ФИО1 переведена в Управление по операционной работе с персоналом Практика по операционной работе с персоналом ООО «наименование» на должность ведущего специалиста. Согласно п. 1.1 указанного дополнительного соглашения трудовые функции ФИО1 определяются документом матрица описания деятельности. 

На основании приказа (распоряжения) ООО «наименование» о переводе работника на другую работу № …., ФИО1 переведена на новое место работы в связи с изменением структурного подразделения/должности на работу в Управление по операционной работе с персоналом Практика по операционной работе с персоналом ООО «наименование» на должность ведущего специалиста.

На основании дополнительного соглашения от «дата» к трудовому договору № ….., ФИО1 переведена в Управление по операционной работе с персоналом ООО «наименование» на должность ведущего специалиста. Согласно п. 1.1 указанного дополнительного соглашения трудовые функции ФИО1 определяются документом матрица описания деятельности. 

На основании приказа (распоряжения) ООО «наименование» о переводе работника на другую работу № …., ФИО1 переведена на новое место работы в связи с изменением структурного подразделения/должности на работу в Управление по операционной работе с персоналом ООО «наименование» на должность ведущего специалиста.

В период времени с «дата» ФИО1 в своей деятельности руководствовалась положениями матрицы описания деятельности МОД.18-423.1, утвержденной приказом ООО «наименование» № …., в соответствии с п. 1.1.2, 1.1.3, 1.3.1, 2.2.3 которой ФИО1 в своей деятельности:

- ведет табельный учет фактически отработанного времени, времени отсутствия персонала в ИС SAP по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- ведет учет и оформление в ИС SAP ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- ведет учет листов нетрудоспособности, внесение информации с листа нетрудоспособности в ИС SAP и оформление заявлений о выплате пособий в бумажном виде по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- осуществляет временные внутренние перемещения в ИС SAP согласно организационно-распорядительным документам по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- вносит информацию по доплатам, премии в ИС SAP по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- осуществляет сканирование, загрузку и регистрацию организационно-распорядительной и другой документации в CEO Saperion, по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- передает отчетные документы в подразделение, ответственное за бухгалтерский учет по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- сверяет отметочные табеля от руководителей подразделений с интегрируемыми данными приход/уход работников из системы контроля и управления доступом в ИС SAP по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- проверяет правильность, корректирует при необходимости или информирует бухгалтерию о выявленных несоответствиях в начислении заработной платы в ИС SAP по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- осуществляет контроль за корректным закрытием заработной платы за отчетный период по своему направлению по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- контролирует применение и соблюдение норм трудового законодательства, коллективного договора (в части заработной платы, организации труда) по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- оформляет и учитывает движение работников (оформление перевода/увольнение работников) по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- выполняет требования руководящих документов, указанных в перечне регламентирующих документов. Периодически, повторно изучает нормативные/руководящие документы, в том числе внесенные в них изменения.

В период времени с «дата» ФИО1 в своей деятельности руководствовалась положениями матрицы описания деятельности МОД.18-424.56, утвержденной приказом ООО «наименование» № …., в соответствии с п. 1.1.2, 1.1.3, 1.3.3, которой ФИО1 в своей деятельности:

- ведет табельный учет фактически отработанного времени, времени отсутствия персонала в ИС SAP, в том числе и у АО «наименование»;

- ведет учет и оформление в ИС SAP ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, в том числе и у АО «наименование»;

- ведет учет листов нетрудоспособности, внесение информации с листа нетрудоспособности в ИС SAP и оформление заявлений о выплате пособий в бумажном виде, в том числе и у АО «наименование»;

- осуществляет временные внутренние перемещения в ИС SAP согласно организационно-распорядительным документам, в том числе и у АО «наименование»;

- вносит информацию по доплатам, премии в ИС SAP, в том числе и у АО «наименование»;

- осуществляет сканирование, загрузку и регистрацию организационно-распорядительной и другой документации в CEO Saperion, в том числе и у АО «наименование»;

- передает отчетные документы в подразделение, ответственное за бухгалтерский учет по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- сверяет отметочные табеля от руководителей подразделений с интегрируемыми данными приход/уход работников из системы контроля и управления доступом в ИС SAP по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- проверяет правильность, корректирует при необходимости или информирует бухгалтерию о выявленных несоответствиях в начислении заработной платы в ИС SAP по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- контролирует соблюдение единых принципов/подходов к оплате труда, материального стимулирования, процессов управления персоналом, изложенных в утвержденных нормативных документах;

- осуществляет контроль за корректным закрытием заработной платы за отчетный период по своему направлению по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- контролирует применение и соблюдение норм трудового законодательства, коллективного договора (в части заработной платы, организации труда) по всем категориям персонала и по всем юридическим лицам, в том числе АО «наименование»;

- выполняет требования руководящих документов, указанных в перечне регламентирующих документов. Периодически, повторно изучает нормативные/руководящие документы, в том числе внесенные в них изменения.

На основании дополнительного соглашения от «дата» к трудовому договору № …., ФИО1 переведена в Центр по операционной работе с персоналом Практика по учету и расчетам с персоналом ООО «наименование» на должность ведущего специалиста. Согласно п. 1.1 указанного дополнительного соглашения трудовые функции ФИО1 определяются документом матрица описания деятельности. 

На основании приказа (распоряжения) ООО «наименование» о переводе работника на другую работу № …., ФИО1 переведена на новое место работы в связи с изменением структурного подразделения/должности на работу в Центр по операционной работе с персоналом Практика по учету и расчетам с персоналом ООО «наименование» на должность ведущего специалиста.

На основании трудового договора № …., ФИО5 №6 принят на должность штабелировщика металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование».

В соответствии с п.п. 4.1, 4.1.2, 4.2 трудового договора № ….., ФИО5 №6:

- за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором № ….., устанавливается почасовая тарифная ставка;

- устанавливается персональная надбавка;

- выплачиваются иные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях ночного времени, выходных и нерабочих праздничных дней, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премирование в порядке и размере, установленном трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, соглашениями, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые функции ФИО5 №6, на основании п. 1.2 трудового договора № …., определялись документом должностная инструкция. 

Из положений п.п. 1 вкладыша к должностной инструкции штабелировщика металла участка по отгрузке готовой продукции Листопрокатного цеха Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование», ФИО5 №6 в своей деятельности непосредственно подчиняется старшему мастеру участка по отгрузке готовой продукции, в смене функционально подчиняется бригадиру на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла готовой продукции 6 разряда. 

Согласно п.п. 6.4, 7.2.1, ДД.ММ.ГГГГ, 9.2.3, 9.3.3, 9.4.7, 9.5.5, 9.6.5, 9.7.3, 9.8.3, 10.2.1, ДД.ММ.ГГГГ, 10.4.1, 10.4.2, 10.4.7, 10.5.1, 10.5.5, 10.7.4, 11.2.2, 11.2.5, 11.2.6, положения П.20-42.2 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», введенной в действие «дата» на основании приказа о вводе в действие П.20.42.2, редакция 1 и.о. управляющего директора АО «наименование» № …. и действующего до «дата»:

- расчет заработной платы производится на основании положения П.20-42.2 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» и других локальных нормативных документов, обеспечивающих регулирование системы оплаты труда, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов уполномоченного лица, трудового договора (дополнительного соглашения к нему;

- система оплаты труда включает тарифную часть, на основании тарифных ставок (для рабочих) и должностных окладов, выплаты компенсационного характера, в том числе дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с характеристикой рабочего места, дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с режимом рабочего времени, оплата простоев не по вине работника, компенсация роста потребительских цен на товары и услуги, выплаты стимулирующего характера и надбавки, премии за производственные результаты, специальные премии за результаты труда;

- тарифные сетки рабочих оформляются приложением А к положению П.20-42.2 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», в соответствии с которым, штабелировщику металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» установлен размер тарифной ставки 69 рублей 00 копеек за час, работнику 5 – ого разряда установлен размер тарифной ставки 88 рублей 00 копеек за час;

- доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда; 

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), ему устанавливается доплата за совмещение профессий;

- начисление доплаты за совмещение профессий конкретным работникам АО «наименование» производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с руководителем подразделения по управлению персоналом;

- когда наряду со своими должностными обязанностями, работник выполняет функции бригадира, ему устанавливается доплата за руководство бригадой, которая устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

- начисление доплаты за руководство бригадой производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с руководителем подразделения по управлению персоналом;

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы обусловленной трудовым договором;

- установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы обусловленной трудовым договором производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с руководителем подразделения по управлению персоналом;

- персональная надбавка устанавливается суммой в денежном выражении, ее размер составляет не более 50 % от месячной тарифной ставки;

- регулярные премии за производственные результаты устанавливаются и начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Её размер рассчитывается по формуле, в которой имеет значение база для начисления премии за отчетный период, в которую включается месячный тариф, надбавка персональная, доплата за увеличение объема работ, оплата сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно п.п. 6.4, 7.2.1, ДД.ММ.ГГГГ, 9.2.3, 9.3.3, 9.4.7, 9.5.5, 9.6.5, 9.7.3, 10.2.1, ДД.ММ.ГГГГ, 10.4.1, 10.4.2, 10.4.7, 10.8.4, 11.2.2, 11.2.5, 11.2.6, положения П.20-42.2 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», введенной в действие «дата» на основании приказа о вводе в действие П.20.42.2, редакция 2 управляющего директора АО «наименование» № …., и действующего до «дата»:

- расчет заработной платы производится на основании положения П.20-42.2 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» и других локальных нормативных документов, обеспечивающих регулирование системы оплаты труда, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов уполномоченного лица, трудового договора (дополнительного соглашения к нему);

- система оплаты труда включает тарифную часть, на основании тарифных ставок (для рабочих) и должностных окладов, выплаты компенсационного характера, в том числе дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с характеристикой рабочего места, дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с режимом рабочего времени, оплата простоев не по вине работника, компенсация роста потребительских цен на товары и услуги, выплаты стимулирующего характера и надбавки, премии за производственные результаты, специальные премии за результаты труда;

- тарифные сетки рабочих оформляются приложением А к положению П.20-42.2 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», в соответствии с которым, штабелировщику металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» установлен размер тарифной ставки 69 рублей 00 копеек за час, работнику 5 – ого разряда установлен размер тарифной ставки 88 рублей 00 копеек за час;

- доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда; 

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), ему устанавливается доплата за совмещение профессий;

- начисление доплаты за совмещение профессий конкретным работникам АО «наименование» производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с руководителем подразделения по управлению персоналом;

- когда наряду со своими должностными обязанностями, работник выполняет функции бригадира, ему устанавливается доплата за руководство бригадой, которая устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

- начисление доплаты за руководство бригадой производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с руководителем подразделения по управлению персоналом;

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором;

- установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с руководителем подразделения по управлению персоналом;

- персональная надбавка устанавливается суммой в денежном выражении, ее размер составляет не более 50 % от месячной тарифной ставки;

- регулярные премии за производственные результаты устанавливаются и начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Её размер рассчитывается по формуле, в которой имеет значение база для начисления премии за отчетный период, в которую включается месячный тариф, надбавка персональная, доплата за увеличение объема работ, оплата сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно п.п. 5.3, 6.2.1, 7.2.8, 8.2.2, 8.3.2, 8.4.5, 8.5.3, 8.6.3, 8.7.3, 8.9.4, 8.10.1, 8.10.9, 8.11.1, 8.11.6, 8.12.1, 8.12.4, 8.13.1, 9.3.4, 9.4.4, 9.5.4, 9.8, положения П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», введенной в действие «дата» на основании приказа об утверждении и вводе в действие положения П.20-423.37, редакция 0 управляющего директора АО «наименование» № …. и действующего до «дата»:

- расчет заработной платы производится на основании П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» и других локальных нормативных документов, обеспечивающих регулирование системы оплаты труда, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов уполномоченного лица, трудового договора (дополнительного соглашения к нему);

- система оплаты труда включает тарифную часть, на основании тарифных ставок (для рабочих) и должностных окладов, выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с характеристикой рабочего места, с режимом рабочего времени, компенсация роста потребительских цен на товары и услуги, выплаты стимулирующего характера, в виде стимулирующих надбавок, премиальные выплаты;

- тарифные сетки рабочих оформляются приложением А к положению П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», в соответствии с которым, штабелировщику металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» установлен размер тарифной ставки 106 рублей 00 копеек за час, работнику 5 – ого разряда установлен размер тарифной ставки 131 рублей 00 копеек за час;

- доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда; 

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), ему устанавливается доплата за совмещение профессий;

- начисление доплаты за совмещение профессий конкретным работникам АО «наименование» производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда наряду со своими должностными обязанностями, работник выполняет функции бригадира, ему устанавливается доплата за руководство бригадой, которая устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

- начисление доплаты за руководство бригадой производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором;

- установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию подразделением по управлению персоналом;

- персональная надбавка устанавливается суммой в денежном выражении, ее размер составляет не более 50 % от месячной тарифной ставки;

- доплата за увеличение объема работ устанавливается конкретной суммой, и, её размер не должен превышать 50 % совокупного общего дохода работника;

- регулярные премии за производственные результаты устанавливаются и начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Согласно п.п. 5.3, 6.2.1, 7.2.8, 8.2.2, 8.3.2, 8.4.5, 8.5.3, 8.6.3, 8.7.3, 8.9.4, 8.10.1, 8.10.9, 8.11.1, 8.11.6, 8.12.1, 8.12.4, 8.13.1, 9.3.4, 9.4.4, 9.5.4, 9.8, положения П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», введенной в действие ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об утверждении и вводе в действие положения П.20-423.37, редакция 1 управляющего директора АО «наименование» № …., и действующего до «дата»:

- расчет заработной платы производится на основании П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» и других нормативно-распорядительных документов, обеспечивающих регулирование системы оплаты труда, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов уполномоченного лица, трудового договора (дополнительного соглашения к нему);

- система оплаты труда включает тарифную часть, на основании тарифных ставок (для рабочих) и должностных окладов, выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с характеристикой рабочего места, с режимом рабочего времени, компенсация роста потребительских цен на товары и услуги, выплаты стимулирующего характера, в виде стимулирующих надбавок, премиальные выплаты;

- тарифные сетки рабочих оформляются приложением А к положению П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», в соответствии с которым штабелировщику металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» установлен размер тарифной ставки 106 рублей 00 копеек за час, работнику 5 – ого разряда установлен размер тарифной ставки 131 рублей 00 копеек за час;

- доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда; 

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), ему устанавливается доплата за совмещение профессий;

- начисление доплаты за совмещение профессий конкретным работникам АО «наименование» производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда наряду со своими должностными обязанностями, работник выполняет функции бригадира, ему устанавливается доплата за руководство бригадой, которая устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

- начисление доплаты за руководство бригадой производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором;

- установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию подразделением по управлению персоналом;

- персональная надбавка устанавливается суммой в денежном выражении, ее размер составляет не более 50 % от месячной тарифной ставки;

- доплата за увеличение объема работ устанавливается конкретной суммой, и, её размер не должен превышать 50 % совокупного общего дохода работника;

- регулярные премии за производственные результаты устанавливаются и начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Согласно п.п. 4.3, 6.2.1, 5.2.1, 6.2.8, 7.2.2, 7.3.2, 7.4.5, 7.5.3, 7.6.3, 7.7.3, 7.9.4, 7.10.1, 7.10.4, 7.10.9, 7.11.1, 7.11.5, 7.11.6, 7.12.1, 7.12.3, 7.13, 7.15, 8.3.4, 8.3.6, 8.4.4, 8.5.4, 8.9.1 положения П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» введенной в действие «дата» на основании приказа об утверждении и вводе в действие положения П.20-423.37, редакция 2 управляющего директора АО «наименование» №…., и действующего до «дата»:

- расчет заработной платы производится на основании П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» и других нормативно-распорядительных документов, обеспечивающих регулирование системы оплаты труда, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов уполномоченного лица, трудового договора (дополнительного соглашения к нему);

- система оплаты труда включает тарифную часть, на основании тарифных ставок (для рабочих) и должностных окладов, выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с характеристикой рабочего места, с режимом рабочего времени, компенсация роста потребительских цен на товары и услуги, выплаты стимулирующего характера, в виде стимулирующих надбавок, премиальные выплаты;

- тарифные сетки рабочих оформляются приложением А к положению П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», в соответствии с которым, штабелировщику металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» установлен размер тарифной ставки 106 рублей 00 копеек за час, работнику 5 – ого разряда установлен размер тарифной ставки 131 рублей 00 копеек за час;

- доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда; 

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), ему устанавливается доплата за совмещение профессий;

- начисление доплаты за совмещение профессий конкретным работникам АО «наименование» производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда наряду со своими должностными обязанностями, работник выполняет функции бригадира, ему устанавливается доплата за руководство бригадой, которая устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

- начисление доплаты за руководство бригадой производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором;

- установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию подразделением по управлению персоналом;

- персональная надбавка устанавливается суммой в денежном выражении, ее размер составляет не более 50 % от месячной тарифной ставки;

- доплата за увеличение объема работ устанавливается конкретной суммой, и, её размер не должен превышать 50 % совокупного общего дохода работника;

- регулярные премии за производственные результаты устанавливаются и начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Согласно п.п. 4.3, 5.2.1, 6.2.8, 7.2.2, 7.3.2, 7.4.5, 7.5.3, 7.6.3, 7.7.3, 7.9.4, 7.10.1, 7.10.4, 7.10.9, 7.11.1, 7.11.5, 7.11.6, 7.12.1, 7.12.3, 7.13, 7.15, 8.3.4, 8.3.6, 8.4.4, 8.5.4, 8.9.1 положения П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» введенной в действие ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об утверждении и вводе в действие положения П.20-423.37, редакция 3 управляющего директора АО «наименование» № ….., и, действующего, в том числе, до «дата»:

- расчет заработной платы производится на основании П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование» и других нормативно-распорядительных документов, обеспечивающих регулирование системы оплаты труда, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов уполномоченного лица, трудового договора (дополнительного соглашения к нему);

- система оплаты труда включает тарифную часть, на основании тарифных ставок (для рабочих) и должностных окладов, выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты, учитывающие специфику труда и связанные с характеристикой рабочего места, с режимом рабочего времени, компенсация роста потребительских цен на товары и услуги, выплаты стимулирующего характера, в виде стимулирующих надбавок, премиальные выплаты;

- тарифные сетки рабочих оформляются приложением А к положению П.20-423.37 системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «наименование», в соответствии с которым, штабелировщику металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» установлен размер тарифной ставки 106 рублей 00 копеек за час, работнику 5 – ого разряда установлен размер тарифной ставки 131 рублей 00 копеек за час;

- доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда; 

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), ему устанавливается доплата за совмещение профессий;

- начисление доплаты за совмещение профессий конкретным работникам АО «наименование» производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда наряду со своими должностными обязанностями, работник выполняет функции бригадира, ему устанавливается доплата за руководство бригадой, которая устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

- начисление доплаты за руководство бригадой производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию с подразделением по управлению персоналом;

- когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором;

- установление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, производится на основании распорядительного документа руководителя подразделения по согласованию подразделением по управлению персоналом;

- персональная надбавка устанавливается суммой в денежном выражении, ее размер составляет не более 50 % от месячной тарифной ставки;

- доплата за увеличение объема работ устанавливается конкретной суммой, и, её размер не должен превышать 50 % совокупного общего дохода работника;

- регулярные премии за производственные результаты устанавливаются и начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

В неустановленные следствием дату, время и место, но не позднее «дата», у ведущего специалиста Управления по операционной работе с персоналом Дирекции по персоналу АО «наименование» ФИО1 возник единый продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, а именно на противоправное, с корыстной целью, безвозмездное обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6 на протяжении длительного времени. Реализовать свой преступный умысел ФИО5 №6 решила, злоупотребляя доверием работников АО «наименование», используя свою занимаемую должность в АО «наименование» для внесения в информационную систему SAP незаконных и необоснованных сведений о трудовой деятельности ФИО5 №6: - по доплате за руководство бригадой, без фактически выполняемого руководства бригадой ФИО5 №6 и изданием распорядительного документа; - по доплате за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, без выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника ФИО5 №6 и изданием распорядительного документа; - о временных переводах ФИО5 №6 на другую работу, в том числе увеличения временного перевода ФИО5 №6 на другую работу, без издания соответствующего распорядительного документа; - по надбавкам ФИО5 №6 на период временного перевода его на другую работу в размере по основной должности, а не по выполняемой работе, которые являлись основанием для оплаты заработной платы, надбавок, доплат, премий и иных выплат в большем размере ФИО5 №6, а не по выполняемой работе. 

«дата» в период времени с 08 часов 00 минут по 16 часов 45 минут ФИО1, находясь по адресу: «дата», здание …, правый пристрой, кабинет №.. , реализуя свой единый продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «….», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады ему не положена. 

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 была незаконно излишне начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 742 рубля 50 копеек.

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание …., правый пристрой, кабинет № …, реализуя свой единый продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «….», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 12,5 % за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата», ФИО5 №6 обязанностей отсутствующего сотрудника не выполнял, соответственно, доплата за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, ему не положена. 

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 незаконно излишне начислена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по коду 0603 в размере 1 395 рублей 00 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники АО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы, на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы за «дата», в том числе незаконной доплаты за руководство бригадой в размере 742 рубля 50 копеек и незаконной доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника в размере 1 395 рублей 00 копеек, путем перечисления на лицевой счет № …., принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес».

В период времени с «дата», в неустановленном следствием месте, ведущий специалист центра по операционной работе с персоналом ООО «наименование» ФИО1, решила продолжить реализовывать свой единый продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, а именно на противоправное, с корыстной целью, безвозмездное обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6 на протяжении длительного времени. Продолжать реализовывать свой единый, продолжаемый преступный умысел ФИО5 №6 решила, злоупотребляя доверием работников ООО «наименование», используя свою занимаемую должность в ООО «наименование» для внесения в информационную систему SAP незаконных и необоснованных сведений о трудовой деятельности ФИО5 №6: - по доплате за руководство бригадой, без фактически выполняемого руководства бригадой ФИО5 №6 и изданием распорядительного документа; - по доплате за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, без выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника ФИО5 №6 и изданием распорядительного документа; - о временных переводах ФИО5 №6 на другую работу, в том числе увеличения временного перевода ФИО5 №6 на другую работу, без издания соответствующего распорядительного документа; - по надбавкам ФИО5 №6 на период временного перевода его на другую работу в размере по основной должности, а не по выполняемой работе, которые являлись основанием для оплаты заработной платы, надбавок, доплат, премий и иных выплат в большем размере ФИО5 №6, а не по выполняемой работе. 

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет № …, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование» в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «…..», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы «дата»ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени «дата»ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады ему не положена. 

Таким образом, за период «дата»ФИО5 №6 была незаконно излишне начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 742 рубля 50 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за февраль 2017 года, в том числе незаконной доплаты в размере 742 рублей 50 копеек, путем перечисления на лицевой счет № ….., принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес».

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады ему не положена. 

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 была незаконно излишне начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 148 рублей 50 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за март 2017 года, в том числе незаконной доплаты за руководство бригадой в размере 148 рублей 50 копеек, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес «.

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, а также за период работы с «дата» ФИО5 №6, доплата в размере 25 % за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады и обязанностей отсутствующего сотрудника, не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады и выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, ему не положена. 

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 незаконно излишне начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 1 280 рублей 82 копейки, а также доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника по коду 0603 в размере 2 134 рубля 68 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за май 2017 года, в том числе незаконных доплат за руководство бригадой в размере 1 280 рублей 82 копейки, за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника в размере 2 134 рубля 68 копеек, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес».

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание «наименование», правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата»ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 25 % за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата»ФИО5 №6 обязанностей отсутствующего сотрудника, не выполнял, соответственно, доплата за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, ему не положена. 

Таким образом, за период с «дата»ФИО5 №6 незаконно излишне начислена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по коду 0603 в размере 1 358 рублей 43 копейки.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за «дата», в том числе незаконных доплат за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника в размере 1 358 рублей 43 копейки, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес «.

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование» в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «адрес «ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 25 % за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «адрес «ФИО5 №6 обязанностей отсутствующего сотрудника и руководство бригадой, не выполнял, соответственно, доплата за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и за руководство бригадой, ему не положена. 

Таким образом, за период с «адрес «ФИО5 №6 незаконно излишне начислены доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 1 047 рублей 95 копеек; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по коду 0603 в размере 2 134 рубля 69 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за июль 2017 года, в том числе незаконных доплат за руководство бригадой в размере 1 047 рублей 95 копеек, за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника в размере 2134 рубля 69 копеек, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес «.

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 25 % за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей отсутствующего сотрудника и руководство бригадой, не выполнял, соответственно, доплата за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и за руководство бригадой, ему не положена. 

Таким образом, за период с «дата»ФИО5 №6 незаконно излишне начислены доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 1 164 рубля 38 копеек, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по коду 0603 в размере 1 940 рублей 63 копейки.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за август 2017 года, в том числе незаконных доплат за руководство бригадой в размере 1 164 рублей 38 копеек, за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника в размере 1 940 рублей 63 копейки, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес «.

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1, за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей руководства бригады не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригадой ему, не положена. 

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 незаконно излишне начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 148 рублей 50 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за сентябрь 2017 года, в том числе незаконных доплат в размере 148 рублей 50 копеек, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго (часть текста отсутствует).

«дата», в период времени с «дата», ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады ему не положена.

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 незаконно излишне начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 891 рубль 00 копеек.

«дата», доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6 за ноябрь 2017 года, в том числе незаконную доплату за руководство бригадой в размере 891 рубль 00 копеек, путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес «.

«дата» в период времени с «дата», ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 15 % за руководство бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады ему не положена.

(часть текста отсутсвует).

«дата» в период времени с «дата» ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. ФИО1, за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 25 % за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей за отсутствующего сотрудника, без освобождения от занимаемой должности штабелировщика металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование», не выполнял, соответственно, доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, ему не положена.

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 незаконно начислена доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника по коду 0603 в размере 731 рубль 64 копейки.

«дата» в период времени с «дата», ФИО1, находясь по адресу: «адрес», здание ИК ЗУ-1, правый пристрой, кабинет №, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. ФИО1, за период работы с «дата» ФИО5 №6 в должности штабелировщика металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование», проставила сведения в информационной системе SAP о якобы выполняемой работе ФИО5 №6 по должности бригадира на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции 5 разряда участка по отгрузке готовой продукции листопрокатного цеха Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» в порядке временного перевода работника на другую работу, без издания соответствующего распорядительного документа, что повлекло за собой увеличение тарифной ставки ФИО5 №6 с 106,00 рублей в час, до 131,00 рубля в час. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6, обязанности в рамках перевода работника на другую работу не выполнял, соответственно, увеличение тарифной ставки, являлось незаконным. Увеличивая таким образом тарифную ставку, ФИО5 №6 были излишне начислены: сумма по тарифу по коду 0101 за ноябрь 2019 года в размере 2 234 рубля 00 копеек; доплата за работу в ночное время по коду 0605 за ноябрь 2019 года в размере 280 рублей 00 копеек, доплата за вредные условия труда по коду 0611 за ноябрь 2019 года в размере 134 рубля 04 копейки.

(часть текста отсуствует)

«дата» точное время следствием не установлено, ФИО1, находясь по адресу: «адрес «, выполняя свои служебные обязанности в дистанционном формате работы, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1, за период работы с «дата» ФИО5 №6 в должности штабелировщика металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование», проставила сведения в информационной системе SAP о якобы выполняемой работе ФИО5 №6 по должности бригадира на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции 5 разряда участка по отгрузке готовой продукции листопрокатного цеха Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование» в порядке временного перевода работника на другую работу, без издания соответствующего распорядительного документа, что повлекло за собой увеличение тарифной ставки ФИО5 №6 с 106,00 рублей в час, до 131,00 рубля в час. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6, обязанности в рамках перевода работника на другую работу не выполнял, соответственно, увеличение тарифной ставки, являлось незаконным. Увеличивая таким образом тарифную ставку, ФИО5 №6 были излишне начислены: сумма по тарифу по коду 0101 за октябрь 2021 года в размере 562 рубля 50 копеек; доплата за работу в ночное время по коду 0605 за октябрь 2021 года в размере 70 рублей 80 копеек, доплата за вредные условия труда по коду 0611 за октябрь 2021 года в размере 33 рубля 75 копеек. Кроме того, в этот же день ФИО1, за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 10 % за исполнение обязанностей по руководству бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады, без освобождения от занимаемой должности штабелировщика металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование», не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады, ему не положена.

Таким образом, за период с «дата» ФИО5 №6 незаконно начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 1473 рубля 75 копеек.

В период времени с «дата», точные дата и время следствием не установлены, ФИО1, находясь по адресу: «адрес «, выполняя свои служебные обязанности в дистанционном формате работы, реализуя свой единый, продолжаемый преступный умысел, направленный на мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, действуя противоправно, с корыстной целью, для безвозмездного обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу и в пользу своего супруга ФИО5 №6, имея доступ к информационной системе SAP, авторизовалась в ней при помощи персонального рабочего компьютера под логином «...», внеся свой пароль. Далее ФИО1 за период работы с «дата» ФИО5 №6, установила ему доплату в размере 10 % за исполнение обязанностей по руководству бригады, без издания соответствующего распорядительного документа. ФИО1 осознавала, что в период времени с «дата» ФИО5 №6 обязанностей по руководству бригады, без освобождения от занимаемой должности штабелировщика металла 3-го разряда Участка готовой продукции Листопрокатного цеха (МКС – 5000) Дивизиона труб большого диаметра АО «наименование», не выполнял, соответственно, доплата за руководство бригады, ему не положена.

Таким образом, за период «дата» ФИО5 №6 незаконно начислена доплата за руководство бригадой по коду 0602 в размере 294 рубля 75 копеек.

В период времени с «дата», точная дата и время следствием не установлены, доверяя действиям ФИО1, неосведомленные о её преступном намерении сотрудники ООО «наименование», в обязанности которых входит зачисление заработной платы работникам АО «наименование», на основании сведений об учете рабочего времени в информационной системе SAP, внесенных ФИО1, произвели зачисление заработной платы ФИО5 №6, в том числе незаконно переплаченной суммы тарифной ставки за октябрь 2021 года в размере 562 рублей 50 копеек, незаконно выплаченных сумм доплат за руководство бригады в период времени «дата» в размере 1 473 рубля 75 копеек, за руководство бригадой с «дата» в размере 294 рубля 75 копеек, суммы выплат за работу в ночное время в размере 70 рублей 80 копеек, работы с вредными условиями труда в размере 33 рублей 75 копеек за октябрь 2021 года путем перечисления на лицевой счет № «...», принадлежащий ФИО5 №6, открытый в Волго-Вятском банке ПАО «Сбербанк», по адресу: «адрес «.

Таким образом, ФИО1 в период времени с «дата», совершила противоправное, с корыстной целью, безвозмездное обращение денежных средств, принадлежащих АО «наименование», в свою пользу, а также в пользу своего супруга ФИО5 №6 путем злоупотребления доверием сотрудников АО «наименование», ООО «наименование», похитив денежные средства на общую сумму 100583 рубля 11 копеек (сто тысяч пятьсот восемьдесят три рубля одиннадцать копеек).

Действия ФИО1 с учетом уточнения их квалификации государственным обвинителем в судебном заседании в соответствии с ч.8 ст.246 УПК РФ, квалифицированы по ч.1 ст.159 УК РФ, как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием.

В судебном заседании государственный обвинитель заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении ФИО1 в связи с истечением сроков данности уголовного преследования, предусмотренных ст.78 УК РФ.

Подсудимая ФИО1 выразила свое согласие на прекращение уголовного дела в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, осознает, что прекращение уголовного дела по указанному основанию является нереабилитирующим основанием. 

Адвокат ФИО9 не возражала о прекращении уголовного дела в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.

Представитель потерпевшего АО «наименование» ФИО6 не возражал о прекращении уголовного дела в связи с истечением сроков давности уголовного преследования. 

В соответствии с п.«а» ч.1 ст.78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности по истечении двух лет со дня совершения преступления небольшой тяжести.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ в случае истечения сроков давности уголовного преследования уголовное дело подлежит прекращению. 

ФИО1 обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ, которое в силу ч.2 ст.15 УК относится к категории преступлений небольшой тяжести.

Сроки давности привлечения ФИО1 к уголовной ответственности к настоящему времени истекли.

В соответствии с п.1 ст.254 УПК РФ суд прекращает уголовное дело в судебном заседании в случае, если во время судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, указанные в пунктах 3 - 6 части первой статьи 24 УПК РФ. 

Учитывая, что в настоящее время сроки давности уголовного преследования ФИО1 истекли, подсудимая выразила свое согласие на прекращение уголовного дела за истечением сроков давности уголовного преследования, судья находит ходатайство государственного обвинителя о прекращении уголовного дела обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Гражданский иск АО «наименование» к ФИО1 подлежит оставлению без рассмотрения в силу ч.2 ст.306 УПК РФ. Оставление судом гражданского иска без рассмотрения не препятствует последующему его предъявлению и рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

Постановлением Выксунского городского суда 

<

адрес> от «дата» был наложен арест на имущество ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а именно, на 1/2 долю автомобиля марки «наименование», государственный регистрационный знак …., идентификационный номер…., общей стоимостью 1774900 рублей на период предварительного следствия по уголовному делу № по «дата» включительно, в виде запрета ФИО1 распоряжаться им. После «дата» арест на указанное имущество не продлевался и к настоящему времени срок наложения ареста на имущество ФИО1 истек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.24, 254 УПК РФ, ст.78 УК РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Уголовное дело в отношении ФИО1 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ, прекратить на основании п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ, п.1 ст.254 УПК РФ, за истечением сроков давности уголовного преследования.

Меру пресечения в отношении ФИО1 не избирать.

Вещественные доказательства: приобщенные к написанному заявлению от ФИО4 от «дата» копии заверенных документов, а именно: копии распоряжений АО»наименование»; копии табелей учета рабочего времени ФИО5 №6, расчетные листки ФИО5 №6; расчетный листок ФИО5 №6; документы, в которых содержатся сведения о выставленных незаконных доплатах за руководство бригады и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника с выплатами ФИО5 №6; положения о системах оплаты труда АО «наименование» с «дата», с приложениями и приказами от их утверждении; табели учета рабочего времени ФИО1; оптический диск, изъятый в ходе выемки «дата» у ФИО5 №1, хранящиеся в материалах уголовного дела, оставить в материалах уголовного дела.

Гражданский иск АО «наименование» к ФИО1 оставить без рассмотрения в соответствии с ч.2 ст.306 УПК РФ. Разъяснить АО «наименование» право на предъявление и рассмотрение гражданского иска в порядке гражданского судопроизводства.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Нижегородского областного суда в течение 15 суток со дня его вынесения.

Судья А.С. Борисов