Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Саломатина А.А.

при секретаре Михальчук И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1086/2020 по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что с 03.02.2014г по 29.04.2020г. работала в ООО «Больверк», за период с 01.01.2020г. по 29.04.2020г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 294 529,13 рублей. 

В связи с наличием задолженности по выплате заработной платы, ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с ООО «Больверк» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 294 529,13 руб. 

В судебное заседание истец не явилась, представила телефонограмму о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика и.о. конкурсного управляющего ООО «Больверк» ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил суду отзыв, просил рассмотреть дело без участия своего представителя, вопрос об удовлетворении требований истца оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Самарской области, представил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела свое отсутствие, вопрос об удовлетворении требований истца оставил на усмотрение суда.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от 03.02.2014г. №-к ФИО1 принята на работу в ООО «Больверк» на должность бухгалтера на основное место работы, с окладом 11 166руб, надбавкой 12% (л.д. 4).

03.02.2014г. с ФИО1, заключен трудовой договор на вышеуказанных условиях, а также сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу (л.д. 8-13, 14-17).

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За период с 01.10.2019г. по 17.06.2020г. по результатам работы за месяц были изданы приказы о начислении и выплате работникам премии.

Согласно представленным истцом сведениям начисленная на основании приказов заработная плата с учетом премии была выплачена истцу за период по 01.01.2020г.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно сведениям, представленным ООО «Больверк», а именно расчетных листов, задолженность организации по заработной плате по состоянию на 29.04.2020г. перед ФИО1 составляет 294 529,13рублей (л.д. 43-48).

Представитель ответчика, в отзыве на иск указывает, что задолженность перед истцом составляет сумму в размере 186 437,20рублей, поскольку решением Арбитражного суда Сааркой области от 17.07.2020г. по делу №А55-22274/2019 ООО «Больверк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2 и 22.07.2020г. и.о. конкурсного управляющего ФИО2 был издан приказ об отмене приказов о премировании за период с 01.10.2019г. по 17.06.2020г. Данная мера принята в связи с введением процедуры конкурсного производства, тогда как премирование работников было направлено на ухудшение финансовых показателей должника и сокращение его конкурсной массы, выраженной в свободных денежных средствах на расчетных счетах.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, является одним из видов поощрений работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя.

Согласно п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ («О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия.

Пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ («О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 1.4 регламента начисления и выплаты работникам ООО «Больверк» премии по результатам работы за месяц (л.д. 62-63), являющегося приложением № к Положению об оплате труда ООО «Больверк» (л.д. 58-61), основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: выполнение плана по финансовому результату деятельности компании; успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей.

Учитывая, что обязательства по выплате премии уже были выполнены ответчиком за период до 01.01.2020г., в дальнейшем заявленная истцом ко взысканию сумма ответчиком была ей начислена, в том числе с учетом премий, оснований для лишения премии ФИО1 (уволенной в настоящее время с занимаемой должности) ответчиком не представлено, с учетом общих положений Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников с учетом норм специального законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям сторон в условиях конкурсного производства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в полном размере.

Также на основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа Самара подлежит взысканию сумма государственной пошлины по делу в размере 6 145,30 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020г. по 29.04.2020г. в размере 294 529,13 рублей.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара подлежит сумму государственной пошлины по делу в размере 6 145,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд города Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2020г.