дело 2-2120/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Л.В. Икаевой, при секретаре Д.А.Койстинен, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Детский физиотерапевтический Центр «Магнитик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, мотивируя фактическим допуском к работе и нарушением трудовых прав ответчиком, по основаниям ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Детский физиотерапевтический Центр «Магнитик» (далее ООО ДФЦ « Магнитик») об установлении факта трудовых отношений в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недополученной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. Требования основаны на фактическом исполнении истцом обязанностей 

<

данные изъяты> в ООО ДФЦ « Магнитик». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. По устной договоренности с директором ООО ДФЦ « Магнитик» ФИО4 она приступила к работе по графику день работы, через день отдыха с общим выходным - воскресенье. Рабочий день с 09.00 ч. до 20.00 ч. Ей была обещана заработная плата в 

<

данные изъяты> в месяц, которая и выплачивалась вплоть до мая 2019 года. В мае 2019 года ей не доплатили 

<

данные изъяты>, в июне- 

<

данные изъяты>, в июле и сентябре по 

<

данные изъяты>, в августе- 

<

данные изъяты>, в октябре 

<

данные изъяты>, в ноябре- 

<

данные изъяты>. В указанный период ей выплачено 

<

данные изъяты>. По подсчетам истца задолженность составляет 

<

данные изъяты> ( л.д.9-11).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. По существу спора пояснила, что Администраторы записывали в компьютер график посещения и график работы, также составляли его и в письменном виде, он никем не контролировался. Заработная плата складывалась из аванса, который составлял 

<

данные изъяты>, и расчёт в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании поддержал отзыв, исковые требования не признал в полном объёме. Поддержал представленные письменные возражения на свидетельские показания, поскольку никто из свидетелей не состоял в трудовых отношениях с ООО ДФЦ « Магнитик» не состоял.

Выслушав стороны, оценив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ООО ДФЦ «Магнитик» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию платных медицинских услуг. ООО ДФЦ «Магнитик» создан ДД.ММ.ГГГГ, адрес местонахождения г. Челябинск, 

<

адрес> нежилое помещение №. Деятельность ООО ДФЦ «Магнитик» приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неблагоприятным финансовым положением. Данные обстоятельства подтверждены сведениями из ЕГРЮЛ, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, лицензией на осуществление медицинской деятельности, Уставом, Положением о медицинской деятельности, приказом от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО ДФЦ «Магнитик» ФИО4 ( л.д. 82-112).

Согласно штатному расписанию в ООО ДФЦ «Магнитик» имеет в штате только должность директора, которую занимает ФИО4 ( л.д.76).

По сведениям ГУ ОПФР по Челябинской области страхователем ООО ДФЦ «Магнитик» индивидуальные (персонифицированные) сведения представлялись на март 2020 на ФИО6 и ФИО4 На ФИО1 такие сведения не представлялись ( л.д. 64).

В трудовой книжке ФИО1 отсутствуют сведения о работе после ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.34-58).

В представленных истцом списках сотрудников, табеле учета рабочего времени, графике работ имеются сведения об истце, втором администраторе ФИО11, санитарке ФИО3, директорах ФИО4 и ФИО7, о медсестре ФИО6 и других сотрудниках и их личных контактных телефонных номеров ( л.д.12-18).

Функциональные обязанности 

<

данные изъяты> представлены в оригинале, утвержденном ФИО4 ( л.д.19-20).

Листы из журналов посещений, представленные истцом, подтверждают медицинскую деятельность центра и исполнение 

<

данные изъяты> своих функциональных обязанностей ( л.д.21-30). 

Предоставленные истцом копии расходных кассовых ордеров содержат подпись от имени ФИО10 в качестве руководителя организации только в ордерах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.67-72)

Свидетель ФИО8 пояснила, что со ФИО1 они работали вместе в ООО ДФЦ «Магнитик». Она работала санитаркой. ФИО1 была администратором вместе с ФИО11

Свидетель ФИО9 пояснила суду, что со ФИО1 они работали вместе в ООО ДФЦ «Магнитик». При устройстве на работу трудовую книжку забрал директор ФИО4, но после того, как она уволилась, то увидела, что записи не было. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. В материалах дела представлены списки сотрудников, сами процедуры, их количество, часы процедур, график работы администраторов, функциональные обязанности. Все документы относятся к ООО ДФЦ «Магнитик». К документам у администраторов был доступ, так как всё записывали и фиксировали они. При оплате услуг выдавался товарный чек, доступ к печатям у администраторов был. Договор заключался с каждым пациентом. С ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачивалась. Сейчас она работает в медицинском центре «Лотос» администратором, с оформлением трудового договора.

Показания свидетелей согласуются с материалами дела, и суд принимает их в качестве надлежащих доказательств.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

О возникновении трудовых отношений между сторонами свидетельствуют документы представленные истцом в оригиналах, показания свидетелей. Недобросовестность ответчика усматривается судом в факте предоставления сведений на ДД.ММ.ГГГГ в ГУ ОПФР по Челябинской области страхователем ООО ДФЦ «Магнитик» индивидуальные (персонифицированные) на ФИО6 и ФИО4, в то время как в штатном расписании сотрудником значится только ФИО4, приказом от ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО ДФЦ «Магнитик» приостановлена и в налоговую инспекцию сдаются балансы об отсутствии дохода.

Именно взаимосвязь перечисленных обстоятельств позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ДФЦ «Магнитик» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. И тот факт, что только администраторы ООО ДФЦ «Магнитик» имели доступ к печатям и денежным средствам, расходным кассовым ордерам, объясняют наличие у истца вышеперечисленных документов, представленных суду.

Доводы отзыва ответчика об отсутствии экономической деятельности ООО ДФЦ «Магнитик» и не соответствии представленных истцом доказательств требованиям ст.ст. 59,60,67 ГПК РФ, не состоятельны. Представленные истцом копии и оригиналы документов имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Средства доказывания, избранные истцом, при нарушении работодателем трудовых прав работника, являются допустимыми. В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составляет 

<

данные изъяты>, с учетом регионального 15% коэффициента –минимальный размер заработной платы в Челябинской области в 2019 году составлял 

<

данные изъяты>. 

Предоставленные истцом копии расходных кассовых ордеров ( л.д.67-72) суд не может принять в качестве достоверных доказательств, поскольку подлинники ордеров суду не представлены, подпись от имени ФИО10 в качестве руководителя организации содержится только в ордерах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и из их содержания следует, что ФИО1 выдана заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>. В копиях остальных расходных ордеров подпись от имени руководителя организации отсутствует. В этой части доказательства не могут быть приняты судом по основаниям ч.7 ст. 67 ГПК РФ. 

Расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года : 

<

данные изъяты> х 6 мес.- 

<

данные изъяты> Задолженность составляет 

<

данные изъяты>.

Требования о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждены надлежащими доказательствами и не подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Бездействием ответчика по не оформлению трудовых отношений причинен моральный вред ФИО1. Размер возмещения заявленный истцом в 

<

данные изъяты> суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере 

<

данные изъяты>, поскольку удовлетворены требования неимущественного характера и взыскана компенсация морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-196 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью Детский физиотерапевтический центр «Магнитик» ИНН/КПП 7453210880/744801001, ОГРН 

<

***> в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Детский физиотерапевтический центр «Магнитик» ИНН/КПП 7453210880/744801001, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. Всего 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Детский физиотерапевтический центр «Магнитик» ИНН/КПП 7453210880/744801001, ОГРН 

<

***> в местный бюджет государственную пошлину 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева