50RS0№-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 2-3731/21

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2020г. по 25.05.2021г. в размере 3 690 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 01.10.2020г. по 19.04.2021г. работала у ИП ФИО2 в должности бармена-кассира. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей, что нарушает ее права. 

ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что истица с 01.10.2020г. по 19.04.2021г. работала у ИП ФИО2 в должности бармена-кассира, что подтверждается справкой от 21.10.2020г. (л.д. 19), трудовым договором № от 29.01.2021г. (л.д. 15-18) и записями в трудовой книжке.

Согласно п. 14 трудового договора размер заработной платы составляет 15 000 рублей в месяц. 

19.04.2021г. истица уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица ссылается, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истицей представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому, сумма компенсации за период с 01.11.2020г. по 25.05.2021г. составляет 3 690 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата суд взыскивает с ответчика в пользу ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 690 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 20 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

В связи с тем, что истица, защищая свои права и законные интересы, понесла расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридической помощи от 17.05.2021г. (л.д. 20-22) и квитанциями, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает указанные расходы с ответчика.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 373 рубля 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2020г. по 25.05.2021г. в размере 3 690 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере15 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 373 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья С.В. Тимохина