РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.10.2025 г. Ижевск

Индустриальный районный суда города Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Закирова А.Ф., при секретаре Загребной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ФИО1 к ООО "Альфа-Ижевск" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 

установил:

Прокурор обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 Основаниями иска указывает, что ФИО1 06.02.2024 незаконно, вопреки ее волеизъявлению была уволена с должности администратора магазина ООО "Альфа-Ижевск" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (на момент увольнения была беременна, подавая заявление об увольнении действовала по давлением со стороны представителей администрации работодателя). Просит восстановить ФИО1 в прежней должности с 07.02.2025, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. 

Определением от 23.10.2025 исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации выделены в отдельное производство. 

В судебном заседании:

- помощник прокурора Радковская М-А.Ю. иск поддержала по указанным в нем основаниям;

- представитель ответчика ФИО2 удовлетворению иска возражала, по доводам ранее представленных ответчиком письменных возражений, в которых ответчик указывал на добровольность волеизъявления истца, отсутствие у него препятствий для выхода на рабочее место как 06.002.2024, так и после этой даты; также полагала не имеющими правового значения заявления направленные иному сотруднику общества посредством мессенджера WhatsApp; 

- ФИО1 не явилась, о заседании извещена; ранее в заседании иск поддержала по указанным в нем основаниям, пояснив, что заявление об увольнении написала вынужденно, под давлением директора по торговле и иных руководителей магазина, после, узнав что беременна обратилась с заявлением, которым просила восстановить ее в прежней должности; подтвердила содержание своего письменного обращения на имя прокурора ..., а также содержание переписки в мессенджере WhatsApp с супервайзером магазина ... ФИО3 

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора, заключенного на неопределённый срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. 

Из представленных сторонами доказательств следует, что на основании трудового договора от 20.04.2022, заключенного на неопределенный срок (п. 1.4. договора) ФИО1 принята в ООО «Альфа Ижевск» на должность продавец-кассир (п. 1.1. договора) в структурном подразделении ... (п. 1.2 договора). 

Дополнительным соглашением от 01.09.2022 к трудовому договору от 20.04.2022 ФИО1 переведена на должность администратора этого же магазина (п. 1 дополнительного соглашения). 

06.02.2024 ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора от 20.04.2022. 

В этот же день работодателем издан приказ об увольнении ФИО1 06.02.2024, расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Обращению ФИО1 с заявлением об увольнении 0.02.2024 предшествовали следующие обстоятельства. 

27.12.2023 в структурном подразделении (в магазине ...), по месту работы ФИО1 представителями администрации работодателя, полномочия которых основаны на договоре возмездного оказания услуг по сопровождению и контролю деятельности ответчика № от 01.08.2021 заключенного ответчиком с ООО «Килобайт», должностных инструкциях директора по торговле, регионального управляющего, заместителя регионального управляющего, проведена проверка, в ходе которой директор по торговле ООО «Килобайт» ФИО4 потребовала от ФИО1 покинуть магазин и больше в нем не появляться. 

Из объяснений ФИО1 в судебных заседаниях следует, что в этот же день ей позвонил ФИО3 и просил покинуть помещение магазина, так как региональный управляющий ФИО5 и заместитель регионального управляющего ФИО6 наблюдают за ее присутствием в магазине по видеокамерам и требуют, чтобы она покинула магазин и больше в нем не появлялась. 

Достоверность указанных обстоятельств подтверждается также скриншотами переписки ФИО1 с ФИО3 в мессенджере WhatsApp, а также показаниями свидетеля ФИО, которая сообщила аналогичные сведения о ходе проходившей 27.12.2024 проверке в магазине ..., где ФИО на момент исследуемых событий работала продавцом, а ФИО1 администратором; показала что от ФИО1 требовали покинуть магазин и больше в нем не появляться. 

Согласно объяснениям ФИО1 и представленным листкам о временной нетрудоспособности ФИО1 была нетрудоспособна по болезни с 28.12.2024 по 05.02.2025; с 15.02.2024 по 11.01.2025. 

Из выписного эпикриза № от 20.02.2024 ГБУЗ ... межрайонная больница следует, что 15.02.2024 ФИО1 подтверждена беременность 5/6 недель. 

Исследовав указанные доказательства в совокупности и взаимной связи суд признает их достоверными, а доводы ФИО1 о недобровольном, вынужденном характере обращения с заявлением об увольнении от 06.02.2024 года обоснованными. 

Указанное свидетельствует о нарушении ответчиком при увольнении истца требований статьи 80 ТК РФ об основаниях и порядке увольнения работника, поскольку расторжение трудового договора, заключенного на неопределённый срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Ижевска Удмуртской Республики удовлетворить.

Восстановить ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по ...) на работе в должности администратора магазина (...) Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Ижевск» (ИНН 

<

***>) с 07.02.2024 года. 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Ижевск» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета МО «Город Ижевск» 300 рублей 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2025. 

Судья Закиров А.Ф.