Дело № 2-1025/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 29 января 2019 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 961,85 руб., процентов за просрочку выплаты в размере 12 621,83, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивировала тем, что в период с 06.09.2013 г. по 03.04.2018 г. истец работала в АО «ЭнергоГазИнжиниринг». 03.04.2018 года между сторонами было заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от 06.09.2013 г. На момент расторжения трудового договора задолженность работодателя перед истцом составила 111961,85 рублей. До настоящего момента денежные средства не выплатил.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Заслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 06 сентября 2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. 

Согласно трудовому договору место работы определено в архитектурно- строительном отеле в должности 

<

данные изъяты> (Тюменский филиал, 

<

данные изъяты> 

Определена тарифная ставка в сумме 23 012 рублей с надбавкой 15%. 

19 ноября 2013 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.09.2013 г., на основании которого, истца перевели на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой в размере 28 765 рублей с надбавками к окладу и доплатами в соответствии с положением о системе оплаты труда. 

01 июля 2016 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.09.2013 г., на основании которого истцу определена тарифная ставка в размере 45 000 рублей.

03.04.2018 года было заключено дополнительное соглашение сторон № к трудовому договору № от 06.09.2013 г. В соглашении оговорены условия расторжения трудового договора №, заключенного на неопределенный срок.

В связи с расторжением трудового договора бухгалтерией выдан расчетный листок за апрель 2018 года, согласно которому задолженность АО «ЭнергоГазИнжиниринг» на момент расторжения трудового договора составила 111 961,85 руб.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу выплачены не были.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в день увольнения, в размере, предусмотренном трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора, из чего суд пришел к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за просрочку за период с 04.04.2018 г. по 20.11.2018 г. составила: 12 621,83 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплату заработной платы, основаны на законе (ст. 136, 140, 217 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истице действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, по вине ответчика истец была лишена денежных средств для нормального существования, была вынужден обратится в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 103, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 выходное пособие и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 961,85 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 621,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в муниципальный бюджет г. Тюмени государственную пошлину в размере 3 992 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 29.01.2019 года.