Дело № 2 – 1280/ 2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года г. Чернушка 

Чернушинский районный суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Белёва И.П., 

при секретаре Александровой О.В., 

с участием представителя истца ГБУЗ ПК «Чернушинская ЦРБ» ФИО1,

представителя ответчика Копытова О.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение;

УСТАНОВИЛ:

Истец ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» обратилось в Чернушинский районный суд Пермского края с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

Исковые требования ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» мотивированы следующим: на основании трудового договора от 9 октября 2012 года 

<

№> ФИО2 принят в ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» на должность 

<

данные изъяты>. В целях повышения квалификации работника, повышения эффективности работы, на основании договора от 03.10.2016 года ФИО2 с его согласия был направлен на обучение по циклу повышение квалификации «Детская урология-андрология». По условиям договора срок обучения составил период с 03.10.2016 года по 29.10.2016 года, на период обучения ФИО2 был освобожден от работы по трудовому договору. В соответствии с пунктом 2.1. указанного договора ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ», приняла на себя обязательства по оплате обучения, командировочных расходов и проживания, ФИО2 после прохождения обучения и получения соответствующих документов: сертификата, удостоверения, обязался проработать в должности по повышению квалификации в Учреждении не менее 3 лет. Трудовой договор с ответчиком ФИО2 расторгнут с 14.08.2018 года по заявлению работника. На обучение ФИО2 ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» понесла расходы в следующих размерах: за обучение по контракту от 22.08.2016 года 

<

№> с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации в размере 25 320 рублей; командировочные расходы в размере 3 892 рубля. В соответствии с условиями договора расходы ответчик несет пропорционально отработанному времени, поэтому он должен внести в кассу учреждения расходы в следующих размерах: командировочные в размере 1 541 рубль, за обучение в размере 10 197 рублей, всего 11 738 рублей. Истец ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» просит взыскать с ФИО2 расходы, понесенные на обучение в размере 11 738 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 469 рублей 52 копейки.

Представитель истца ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» ФИО1 просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Определением Чернушинского районного суда Пермского края от 29.10.2018 года для представления интересов ответчика ФИО2 в соответствие со ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат Копытов О.А.

Адвокат Копытов О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что командировочные расходы не подлежат взысканию с ответчика, являются расходами работодателя, расходы на обучение также не подлежат взысканию с ответчика, поскольку истцом не выполнен п. 2.3 договора о направлении работника на обучение, а именно ФИО2 не предоставлено рабочее место, соответствующее полученной специальности.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, приходить к следующим выводам.

С 09.10.2012 года ФИО2 состоял с ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» в трудовых отношениях, был принят на должность 

<

данные изъяты>. (л.д. 28-36)

23.09.2016 года между истцом ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» и ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера Минздрава России заключен договор 

<

№> о направлении ФИО2 на обучение по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Детская урология-андрология» (п. 1.1 договора), полная стоимость образовательных услуг составила 25 320 рублей (п. 3.1 договора). (л.д. 37-38)

03.10.2016 между истцом и ответчиком заключен ученический договор 

<

№>, в соответствии с условиями которого ФИО2 направлен на повышение квалификации в ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера Минздрава России по циклу: «Детская урология-андрология».

Срок обучения составил с 03.10.2016 года по 29.10.2016 года (п. 1.2 договора) (л.д. 39-40).

В соответствии с п. 2.1. ученического договора ФИО2 принял на себя обязательство проработать в учреждении после окончания обучения не менее трех лет, а при расторжении трудового договора во время отработки до истечения указанного срока возместить затраты, понесенные ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ», включающие в себя стоимость обучения, стоимость командировочных расходов пропорционально отработанному времени.

В период с 03.10.2016 по 29.10.2016 года ФИО2 за счет средств работодателя прошел обучение в ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера Минздрава России по циклу: «Детская урология-андрология».

По результатам обучения ФИО2 29 октября 2016 года выдано удостоверение о повышении квалификации по программе «Детская урологи-андрология». За время обучения сдал зачеты по следующим дисциплинам: Детская урология, детская андрология, абдоминальная хирургия, урология новорожденных, травматология. 

Платежным поручением от 28.09.2016 года 

<

№> ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» перечислило ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера Минздрава России денежные средства в сумме 25320 рублей за повышение ФИО2 квалификации по программе: «Детская урология-андрология». (л.д. 52)

Платежным поручением от 18.11.2016 

<

№> ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» перечислило ФИО2 денежные средства в сумме 3872 рубля (командировочные расходы (проживание, суточные, проезд). (л.д. 53)

14.08.2018 ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно расчету суммы задолженности ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» понесло затраты на обучение в размере 11 738 рублей 00 копеек, в том числе: стоимость обучения 10 197 рублей 00 копеек, командировочные расходы в размере 1 541 рубль 00 копеек. Сумма задолженности составила 11 738 рублей 00 копеек из расчета: в связи с увольнением работника 14.08.2018 года – отработано полных 654 дня, расчет стоимости одного дня составляет (23,12 рублей *441 не отработанных дней). (л.д. 7).

Получив 06.08.2018 года уведомление о размере расходов, понесенных на организацию и проведение обучения, и о необходимости компенсировать работодателю указанные расходы в размере 19 585 руб. 00 коп. ФИО2 от возмещения ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» соответствующих расходов в досудебном порядке отказался. (л.д.42-43)

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходов на обучение, в части денежных средств, перечисленных ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера Минздрава России, подлежат удовлетворению. 

Суд не принимает доводы представителя ответчика Копытова О.А. о том, что истцом не предоставлено рабочее место, соответствующее полученной специальности, по следующим основаниям.

В соответствие с п. 2.3. договора о направлении работника на обучение ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» обязано предоставить работнику рабочее место, соответствующее полученной специальности.

Ответчик ФИО2 состоял в должности врача хирурга детского отделения на 0,25 ставки с 09.10.2012 года. В соответствие с удостоверением от 29 октября 2016 года ФИО2 прошел повышение квалификации. За время обучения сдал зачеты по следующим дисциплинам: Детская урология, детская андрология, абдоминальная хирургия, урология новорожденных, травматология.

После повышения квалификации ответчик продолжил работать в должности хирурга детского отделения, трудовой договор с ним не был расторгнут.

Суд считает, что курсы повышения квалификации необходимы ФИО2 для работы в должности хирурга детского отделения. 

За время обучения ФИО2 были сданы, в том числе, зачеты по абдоминальной хирургии, травматологии. Полученные знания необходимы для работы по профессии хирурга детского отделения.

Расчет размера затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, с учетом пропорционально отработанного времени после обучения судом проверен. Доказательств погашения понесенных затрат ответчиком не представлено. В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании расходов на обучение в сумме 10197 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

При разрешении вопроса о взыскании расходов на обучение в части командировочных расходов суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований по следующим причинам. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО2 03 октября 2016 г. Договора о направлении работника на обучение) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества обязанности приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При направлении ФИО2 на обучение в другую местность по программе повышения квалификации, работодатель понес расходы, все произведенные расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, требование ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в сумме 10197 рублей 00 копеек, подлежит удовлетворению. Требования о взыскании командировочных расходов сумме 1541 подлежат оставлению без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец уплатил при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 469 рублей 52 копейки, что подтверждается платежным поручением 

<

№> от 13.09.2018 года (л.д. 6). 

С ответчика подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 407 рублей 88 копеек, в части удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» с ФИО2 расходы на обучение в сумме 10197 рублей 00 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 407 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальных требований Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Чернушинский районный суд, в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения 07 ноября 2018 года.

Судья И.П. Белёв