УИД: 03RS0007-01-2025-000955-36

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2025 г. г. Уфа

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой Ф.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хабрияновой Д.Х.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Государственной инспекции труда в ... к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в ... обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, указав в обоснование иска, что 

<

 дата > между ГБОУ Уфимская коррекционная школа - интернат ... и ИП ФИО2 заключен гражданско-правовой договор № ...

Согласно п.1.1 Договора подрядчик обязуется выполнить капитальный ремонт кровли литера А школы ..., расположенной по адресу: ..., в порядке и на условиях, определяемых контрактом, в соответствии с локальным сметным расчетом и ведомостью объемов работ, являющихся неотъемлемой частью настоящего контракта, действующими техническими регламентами, строительными нормами и правилами законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы в размере и сроки, установленные настоящим Контрактом.

Согласно п.1.2 договора место выполнения работ: ....

Согласно пп. а, пп. г, п.5.3.1 договора подрядчик обязан возместить безопасность работ для третьих лиц, выполнение требований безопасности труда в течение всего срока выполнения работ, в том числе: полностью обеспечить безопасность всех лиц, имеющих право находиться на объекте, и поддерживать помещения, где выполняются работы, в таком состоянии, которое необходимо для предотвращения возникновения опасности для упомянутых лиц; производить работы, чтобы в процессе работ и эксплуатации объекта не возникало угроз наступления несчастных случаев и нанесения травм людям в результате скольжения, падения, столкновения, ожога, поражения электрическим током, а также вследствие взрыва.

<

 дата > во время проведения указанного ремонта кровли школы ..., произошел тяжелый несчастный случай с ФИО3

По данному случаю Государственной инспекцией труда в ... с привлечением представителей Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и Федерации профсоюзов ... проведено расследование несчастного случая, в результате которого установлено следующее.

<

 дата > между ИП ФИО2 и ФИО3 заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ.

Согласно п.1.2 договора исполнитель обязуется выполнить следующие работы (услуги): монтаж металлических отливов.

Согласно 2.5 договора заказчик обязан обеспечить условия для выполнения исполнителем работ (услуг), в том числе предоставить необходимые материалы, документы.

По итогам изученных документов установлены признаки трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3

В пользу трудовых отношений свидетельствует проведение ФИО3 монтажнику целевого инструктажа ФИО4, что свидетельствует также о выполнении ИП ФИО2 обязанностей работодателя по отношению к работнику ФИО3

Согласно протоколу опроса ФИО3 от 

<

 дата >, во время работ ИП ФИО2 предоставил ФИО3 пятиточечную страховочную систему, веревку и карабины для фиксации, что также свидетельствует о выполнении ИП ФИО2 обязанностей работодателя.

Согласно протоколу опроса ИП ФИО2 от 

<

 дата > в день несчастного случая 

<

 дата > ФИО2 дал задание ФИО3 на монтаж кровли и руководил выполнением работ на крыше школы ....

Из вышеуказанного следует, что ФИО5 находился в подчинении ФИО2 работы выполнялись не только под контролем, но и в интересах ИП ФИО2

Изложенное свидетельствует о том, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО2

На основании изложенного, Государственная инспекция труда в ... просит признать отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО3 на основании гражданско-правового договора от 

<

 дата > ..., трудовыми отношениями в должности монтажника с период с 

<

 дата >.

Определением суда от 

<

 дата > к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Республиканский союз «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила признать отношения трудовыми.

Ответчик ИП ФИО2, третьи лица Республиканский союз «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», ФИО3,Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (пункт 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии с ч.3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, 

<

 дата > между ГБОУ Уфимская коррекционная школа-интернат ... и ИП ФИО2 заключен гражданско-правовой договор № ..., согласно которому подрядчик обязуется выполнить капитальный ремонт кровли литера А ГБОУ Уфимская коррекционная школа-интернат ... для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, расположенного по адресу: ... ..., в порядке и на условиях, определенных контрактов, в соответствии с локальным сметным расчетом и ведомостью объемов работ, являющихся неотъемлемой частью настоящего контракта, действующими техническими регламентами, строительными нормами, и правилами законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принять т оплатить выполненные работы в размере и сроки, установленные настоящим контрактом (п.1.1 Договора).

Согласно п.1.2 Договора место выполнения работ: ....

В соответствии с пп. «а», пп. «г» п. 5.1.3 Договора подрядчик обязан обеспечить безопасность работ для третьих лиц, выполнение требований безопасности труда в течение всего срока выполнения работ, в том числе: полностью обеспечить безопасность всех лиц, имеющих право находиться на объекте, и поддерживать помещения, где выполняются работы, в таком состоянии, которое необходимо для предотвращения возникновения опасности для упомянутых лиц; производить работы, чтобы в процессе работ и эксплуатации объекта не возникало угроз наступления несчастных случаев и нанесения травм людям в результате скольжения, падения, столкновения, ожога, поражения электрическим током, а также вследствие взрыва.

<

 дата > между ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ (услуг), согласно которому исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенные в п.1.2 работы (услуги), а заказчик обязуется принять и оплатить результат этих работ (услуг).

Согласно п.1.2 Договора исполнитель обязуется выполнить следующие работы (услуги): монтаж металлических отливов.

Работы (услуги), определенные в п.1.2 настоящего договора, должны быть выполнены исполнителем в следующие сроки: начало выполнения: 

<

 дата >, окончание выполнения: 

<

 дата >.

Пунктом 2.5 Договора предусмотрено, что заказчик обязан обеспечить условия для выполнения исполнителем работ (услуг), в том числе предоставить необходимые материалы, документы, помещения и др.

ИП ФИО2 в школу ... предоставлен список работников, осуществляющих ремонт крыши: ФИО2, ФИО6, ФИО4., ФИО3

Согласно книге регистрации посетителей 

<

 дата > ФИО3 зашел в здание школы ... с целью выполнения капитального ремонта крыши.

В соответствии с протоколом опроса ФИО3

<

 дата > приехали на работу МБОУ СОШ ..., 09:00 переоделись и начали работу, разделились на 2 группы по частям крыши. В 12:00 делал демонтаж отливов старой кровли, наступил на металл и поскользнулся. Страховочного оборудования не было, ИП ФИО2 предоставил страховочное оборудование в полном объеме. Во время работ ИП ФИО2 предоставил пятиточечную страховую систему, веревку и карабины для фиксации. Начал работу примерно с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданной ГБУЗ РБ ГКБ ... ... от 

<

 дата > ... у пострадавшего ФИО3 диагноз ...

Комиссия в составе Государственной инспекции труда в ..., Республиканского союза «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан»,Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., пришла к выводу, что в совокупности собранные доказательств, полученных в рамках проведения расследования данного несчастного случая, усматриваются признаки трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3, поскольку ФИО3 был допущен к выполнению работы в интересах и по поручению ответчика, приступил к работе с ведома и в интересах ответчика, осуществлял именно трудовую деятельность в интересах ИП ФИО2, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требованийГосударственной инспекции труда в ... о признании отношений трудовыми.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Государственной инспекции труда в ... (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ...) и ФИО3, 

<

 дата > года рождения на основании гражданско-правового договора от 

<

 дата > ... трудовыми в период с 

<

 дата >

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья: Ф.Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 3 апреля 2025 г.