Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года Видновский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О., 

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Компания Стройтехпласт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Стройтехпласт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Компания Стройтехпласт» на должность юриста. Трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность генерального директора. В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору должностной оклад Истца составлял 

<

данные изъяты> руб.

г. представитель учредителей сообщил Истцу об увольнении в связи с решением новых собственников по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ.

До настоящего времени Ответчик окончательный расчет не произвел, чем существенным образом нарушил права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Возложенные на Истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности выполнялись должным образом. В тоже время Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет.

Истец просил взыскать с работодателя ответчика ООО «Компания Стройтехпласт» заработную плату за июнь 

<

данные изъяты> г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; заработную плату за июль 

<

данные изъяты> г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб.

А также, истец просил истребовать у ООО «Компания Стройтехпласт» оригинал или заверенную копию справки 2-НДФЛ за 

<

данные изъяты> г. и расчетных листов за июнь 

<

данные изъяты> г. и июль 

<

данные изъяты> г. и наложить арест на расчетные счета ООО «Компания Стройтехпласт».

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Компания Стройтехпласт» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражения на иск не представил.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, а также согласие представителя истца на рассмотрение дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность генерального директора. Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере работающим работникам в соответствии со ст. 4 ТК РФ является принудительным трудом, что запрещено законом (ст. 37 Конституции РФ).

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Таким образом, расчет с истцом ответчиком произведен не в полном объеме, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей и расходов на оплату услуг юриста в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг юриста в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в порядке требований ст. 100 ГПК РФ. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания «Стройтехпласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате услуг юриста в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ООО «Компания «Стройтехпласт» в доход бюджета Ленинского муниципального района госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца, а ответчиком в течение семи дней с момента получения копии настоящего решения, путем подачи заявления о его отмене. 

Судья С.О.Кравченко

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>