Дело № 2-633/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года 

<

адрес> 

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: 

председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Фунтиковой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо в/ч 44751 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ экипаж смтн «Ижора», по приказу Заместителя Командующего по МТО ТОФ во исполнение плана обеспечения сил (войск) ТОФ, с ДД.ММ.ГГГГ., выполнял задачи по обеспечению ГСМ кораблей и судов ВМФ на Сахалинском ОН. Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ. экипаж смтн «Ижора», по приказу ОД ТОФ, согласно плана ТСУ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ выполнял задачи в районе залива Петра Великого (пролив Босфор Восточный). Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ. экипаж смтн «Ижора», по приказу ОД ТОФ, согласно плана ТОФ, с ДД.ММ.ГГГГ., выполнял задачи в районе Уссурийского залива. Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ. экипаж смтн «Ижора», по приказу Заместителя Командующего по МТО ТОФ во исполнение плана обеспечения сил (войск) ТОФ, с ДД.ММ.ГГГГ., выполнял задачи по обеспечению ГСМ кораблей и судов ВМФ на Сахалинском ОН. ФИО1 является электромехаником смтн «Ижора», ФИО2 является судовым врачом смтн «Ижора», ФИО3 является старшим судовым электриком смтн «Ижора» и в период с июня по сентябрь привлекались к работе в выходные и праздничные дни. Согласно окончательного расчета произведенного с истцами за время работы им начислена заработная плата за праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок 100%, морской 40%, за выслугу лет, 25% премии. Просят суд, обязать ФКУ «УФО МО РФ по ПК» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГг в размере 66 070,61 руб. в пользу ФИО1, 58 068,94 руб. в пользу ФИО2, 45 659,88 руб. в пользу ФИО3 Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов. Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца, а так же взыскать с ответчика расходы за оформление услуг представителя в размере 2 400 руб. в пользу каждого истца.

В судебном заседании представитель истцов уточнила заявленные требования, отказавшись от требований о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда, взыскании расходов за оформление услуг представителя, просила взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 070,61 руб. в пользу ФИО1, 58 068,94 руб. в пользу ФИО2, 45 659,88 руб. в пользу ФИО3 Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов. Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, при подаче иска ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях. 

Представитель в/ч 44751 в судебное заседание не явился о дате, месте и времени уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы, являются работником в/ч 44751 – ФИО1 – электромеханик на смтн «Ижора», ФИО2 судовой врач на смтн «Ижора», ФИО3 старший электрик судовой на смтн «Ижора» что подтверждается трудовыми договорами, находящимися на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>»

Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ экипаж смтн «Ижора», по приказу Заместителя Командующего по МТО ТОФ во исполнение плана обеспечения сил (войск) ТОФ, с ДД.ММ.ГГГГ., выполнял задачи по обеспечению ГСМ кораблей и судов ВМФ на Сахалинском ОН.

Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ. экипаж смтн «Ижора», по приказу ОД ТОФ, согласно плана ТСУ, с ДД.ММ.ГГГГ. выполнял задачи в районе залива Петра Великого (пролив Босфор Восточный).

Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ. экипаж смтн «Ижора», по приказу ОД ТОФ, согласно плана ТОФ, с ДД.ММ.ГГГГ., выполнял задачи в районе Уссурийского залива. 

Согласно приказ-задания № от ДД.ММ.ГГГГ. экипаж смтн «Ижора», по приказу Заместителя Командующего по МТО ТОФ во исполнение плана обеспечения сил (войск) ТОФ, с ДД.ММ.ГГГГ., выполнял задачи по обеспечению ГСМ кораблей и судов ВМФ на Сахалинском ОН

С июня 2018 года по сентябрь 2018 года истцы в составе экипажа смтн «Ижора», находились в рейсе и выполнял поставленные задачи в море за пределами порта базирования в выходные и праздничные дни.

Согласно расчету суммы иска, расчетным листкам за спорный период, истцам установлен оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как следует из приказов командира войсковой части об установлении режима рабочего времени экипажам судов отряда судов обеспечения, копии которых представлены истцом, экипажу судна подлежат оплате работа в выходные и праздничные дни в порядке, установленном ст.153 ТК РФ. Осуществление работы в выходные и праздничные дни в период нахождения судна в рейсе подтверждается копиями выписок из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, заверенных капитаном судна.

Получение ФКУ УФО МО РФ по ПК от работодателя приказов на оплату выходных и праздничных дней истцам за спорный период не оспаривается. Материалы дела не содержат сведений о предоставлении истцам дней отдыха за работу в указанные дни, доказательств обратного стороной ответчика, третьим лицом не представлено. Оплата труда в указанные дни ответчиком произведена из расчета оклада (должностного оклада) без применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Возражая против исковых требований, ответчик полагает, что заработная плата начислена в полном размере в соответствии с нормами действующего законодательства, в том числе Приказа Министра обороны РФ Ф № 255 от 23.04.2014, которым утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организации вооруженных сил РФ.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнения работником трудовой функции.

Вопрос о соответствии Конституции РФ ч.1 ст.153 ТК РФ нашел свое разрешение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

В соответствии с данным Постановлением Конституционного Суда РФ, ч.1 ст.153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл ч.1 ст.153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Проверив расчет истцов, не оспоренным представителем ответчика, признав его верным суд полагает, что за работу в выходные и праздничные дни ФИО1 подлежит доплата в размере 66 070,61 руб. ФИО2 подлежит доплата в размере 58 068,94 руб. ФИО3 подлежит доплата в размере 45 659,88 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доводы ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 2 000 рублей в пользу каждого из истцов. 

Также учитывая ст.100 ГПК РФ, категорию настоящего спора, уровень его сложности, характер заявленных требований, а также объем выполненной работы и затраченное время на его рассмотрение в суде, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, неоспоренные представителем истца доводы о многочисленности и распространенности аналогичных исков, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на сторону судебных расходов, опираясь на принцип справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требование о возмещении судебных расходов, взыскав с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные расписками, в размере 3 000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо в/ч 44751 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, судебных расходов– удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО1 доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 66 070,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 58 068,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО4 доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 45 659,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Воробьев В.А.