Дело № 2-909/2021

УИД 12RS0001-01-2020-001452-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 02 июля 2021 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Гайнутдиновой А.С., при секретаре судебного заседания Шалаевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «СтройМет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройМет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 319 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ООО «СтройМет», согласно которого он был принят на работу в должности инспектора службы безопасности в обособленном структурном подразделении по адресу: 

<

адрес> (вахтовый метод) с должностным окладом 6 520 руб., к которому установлена надбавка в размере 257% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, осталась задолженность по заработной плате в размере 55 319 руб. 44 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в телефонограмме, адресованной суду, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СтройМет» не явился, ответчик дважды извещался судебными повестками по адресу, указанному истцом, который совпадает с адресом, указанным в выписке ЮГРЛ.

Кроме того, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте суда в сети Интернет.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из трудового договора, записей в трудовой книжке следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройМет» в должности инспектора службы безопасности в обособленном подразделении 

<

адрес>.

Согласно условий трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6 520 рублей (п.4.1), с надбавкой за вахтовый метод работы в размере 257% от оклада (п.4.4).

Согласно ст.146,148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. №512/П-28 размер районного коэффициента в 

<

адрес> составляет 1,20.

Размер заработной платы, подлежащий выплате, представлен истцом в следующем расчете:

6520 руб. оклада х 257 % = 16 756 руб. 40 коп. (надбавка за вахтовый метод);

6520 руб. + 16 756,40 руб. = 23 276 руб.40 коп. ежемесячная зарплата по договору;

23 276,40 х 20% = 4655 руб. 28 коп. - процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера

23 276,40 х 1,20 = 27 931 руб. 68 коп. районный коэффициент

23 276,40 + 4 655,28 + 27 931,68 = 55 863,36 руб. - ежемесячная заработная плата.

С учетом количества отработанных дней заработная плата составляет 55 319 руб. 24 коп.

Данный расчет суд находит верным, соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего законодательства

Из выписки по банковскому счету истца следует, что от ответчика истицу денежные средства неперечислялись.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств об отсутствии перед истцом задолженности по выплате зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 55 319 руб. 24 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение прав истца несвоевременной выплатой причитающихся сумм по заработной плате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела, время задержки выплаты зарплаты, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «СтройМет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 319 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройМет» госпошлину в бюджет городского округа «Город Волжск» в размере 1 859 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.

Судья А.С.Гайнутдинова

В окончательной форме решение принято 09 июля 2021 года