Дело № 2-3527/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«07» июня 2018 года г. Санкт-Петербург

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи И.Д. Гармаевой

при секретаре Цветковой Н.Е.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Чистая помощь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Чистая помощь» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 25.02.2015 по 01.09.2017, взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 700 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - 95 563 рубля 30 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении - 13 294 рубля 93 коп., компенсации морального вреда – 100 000 рублей, судебных расходов на оказание юридических услуг – 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в период с 25.02.2015 по 01.09.2017 работал в ООО «Чистая помощь» в должности оператора поломоечной машины. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. 01.09.2017 руководством ООО «Чистая помощь» истцу было сообщено о его увольнении, однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте его проведения по месту нахождения организации.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав и оценив доводы и пояснения истца, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что в период с 25.02.2015 по 01.09.2017 работал в ООО «Чистая помощь» в должности оператора поломоечной машины. В подтверждение возникновения трудовых отношений между сторонами истцом представлены: копия медицинской книжки, копии служебной записки, копии дополнительного соглашения между ООО «Чистая помощь» и ЗАО «Торговый дом «Перекресток» и копия уведомления последнего о расторжении договора.

Вместе с тем, указанные документы не могут быть приняты судом в качестве доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком в заявленный истцом период, поскольку указанные документы сами по себе факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, не содержат сведений о том, что истец был допущен к работе в должности оператора поломоечной машины, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условиях трудового договора.

Сведений о том, что истец желал заключить с ответчиком трудовой договор по замещению должности оператора поломоечной машины, суду не представлено.

При этом, суд принимает во внимание показания свидетеля ФИО3, однако его показания относительно характера выполненной истцом работы не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами.

Иных бесспорных и достоверных доказательств составления истцом заявления о приеме на работу, его принятия ответчиком и согласия на трудовые отношения с истцом суду не представлено, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не составлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился. Предусмотренная вышеуказанными нормами ТК РФ процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из искового заявления истца, его объяснений в ходе судебного разбирательства не усматривается. 

Не подтверждается материалами дела и наличие у истца претензий к ответчику в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений согласно требованиям вышеизложенных норм ТК РФ ввиду предполагаемого нарушения его трудовых прав.

При таких обстоятельствах, исходя из требований норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, а также установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что истец в рамках избранного способа защиты не представил бесспорных и убедительных суду доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение возникновения и наличия трудовых отношений между ним и ответчиком.

Судом не установлено также обстоятельств того, что истец в установленном законом порядке был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, факт возникновения и наличия между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не подтвержден.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в организации ответчика в период с 25.02.2015 по 01.09.2017 в должности оператора поломоечной машины.

Поскольку факт трудовых отношений судом не установлен, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 700 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов на оказание юридических услуг.

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Чистая помощь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Судья /подпись/ 

Копия верна:

Судья И.Д. Гармаева