Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 г. г. Видное, Московской области 

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи: Гоморевой Е.А.

при секретаре: Никулиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектно- Аналитический центр «Лорес» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Проектно- Аналитический центр «Лорес» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ООО «Проектно- Аналитический центр «Лорес» в должности ведущего инженера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № У-58л/с. В день увольнения на руки ей была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней в полном объеме не произведен.

Просит взыскать с ответчика ООО «Проектно- Аналитический центр «Лорес» в ее пользу задолженность по заработной плате и причитающиеся выплаты на день увольнения в размере 159 263,59 руб., неустойку в размере 12 510,16 руб. моральный вред в размере 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по неоднократным вызовам суда в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В силу ст. 12 ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке дела к судебному разбирательству, суд обязал ответчика представить возражения, также представить справку о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных начисленных, но не выплаченных истице при увольнении денежных средств.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не исполнил возложенную на него обязанность по доказыванию факта отсутствия нарушения с его стороны прав работника по выплате заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ООО «Проектно- Аналитический центр «Лорес» в должности ведущего инженера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № У-58л/с. В день увольнения на руки ей была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней в полном объеме не произведен. Как усматривается из Приложения № к трудовому договору, заработная плата истца составляет 60 000 руб. (л.д.35). Из расчета, представленного истцом сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 159 263,59 руб., сумма неустойки составила 12 510,16 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, и в связи с тем, что ответчиком возражений по заявленным требованиям не представлено, расчет задолженности не оспаривался, суд приходит к выводу о принятии расчета истца по задолженности заработной платы.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы (расчета при увольнении).. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости. 

На основании ст. 237 ТК РФ суд полагает, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленной сумме 15 000 рублей. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно- Аналитический центр «Лорес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 159 263 рубля 59 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 510 рублей 16 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального в размере 15 000 рублей, а всего 186 773 рубля 75 копеек. 

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Видновский городской суд 

<

адрес>, ответчиком в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения копии решения суда путем подачи заявления о его отмене. 

Федеральный судья Е.А. Гоморева