Дело № 2 – 1341/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 ноября 2018 года город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при секретаре Царегородцевой С.А., 

с участием заявителя ФИО1, его представителя ФИО2, представителя заинтересованного лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО4 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с вышеназванным заявлением, указав, что согласно записям в трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала контролером ОТК 3 разряда в домостроительном комбинате треста «

<

данные изъяты>».

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении имеется исправление в дате, не заверенное в установленном порядке.

Просит установить факт её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в домостроительном комбинате треста «

<

данные изъяты>».

Заявитель ФИО4 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Гае Оренбургской области (межрайонное) ФИО5 (по доверенности) не возражала против удовлетворения заявленных требований об установлении факта работы, при предоставлении заявителем доказательств. 

Представитель заинтересованного лица – Министерство социального развития Оренбургской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены были надлежащим образом. В письменном отзыве не возражают против удовлетворения заявленных требований об установлении факта работы, при предоставлении заявителем доказательств.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 262, п. 1, п. 5 ч. 2 ст. 264, 265 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В силу абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (утратила силу 10.10.2003) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. При этом работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение из-за отсутствия архивных документов. Правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе. Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке заявителя является виной работодателя, на заявителя не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 555 от 24.07.2002 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что записи № и № трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ была принята контролером ОТК 3 разряда в Тр. «

<

данные изъяты>», уволена ДД.ММ.ГГГГ, запись о приказе о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ., запись о приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., имеется исправление в дате увольнения

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, подруга заявителя, подтвердила тот факт, что ФИО4 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в домостроительном комбинате треста «

<

данные изъяты>». Она также осуществляла трудовую деятельность в домостроительном комбинате треста «

<

данные изъяты>» в качестве лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем у неё имеется запись в её трудовой книжке.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в домостроительном комбинате треста «

<

данные изъяты>».

В ином порядке, кроме судебного, указанный факт установить невозможно. Установление данного факта является юридически значимым, необходим заявителю для получения звания «Ветеран труда». 

В связи с чем, суд находит заявление подлежащем частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 268 ГПК РФ, суд

решил:

заявление ФИО4 об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить. 

Установить факт работы ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в домостроительном комбинате треста «Оренбургнефтегазстрой».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шошолина

Мотивированный текст решения изготовлен 16 ноября 2018 года.

Судья: Е.В. Шошолина