Мотивированное заочное 

решение

 суда составлено 26.12.2019

Дело № 2-2669/2019

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.12.2019 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,

с участием: помощника прокурора г. Ноябрьск Юрьева А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Ноябрьска, действую в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании иска указал, что прокуратурой города Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс».

В ходе проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В нарушении положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом не был произведен окончательный расчет при увольнении, а также не выплачена заработная плата за март 2019 в размере 139 603 руб. 10 коп.

При этом прокурор ранее обращался к мировому судье г. Ноябрьска с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности при увольнении и взыскании заработной платы.

Указанный судебный приказ на сумму 139 603 руб. 10 коп. по заявлению конкурсного управляющего ФИО2 отменен, при этом в рамках исполнительного производства истцу была частично выплачена сумма задолженности.

Согласно акту о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности перед истцом составила 91 738 руб. 33 коп.

Также в ходе проверки было установлено, что в размер задолженности по указанному судебному приказу была включена сумма выходного пособия в размере 43 409 руб. 85 коп.

При увольнении у истца также имелась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 964 руб. 34 коп., которая также была включена в размер задолженности, взыскиваемого по судебному приказу.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» задолженность по заработной плате и пособия при сокращении в размере 99 425 руб. 59 коп.

В судебном заседании помощник прокурора г. Ноябрьска Юрьев А. А. просил исковые требования удовлетворить, поддержал доводы, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

При таких обстоятельствах суд с учетом позиции истца считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Ноябрьска Юрьева А. А., исследовав письменные материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Однако, ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в нарушение требований федерального законодательства не выплатило ФИО1 при увольнении окончательный расчет, что является грубым нарушением трудовых прав гражданина. Данный факт не оспаривается стороной ответчика.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 139 603 руб. 10 коп.

Определением мирового судьи судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению конкурсного управляющего ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» ФИО2 судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ, остаток задолженности ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» по выплате заработной платы перед истцом ФИО1 составляет 139 603 руб. 10 коп.

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному стороной ответчика, размер задолженности по выплате заработной платы перед истцом ФИО1 составляет 139 603 руб. 10 коп. (50 005 руб. 00 коп. (заработная плата за март 2019) + 43 409 руб. 85 коп. (выходное пособие при сокращении за первый месяц) + 26 964 руб. 34 коп. (компенсация отпуска при увольнении) + 26125 руб. 91 коп. (заработная плата за апрель 2019)).

Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным.

Доказательств обратного, стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 139 603 руб. 10 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в размере 3 992 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 139 603 (сто тридцать девять тысяч шестьсот три) руб. 10 (десять) коп.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 3 992 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Бажева