Дело № 2-1045/25 20 марта 2025 года

УИД: 78RS0019-01-2024-006319-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга 

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При секретаре Басалаевой Н.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мери Поппинс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Мери Поппинс», в котором она просила установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в сумме140 000 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб.

В обосновании своих требований она указывала на то, что с ноября 2022 года по февраль 2024 года она фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника менеджера. Заработная плата за период ее работы у ответчика в полном объеме не была выплачена, задолженность составила 140 000 руб.

В дополнении к своему исковому заявлению (л.д. 39), истица указывала, что отчеты о своей работе она направляла посредством мессенджера Telegram, там же она поучала инструкции, заявки, номера телефонов клиентов.

Как указывала истица, суть её работы состояла в том, что бы вывести клиента на заключение договора. При начале работы, её сообщили, что её заработная плата будет составлять 10% от суммы комиссии, которую ответчик будет получать от клиента, за каждую переданную ей в работу заявку.

В декабре 2022 года и в январе 2023 года она получила заработную плату в полном размере. С февраля 2023 года выплаты стали задерживаться.

Истица в суд явилась, исковые требования поддержала, она пояснила суду, что на работу к ответчику её пригласили по рабочему чату патронажной службы. Она должна была заменить менеджера. Как пояснила истица, ей направляли « скидывали» заявку и телефонный номер клиента. Она выезжала к клиенту, узнавала информацию и передавала её менеджеру компании. Её работа состояла в том, чтобы осмотреть пациента, проверить условия для сиделки. Заработную плату платили в размер 10% от стоимости заключенного договора.

Как пояснила истица, ни с какими документами её не знакомили, работу выполняла по инструкции ответчика. Истица считает, что трудовые отношения продолжались с ноября 2022 года по февраль 2024 года.

Представитель ответчика по доверенности белов А.С. в суд явился, заявленными требованиями не согласен, поддержал ранее поданные возражения относительно исковых требований ( л.д. 29-30) и пояснил суду, что истицы выдала ФИО3 –генеральному директору ответчика и он погашал его.

Также представитель ответчика пояснил, что представленная истицей переписка с неким СергейХелпСиделки не подтверждает наличие трудовых отношений с ответчиком.

Сама истица не отрицала того, что она давала ФИО3 в займ некую денежную сумму, он погасил некие проценты.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истица считает, что она с ноября 2022 года по февраль 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Мери Поппинс» и выполняла трудовую функцию по должности помощника менеджера.

В подтверждении чего ею представлена переписка между «СергейХелпСиделки» (л.д. 15-16 и 41-46). Как указывает истица, в мессенджере Telegram она получала инструкции, заказы от ФИО3 и выполняла их, за что он выплачивал ей заработную плату (л.д. 17).

Однако, указанная переписка не может являться доказательством наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку из нее не следует какую трудовую функцию выполняла истица, каков был её режим рабочего дня, какая ей была определена заработная плата. Сама истица не оспаривала того обстоятельства, что она не была ознакомлена с какими-либо локальными документами ответчика. 

Кроме того, соотнести владельца телеграмм–канала с именем «СергейХелпСиделки» с личностью генерального директора ООО «Мери Поппинс» из данной переписки не представляется возможным.

Кроме того, сама истица не отрицает того, что передавала ФИО3 денежные средства в виде займа, и в спорный период времени он возвращал ей сумму займа и какие-то проценты.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что материалами дела не подтверждается наличие трудовых отношений, сложившихся в спорный период времени между истицей и ООО « Мери Поппинс, а, следовательно, нет оснований для установления такого факта, взыскании задолженности по заработной плате и комепсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мери Поппинс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 25 августа 2025 года.