Дело №

62RS0№-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года 

<

адрес>

Скопинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи – Кузнецовой Г.Н.,

старшего помощника Скопинского межрайонного прокурора – ФИО6,

при секретаре – ФИО4,

с участием истца - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в 

<

адрес>

гражданское дело по иску Скопинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скопинский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Техстрой», с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований о взыскании в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в общем размере 201044 рубля 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований Скопинский межрайонный прокурор указал, что Скопинской межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры области была проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы. В соответствии с трудовым договором от 14.04.2023г. №, заключенным между ООО «Техстрой» и ФИО1, истец был принят на работу в ООО «Техстрой» на должность разнорабочего. 21.12.2023г. ФИО1 уволен с предприятия. У ООО «Техстрой» имеется перед ФИО1 задолженность по выплате заработанной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в общем размере 201044 рубля 98 копеек. В соответствии с п.6.3 коллективного договора ООО «Техстрой» и п. 5.2 трудового договора выплата заработанной платы производится 2 раза в месяц. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения - 21.12.2023г.. До настоящего времени расчет с работником по заработанной плате не произведен. Причиненный работнику моральный вред выразился в том, что работа в ООО»Техстрой» являлась основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы и расчета при увольнении ФИО1 вынужден постоянно обращаться к бывшему работодателю с просьбой выплатить заработную плату, испытывая при этом чувство унижения.

Процессуальный истец старший помощник Скопинского межрайонного прокурора ФИО6, истец ФИО1 в судебном поддержали уточненные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения. 

Также старший помощник Скопинского межрайонного прокурора ФИО6 уточнила, что требуемая сумма является суммой, причитающейся при увольнении. 

Согласно отзыву ООО «Техстрой» на исковое заявление Скопинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, имеющемуся в деле, ответчик с исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям: истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в размере 261074 рублей 98 копеек. Согласно трудовому договору размер заработной платы составляет 69000 рублей 00 копеек ежемесячно. Трудовой договор расторгнут 21.12.2023г., размер заработной платы за данный период составляет 49285 рублей 71 копейку. При суммировании 3-х сумм получается 187285 рублей 71 копейка. Задолженность за неоплаченный отпуск составляет 39207 рублей (18,67*2100 руб.). С учетом изложенного задолженность по состоянию на 27.08.2024г. составляет 226312 рублей 71 копейку, что на 34762 рубля 27 копеек меньше заявленных требований. В указанной части исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Ответчик ООО «Техстрой» о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Техстрой» в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. 

Суд, заслушав объяснения истца ФИО1, старшего помощника Скопинского межрайонного прокурора ФИО6, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в числе прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Согласно п. 2.2.5 коллективного договора ООО «Техстрой» на 2021-2024гг. работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п.п. 2.3.3, 2.3.6, 2.3.7, 2.3.8 вышеуказанного коллективного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, на защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законодательством РФ, методами, на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 

Согласно п. 6.3 вышеуказанного коллективного договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет в банке (ФИО2 АО «Россельхозбанк» по заработному проекту), либо по заявлению работника на счет в банке по реквизитам работника.

Согласно п. 11.5 вышеуказанного коллективного договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их согласно трудовому законодательству РФ. 

Согласно п. 12.2 вышеуказанного коллективного договора стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 

Согласно п. 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Техстрой» от 02.03.2020г. прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 3.2 вышеуказанных Правил работодатель обязан соблюдать оговоренные в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням. 

Согласно п. 3.3 вышеуказанных Правил при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм а каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом. 

В судебном заседании установлено, что 18.06.2024г. в Скопинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы во время осуществления трудовой деятельности в ООО «Техстрой», что подтверждается обращением ФИО1 от 13.06.2024г., зарегистрированным за №-ж-2024 от 18.06.2024г., имеющимся в деле.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Техстрой» в период с 14.04.2023г. по 21.12.2023г., что подтверждается заявлением ФИО1 о приеме на работу от 14.04.2023г., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 14.04.2023г., трудовым договором № от 14.04.2023г., заявлением ФИО1 об увольнении от 21.12.2023г., запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.12.2023г., приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21.12.2023г., личной карточкой работника ФИО1,имеющимися в деле. 

В судебном заседании установлено, что за ООО «Техстрой» имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.10.2023г. по 21.12.2023г. (октябрь, ноябрь, декабрь 2023г.), что подтверждается справкой ООО «Техстрой» № от 19.07.2024г., имеющейся в деле.

Из имеющихся в деле письменных объяснений генерального директора ООО «Техстрой» ФИО7 от 24.07.2024г. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2023г. в ООО «Техстрой» трудовую деятельность осуществлял ФИО1 В настоящее время ООО «Техстрой» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2023г. в общей сумме 261074 рублей 98 копеек. Задолженность перед ФИО1 в ближайшее время будет погашена, в настоящее время в ООО «Техстрой» расчетный счет заблокирован в связи с задолженностью по налогам. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 начислена заработная плата за октябрь 2023г. в размере 69000 рублей 00 копеек, за ноябрь 2023г. в размере 69000 рублей 00 копеек, за декабрь 2023г. в размере 49285 рублей 71 копейки, что подтверждается карточкой счета № за 2023г., имеющейся в деле. 

Согласно приведенному в записке-расчете от 21.12.2023г. расчету выплат при увольнении ФИО1 начислена компенсация за отпуск в сумме 43800 рублей 37 копеек, заработная плата за декабрь 2023г. в сумме 49285 рублей 71 копейки, всего начислено 93085 рублей 98 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12101 рубля 00 копеек, задолженность перед организацией на момент увольнения составляет 180090 рублей 00 копеек, причитается к выплате ФИО1 261074 рубля 98 копеек. 

В судебном заседании установлено, что 22.12.2023г. ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 60030 рублей 00 копеек, что подтверждается выпиской по счету 40№ за период с 01.04.2023г. по 09.09.2024г. на имя ФИО1, имеющейся в деле. 

Таким образом задолженность ООО «Техстрой» перед ФИО1 по выплате сумм, причитающихся при увольнении составляет 201044 рубля 98 копеек (261074,98-60030,00=201044,98).

Доказательств обратного ООО «Техстрой» не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Скопинского межрайпрокурора в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Техстрой» сумм, причитающихся при увольнении в размере 201044 рублей 98 копеек являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

По требованию о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик допустил нарушение срока выплат заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении ФИО1, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Следовательно, исковые требования Скопинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, размер заработной платы, степень нравственных страданий ФИО1 в связи с задержкой выплаты заработной платы, которая является источником существования истца, с учетом разумности и справедливости, считает, что исковые требования Скопинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ЗАО «Скопинский завод горно – шахтного оборудования» о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 4000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец ФИО1 и прокуратура освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика ООО «Техстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11210 рублей 00 копеек, в том числе 5210 рублей 00 копеек по требованию имущественного характера и 6000 рублей 00 копеек по требованию о возмещении морального вреда.

На основании вышеизложенного,

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скопинского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Техстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ 

<

...>) сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 201044 рублей 98 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек, а всего 205044 рубля 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11210 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственность «Техстрой» в пользу ФИО1 суммы, причитающейся при увольнении, в размере 201044 рублей 98 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае подачи заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья-