УИД 08RS0001-01-2025-004335-80

Дело № 2-2434/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 г. г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Эминова О.Н.,

при секретаре судебного заседания Манжеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец на основании оферты на заключение договора об оказании услуг с 20 января 2021 г. работала в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте истец получил пропуск на территорию обособленного подразделения (склада) Вайлдберриз, в котором выполняла трудовую функцию. При предъявлении оригиналов паспорта, СНИЛС, ИНН, соискатель получила ЭК-пропуск от представителя работодателя. При приеме на работу истец была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателя, подчиняется Правилам внутреннего распорядка. Оплата труда производится в форме перечислений на счет истца в банке. Общая сумма дохода истца за 2022 г. составила 767 529 руб. 88 коп., за 2023 г. – 897 977 руб. 88 коп., за 2024 г. - 1 148 578 руб. 14 коп. Истец полагает, что поскольку фактически была допущена к работе представителем работодателя, то между сторонами имеют место именно трудовые отношения.

Просит суд признать отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 224 102 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в суд не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в суд не явился, извещен.

Стороны надлежащим образом извещены судом о времени и месте рассмотрения гражданского дела. При этом информация о движении дела размещена также на официальном сайте Элистинского городского суда Республики Калмыкия в сети Интернет по адресу: elistinsky.kalm. sudrf.ru.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по имеющимся материалам дела.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана утратить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Частью 1 ст.67 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признаками трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении Международной организации труда).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключает в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договор не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч.3 ст.16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте, соискатель получил пропуск на территорию обособленного подразделения (склада) Вайлдберриз, в котором намеривается трудиться. При предъявлении оригиналов паспорта, СНИЛС, ИНН, соискатель получил ЭК-пропуск от представителя работодателя.

Истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги.

Ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается представленными справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г., 2023 г., 2024 г., банковской выпиской по счету.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ответчик произвел начисление страховых взносов на страховую пенсию за период с 01.01.2021 г. – 21.12.2021 г. – 120 892 руб. 24 коп., с 01.01.2022 г. – 31.12.2022 г. – 122 804 руб. 77 коп., с 01.01.2023 г. – 31.12.2023 г. – 143 856 руб. 06 коп., с 01.01.2024 г. – 31.12.2024 г. – 129 174 руб. 23 коп.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ООО «Вайлдберриз и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим на складе в ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца). Фактически между сторонами сложились трудовые отношения, однако эти отношения не были оформлены надлежащим образом.

Поскольку между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию кладовщика с 20 января 2021 г., в связи с чем суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между сторонами, а также то обстоятельство, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о признании отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» в период с 20 января 2021 г. по настоящее время трудовыми, с возложением на ответчика ООО «Вайлдберриз» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности кладовщика с 20 января 2021 г. в соответствии с действующим законодательством, внести в трудовую книжку истца запись о работе с 20 января 2021 г. по настоящее время.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За расчетный период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. фактически начисленная истцу заработная плата составила 767 529 руб. 88 коп.; за период с 01.01.2023 г. – 31.12.2023 г. – 897 977 руб. 88 коп.; за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. – 1 148 578 руб. 14 коп.

Среднедневной заработок истца для исчисления оплаты отпуска в 2022 г. составляет 2 182 руб. 96 коп. (767 529 руб. 88 коп. : 12) : 29,3)); в 2023 г. – 2 553 руб. 98 коп. (897 977 руб. 88 коп. :12) :29,3); в 2024 г. – 2 266 руб. 72 коп. (1 148 578 руб. 14 коп. : 12) : 29,3)).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять за 2022 г. - 61 122 руб. 88 коп. (2 182 руб. 96 коп. x 28); за 2023 г. – 71 511 руб. 44 коп. (2 553 руб. 98 коп. х 28); за 2024 г. – 91 468 руб. 16 коп. (3 266 руб. 72 коп. х 28).

Учитывая, что доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, наличия гражданско-правовых отношений между сторонами в суд не представлено, вместе с тем основания и размер заявленных требований нашли подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 224 102 руб. 48 коп. (61 122 руб. 88 коп. + 71 511 руб. 44 коп. + 91 468 руб. 16 коп.).

При этом, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период в заявленном к взысканию размере 224 102 руб. 48 коп. ответчиком суду не представлено. 

Согласно ст.12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ установлено, что жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, имеются правовые основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нравственных страданий истца вследствие нарушения ее трудовых прав.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 100 001 руб. до 300 000 руб. государственная пошлина уплачивается в размере 4 000 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 100 000 руб.; при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 руб.

Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в бюджет г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 723 руб. 07 коп. (7 723 руб. 07 коп. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности кладовщика с 20 января 2021 г.

Обязать обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе с 20 января 2021 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 г., 2023 г., 2024 г. в размере 224 102 руб. 48 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 10 723 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: О.Н. Эминов

Мотивированное решение составлено 02 октября 2025 года.