Решение

 (заочное)

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1936/2018 по иску ФИО1 к ЗАО «Диверс Моторс ФИО5» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работала у ответчика в должности специалиста отдела продаж и занималась оформлением пакета документов для ГАИ и ПТС на проданные автомобили. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 30285,73 руб. согласно справке 2-НДФЛ. По состоянию на день обращения истца с исковым заявлением в суд, компенсация за задержку выплат составляет 793,99 руб. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу 30285,73 руб., составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку выплат в размере 793,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, с учетом уточнений просила суд взыскать с ответчика в ее пользу: 13258,10 руб. – задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в том числе октябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 22 рабочих дня, начислено 10000 руб., НДФЛ 1300 руб., к выплате 8700 руб., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. – 11 рабочих дней, 14 дней отпуска, начислено 9959,60 руб., НДФЛ 1294 руб., выплачено 4107,50 руб., к выплате 4558,10 руб.; 17027,63 руб. – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; денежную компенсацию в размере 793,99 руб. за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГг.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., всего взыскать 31079,72 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено что, ФИО1 принята на должность специалиста отдела продаж ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>», трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен оклад в размере 10000 руб. 

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не была выплачена заработная плата.

Согласно пояснениям истца, в октябре ДД.ММ.ГГГГ. она отработала 22 дня, согласно расчетным листам ей была начислена заработная плата в размере 10000 руб., НДФЛ составил 1300 руб., итого к выплате 8700 руб. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ. – 11 дней, 14 дней отпуска, ей была начислена заработная плата в размере 9959,60 руб., НДФЛ составил 1294 руб., истцу выплачено 4107,50 руб., к выплате – 4558,10 руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 13258,10 руб. (8700 руб. + 4558,10 руб.).

Поскольку ответчик не представил доказательств выплат указанных сумм истцу, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Истец также заявила требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка в ДД.ММ.ГГГГ. составили 89804,82 руб., количество календарных дней расчетного периода 266,09 дн. Среднедневной заработок составил 337,50 руб. Не использовано 57,99 дн. Сумма за отпуск составила 57,99*337,50 руб.=19571,63 руб., НДФЛ составил 2544 руб.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 17027,63 руб.

Проценты за задержку выплат составляют 793,99 руб. = с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (13 дней) (30285,73*7,75%*1/150*13дн.=203,42 руб. + с 12.02.2018г. по 22.03.2018г. (39 дней) (30285,73*7,5%*1/150*39дн.=590,57 руб.

Проверяя представленный истцом расчет о размере задолженности, суд полагает, что расчет должен производиться исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами. 

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию от 26.03.2018г. о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, трудового договора, заключенного с истцом, копию приказана о приеме на работу и прекращении трудового договору, справку формы 2-НДФЛ, должностную инструкцию истца, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомость (табель) учета рабочего времени, сведения о выплате истцу расчета при увольнении, сведения о размере выручки за спорный период, позволяющих проверить, исполнения обязанности работодателем по выплате работнику заработной платы, компенсации за отпуск, суд признает расчет истца арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

В связи с чем, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1132,39 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Диверс Моторс ФИО6» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс ФИО7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 258 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 793 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 027 рублей 63 копеек, а всего: 31079 (тридцать одна тысяча семьдесят девять) рублей 72 копейки. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 13 258 (тринадцать тысяч двести пятьдесят восемь) рублей 10 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в доход государства госпошлину в сумме 1 132 (одна тысяч сто тридцать два) рубля 39 копеек.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 14.05.2018г.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева