2-12/2021

72RS0019-01-2020-003032-94

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 12 марта 2021 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Хусаиновой Э.М.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТоболСтройМонтаж» о признании отношения трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о признании отношений между ней и ООО «ТоболСтройМонтаж» (далее Общество) трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42 398 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 5 033 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании договоренности с Генеральным директором Общества ФИО2 с 17.07.2019 года приступила к работе в качестве 

<

данные изъяты> при пятидневной занятости в период с 08-30 до 17-00, перерывом на обед с 12-30 до 13-00, выходными в субботу и воскресенье, окладом 20 000 руб. В этот же день был заключен трудовой договор №, который директор Общества не признает. 

Трудовую деятельность осуществляла по 30.09.2019 года, кроме отпуска без сохранения заработной платы с 02 сентября по 16 сентября 2019 года, о чем директору было написано заявление. 

В период с октября по ноябрь 2019 года включительно объем работы в офисе не предоставлялся, по указанию директора на работу не выходила, но он обещал выплатить заработную плату, как за фактически отработанное время. 

С 02.12.2019 по 24.04.2020 г.г. находилась 

<

данные изъяты> в больнице.

За период работы получала заработную плату 24.07.2019 года – 5 000 руб. по расходному кассовому ордеру, 03.08.2019 года – 4 000 руб. банковским переводом, 20.08.2019 года – 5 000 руб. переводом, 30.11.2019 года – 7 000 руб. переводом.

Задолженность заработной плате с августа 2019 года по 24.04.2020 года без учета больничных листов с 02.12.2019 года по 24.04.2020 года с причитающимися процентами, исходя из минимального размера оплаты труда в Тюменской области составила 47 431 руб. 

Для оплаты услуг ПАО «

<

данные изъяты>» ФИО2 12.08.2019 года переведено на ее счет 2 500 руб., 14.08.2019 года – 2 000 руб., 21.08.2019 года – 2 500 руб.; 27.08.2019 года для отправки трудовых книжек работникам ФИО2 переведено 100 руб.

24.04.2020 года после выписки с «больничного» ФИО2 заявил, что оплачивать «больничный» не собирается, он никого официально не оформляет. Заявление об увольнении он также отказался принимать, поэтому заявление отправлено на электронную почту и заказным письмом. 

После жалоб в Трудовую инспекцию и прокуратуру была прокурорская проверка, по результатам которой ФИО2 выставлены претензии по исправлению нарушений, но от него ответа нет. 

При рассмотрении дела ФИО1 заявлены дополнительные требования о возложении на ответчика обязанности по отчислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ; внесение в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника с 27.04.2020 года (л.д. 133).

В судебном заседании 02.03.2021 года ФИО1 уточнила требования в части взыскании заработной платы, просит взыскать заработную плату за период с 17.07.2019 года по 01.12.2019 года (л.д. 136).

Уточнения пояснила тем, что с 02.12.2019 года по 25.02.2020 года находилась на «больничном», 25 и 26 апреля 2020 года были выходные, 27.04.2020 года написала заявление об увольнении. Пособие по листку нетрудоспособности взыскивать не просит.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что трудовой договор был составлен заранее, представлен работодателем, она его подписала. Сама договор не составляла.

Из выписки по счету видно, что 12, 14, 21 августа 2019 года деньгами, которые ей перечислял ФИО2, она оплачивала услуги 

<

данные изъяты>. Также 100 руб., перечисленных ФИО2, потратила на отправку трудовых книжек работникам, что подтверждается выпиской по счету, поэтому эти перечисления она в счет заработной платы не включает.

В июле 2019 года по расходному кассовому ордеру она получила лишь 5 000 руб. В представленном ответчиком оригинале расходного ордера указана сумма 45 000 руб., но этих денег она не получала. Подпись в расходном кассовом ордере ее, как она оказалась в ордере, пояснить не может. ФИО2 не мог ей в июле выплатить такую сумму, так как она только начинала работать. При проведении прокурорской проверки по ее заявлению расходный кассовый ордер с суммой 45 000 руб. он не предъявлял.

По поручению ФИО2 вела табель учета рабочего времени. Была пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Заработная плата по договору составляла 20 000 руб. плюс районный коэффициент.

По табелю в июле отработала 88 часов, заработная плата за вычетом НДФЛ составила 9 528 руб. В исковом заявлении неправильно указан НДС, должно быть указано налог на доход физических лиц. Ей писал заявление прокурор. 

В августе отработано 176 часов, заработная плата составила 22 010 руб., в сентябре отработано 80 часов, заработная плата – 9 570 руб. 

В связи с перечислениями 24 июля и 3 августа в общей сумме 9 000 руб. задолженность за июль 2019 года составила 958 руб.

Перечисления от 20 августа и 30 ноября в общей сумме 12 000 руб. включила в заработную плату за август, поэтому задолженность за август составила 8 010 руб.

За сентябрь заработную плату не получала.

Из этих сумм задолженности составила расчет компенсации. 

Свидетеля ФИО4 она не видела в офисе, общалась с ним по телефону. 

Представитель Общества ФИО2, действующий на основании прав по должности, в суд не явился, извещен, в предыдущих судебных заседаниях иск не признал, пояснил, что в июле 2019 года пригласил Невинчаную для подработки, чтобы она разобрала документы. Она приходила через день на несколько часов, за что он ей со своей карты время от времени перечислял деньги. На постоянную работу она принята не была, трудовой договор он не заключал, подпись в договоре не его, печать была утеряна в июле 2019 года, но он об этом никуда не сообщал. 

По расходному кассовому ордеру в июле 2019 года он выдал ей авансом 45 000 руб. 

Изучив доводы иска, заслушав пояснения показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как установлено в судебном заседании 17.07.2019 года между ООО «ТоболСтройМонтаж» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принят в качестве 

<

данные изъяты> (п. 1.1) на неопределенный срок с 17.07.2019 года на время работ по договору «

<

данные изъяты>» (п.п. 2.1-2.2), режимом труда и отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (4.2) с окладом 20 000 руб. в месяц и районным коэффициентом 15% (п.п. 3.2-3.3); выплата заработной платы производится с 20 по 25 число каждого месяца (п. 3.3). 

09.03.2021 года ответчиком поданы возражения (л.д.л.д. 161-162), в которых указывает, что трудовой договор от 17.07.2019 года с ФИО1 не заключался, был заключен договор оказания услуг, типовая форма которого разработана, утверждена и принята в качестве единой рабочей формы договора с исполнителем. В соответствии с п. 6 договора никаких записей в трудовую книжку внесено быть не должно, и не вносилось. Она оказывала услуги с 25.07.2019 года по август 2019 года. Ее доводы об оказании услуг с 25.07.2019 года по апрель 2020 года не соответствуют действительности, так как с августа 2019 года она на работе не появлялась, никаких услуг не оказывала. 

С конца января 2020 года ФИО1 неоднократно обращалась к ФИО2 с просьбой внести фиктивную запись в трудовую книжку с целью ввести в заблуждение государственные органы для фиктивного продления стажа. С марта 2020 года обращалась с просьбой выплаты пособия по безработице в период самоизоляции, но в выплате было отказано 

В качестве доказательства заключения договора оказания услуг им представлен в суд образец гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), утвержденный приказом от 20.08.2018 года (л.д.л.д. 139-144).

10.03.2021 года ответчиком подано заявление (л.д. 163) о том, что по объекту «

<

данные изъяты>» между 

<

данные изъяты> и ООО «

<

данные изъяты>» никаких договоров не заключалось, как следствие, никаких видов договорных отношений между Обществом и физическими лицами не могло быть. В период с 25.07.2019 года по апрель 2020 года Общество не работало, никаких движений по расчетному счету предприятия не производилось. Выплаты ФИО1 за оказанные услуги частного характера производились с личного счета ФИО2 

Свидетель ФИО4 также показал, что работал в Обществе. Видел, что приходила Невинчаная для работы с документами, которые не были разобраны. Приходила она два-три раза в неделю, кто ее приглашал, и как ей платили, не знает.

На основании ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с ч.ч. 1-2 ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.

Первоначальные возражения ответчика о том, что трудовой договор им подписан не был, опровергаются заключением эксперта ФБУ «

<

данные изъяты>», в котором сделан вывод, что подпись от имени Генерального директора ООО «ТоболСтройМонтаж» ФИО2 в заключенном с ФИО1 трудовом договоре от 17.07.2019 года выполнена им самим (л.д.л.д. 120-123).

Последующие возражения ответчика о заключении с ФИО1 гражданско-правового договора оказания услуг материалами дела не подтверждаются, так как ответчиком представлен образец договора, который истцом не подписан.

Содержание заключенного трудового договора соответствует требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть между сторонами достигнуто соглашения по всем существенным условиям.

Таким образом, в связи с заключение трудового договора в надлежащей форме, суд считает трудовые отношения между истцом и ответчиком установленными.

Что касается срока трудового договора в связи с противоречивым содержанием п. 2.1, в котором одновременно указано, что договор заключен на неопределенный срок и на время выполнения обществом договора подряда, то согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5).

В соответствии с ч. 1 ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из заявления ФИО2 от 10.03.2021 года следует, что подрядный договор, указанный в п. 2.1 трудового договора, Обществом не заключался, то есть, срок трудового договора не установлен, следовательно, договор заключен на неопределенный срок. 

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ежемесячный оклад согласно трудовому договору составил 20 000 руб., с учетом районного коэффициента 15% – 23 000 руб.

Объяснения истца, являющими одним из видов доказательств согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении пятидневной рабочей недели с двумя выходными и восьмичасовым рабочим днем, в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты, указанный график работы является условием трудового договора. 

В случае, если ФИО1 нарушала трудовую дисциплину, не соблюдала установленный график, работодателем к ней могли быть применены меры дисциплинарного характера, поскольку именно на него возлагается обязанность по контролю за соблюдением режима труда. 

По табелю учета рабочего времени, который также не оспорен ответчиком (л.д.л.д. 69-71), за июль 2019 года истцом отработано 11 дней, норма рабочего времени, установленная производственным календарем, составляет за июль 23 дня.

Исходя из табеля, подлежит выплате заработная плата за июль в размере 11 000 руб. (23 000/23*11), за вычетом подоходного налога 13% к выдаче – 9 570 руб.

Август отработан полностью, поэтому заработная плата составит 23 000 руб., за вычетом подоходного налога 13% к выдаче – 20 010 руб.

В сентябре отработано 10 дней, при норме рабочего времени 21 день заработная плата составит (23 000/21*10) 10 952 руб., за вычетом подоходного налога – 9 528 руб.

Таким образом, за время работы с июля по сентябрь истцом должна быть получена заработная плата в сумме 39 108 руб. (9 570+20 010+9 528).

В объяснениях от 18.05.2020 года, данных в Тобольской межрайонной прокуратуре при проведении проверки (л.д.л.д. 165-167), директор ООО «ТоболСтройМонтаж» ФИО2 признает, что ФИО1 в период работы в Обществе выполняла деятельность по обработке документов в части персональных данных уволенных сотрудников и некоторую финансовую часть. 

Переводы на карту и выплаты ФИО1 по расходному кассовому ордеру ФИО2 признает оплатой за выполненную работу. 

В объяснениях указывает, что за выполненную работу им перечислялись денежные средства на карту ФИО1: 02.08.2019 года переведено 4 000 руб., 12.08.2019 года – 2 500 руб., 14.08.2019 года – 2 000 руб., 19.08.2019 года – 5 000 руб., 21.08.2019 года – 2 500 руб., 26.08.2019 года – 100 руб., 29.11.2019 года – 7 000 руб. 

Кроме этого 24.07.2019 года ей были выданы денежные средства по расходному кассовому ордеру (л.д.л.д. 29-30, 72).

В то же время ФИО1 утверждает, что перечисленные ей на карту денежные средства в сумме 2 500 руб. от 12.08.2019 года, 2 000 руб. от 14.08.2019 года, 2 500 руб. от 21.08.2019 года, 100 руб. от 26.08.2019 года она потратила для оплаты услуг МТС и отправки трудовых книжек (100 руб.).

Доводы ФИО1 подтверждаются выпиской по счету, согласно которой 12.08.2019 ей на карту перечислено 2 500 руб., 14.08.2019 года перечислено 2 000 руб., 21.08.2019 года – 2 000 руб., в эти же дни полученные денежные средства были перечислены.

Исходя из вышеизложенного, суд принимает в качестве оплаты труда перечисления от 02.08.2019 года – 4 000 руб., 19.08.2019 года – 5 000 руб., 29.11.2019 года – 7 000 руб., всего: 16 000 руб. 

Первоначально к материалам дела истцом был представлен расходный кассовый ордер от 24.07.2019 года о получении ей 5 000 руб. (л.д. 72).

Впоследствии ответчиком представлен расходный кассовый ордер от той же даты о выплате ФИО1 45 000 руб. (л.д.л.д. 88, 97).

В объяснениях, данных в прокуратуре, директор ООО «ТоболСтройМонтаж» ФИО2 указывает, что прилагает к объяснениям документы, в том числе расходный кассовый ордер от 24.07.2019 года. 

При обозрении надзорного производства по заявлению ФИО1 установлено, что ФИО2 приложен расходный кассовый ордер от 24.07.2019 года на сумму 5 000 руб. с печатью Общества, который и был первоначально представлен истцом. Иного расходного кассового ордера от той же даты не было приложено. 

Таким образом, в качестве доказательств оплаты труда суд принимает расходный кассовый ордер на сумму 5 000 руб., в результате чего общая сумма выплат за период с июля по сентябрь включительно составит 21 000 руб. (16 000+5 000).

В силу абзаца третьего части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

И в судебном заседании, и в объяснениях ФИО2 утверждал, что в октябре-ноябре 2019 года ФИО1 не работала, так как на ее место был принят другой работник, однако никаких доказательств этому при рассмотрении дела не приведено. Трудовой договор не был расторгнут, поэтому суд принимает в качестве доказательства пояснения истца, что ФИО2 не обеспечил ее работой. 

Исходя из пояснений истца, что, начиная с октября 2019 года работодатель не выполнил обязанность по предоставлению истцу работы, из-за чего истец фактически был лишен возможности трудиться, суд считает, что имеются основания для применения положений ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В период с июля по сентябрь 2019 года включительно ФИО1 согласно табелю отработано 44 дня (11+23+10). Ей должна быть начислена заработная плата за вычетом подоходного налога 39 108 руб. Среднедневной заработок составит 889 руб. (39 108/44).

По производственному календарю в октябре 2019 года 23 рабочих дня, работнику должно быть начислено 20 447 руб. (889*23). 

В ноябре 2019 года – 20 рабочих дней, должно быть начислено 17 780 руб. (889*20).

Таким образом, общая сумма начислений составит 77 335 руб. (39 108+20 447+17 780).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной и частично невыплаченной заработной платой компенсация подлежит взысканию. 

За июль 2019 года за вычетом подоходного налога должна быть начислена заработная плата в сумме 9 570 руб. 

24.07.2019 года по расходному кассовому ордеру ФИО1 выдано 5 000 руб., 02.08.2019 года на карту перечислено 4 000 руб., всего: 9 000 руб., задолженность за июль 2019 года составляет 570 руб. (9 570-9 000).

За август должно за вычетом подоходного налога быть начислено 20 010 руб. 

19.08.2019 года ФИО1 перечислено 5 000 руб., 29.11.2019 года – 7 000 руб., всего: 12 000 руб. Задолженность за август составила 8 010 руб. (20 010-12 000). 

За сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года заработная плата не выплачивалась.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц с 20 по 25 число каждого месяца. 

Однако частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда ООО «ТоболСтройМонтаж» определено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 24-го числа каждого расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В соответствии с ч. 1 ст. 422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В связи с несоответствием положений трудового договора в части оплаты труда, суд исходит из условий выплаты заработной платы, предусмотренных Положением об оплате труда Общества, исходя из которых заработная плата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позднее 10-го числа месяца, следующим за расчетным, соответственно компенсация должна исчисляться с 11-го числа месяца, следующим за расчетным. 

За июль 2019 года компенсация составит:

с 11.08.2019г. по 08.09. 2019г. (29 дн.) 970 руб. ? 7,25% ? 1/150 ? 29 дн. = 13,60 руб.

с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. (49 дн.) 970 руб. ? 7% ? 1/150 ? 49 дн. = 22,18 руб. 

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. (49 дн.) 970 руб. ? 6,5% ? 1/150 ? 49 дн. = 20,60 руб. 

с 16.12.2019г. по 31.12.2019г. (16 дн.) 970 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 16 дн. = 6,47 руб. 

с 01.01.2020г. по 09.02.2020г. (40 дн.) 970 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 40 дн. = 16,17 руб. 

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дн.) 970 руб. ? 6% ? 1/150 ? 77 дн. = 29,88 руб. 

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. (56 дн.) 970 руб. ? 5,5% ? 1/150 ? 56 дн. = 19,92 руб. 

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35 дн.) 970 руб. ? 4,5% ? 1/150 ? 35 дн. = 10,19 руб. 

с 27.07.2020г. по 19.08.2020г. (24 дн.) 970 руб. ? 4,25% ? 1/150 ? 24 дн. = 6,60 руб. 

Итого: 13,60 + 22,18 + 20,60 + 6,47 + 16,17 + 29,88 + 19,92 + 10,19 + 6,60 = 145,61 руб.

За август 2019 года:

с 11.09.2019г. по 27.10. 2019г. (47 дн.) 8010 руб. ? 7% ? 1/150 ? 47 дн. = 175,69 руб.

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. (49 дн.) 8010 руб. ? 6,5% ? 1/150 ? 49 дн. = 170,08 руб. 

с 16.12.2019г. по 31.12.2019г. (16 дн.) 8010 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 16 дн. = 53,4 руб. 

с 01.01.2020г. по 09.02.2020г. (40 дн.) 8010 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 40 дн. = 133,5 руб. 

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дн.) 8010 руб. ? 6% ? 1/150 ? 77 дн. = 246,71 руб. 

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. (56 дн.) 8010 руб. ? 5,5% ? 1/150 ? 56 дн. = 164,47 руб. 

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35 дн.) 8010 руб. ? 4,5% ? 1/150 ? 35 дн. = 84,11 руб. 

с 27.07.2020г. по 19.08.2020г. (24 дн.) 8010 руб. ? 4,25% ? 1/150 ? 24 дн. = 54,47 руб. 

Итого: 175,69 + 170,08 + 53,4 + 133,5 + 246,71 + 164,47 + 84,11 + 54,47 = 1082,43 руб.

За сентябрь 2019 года:

с 11.10.2019г. по 27.10. 2019г. (17 дн.) 9528 руб. ? 7% ? 1/150 ? 17 дн. = 75,59 руб.

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. (49 дн.) 9528 руб. ? 6,5% ? 1/150 ? 49 дн. = 202,32 руб. 

с 16.12.2019г. по 31.12.2019г. (16 дн.) 9528 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 16 дн. = 63,52 руб. 

с 01.01.2020г. по 09.02.2020г. (40 дн.) 9528 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 40 дн. = 158,8 руб. 

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дн.) 9528 руб. ? 6% ? 1/150 ? 77 дн. = 293,46 руб. 

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. (56 дн.) 9528 руб. ? 5,5% ? 1/150 ? 56 дн. = 195,64 руб. 

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35 дн.) 9528 руб. ? 4,5% ? 1/150 ? 35 дн. = 100,04 руб. 

с 27.07.2020г. по 19.08.2020г. (24 дн.) 9528 руб. ? 4,25% ? 1/150 ? 24 дн. = 64,79 руб. 

Итого: 75,59 + 202,32 + 63,52 + 158,8 + 293,46 + 195,64+ 100,04 + 64,79 = 1154,16 руб.

За октябрь 2019 года:

с 11.11.2019г. по 15.12.2019г. (35 дн.) 20447 руб. ? 6,5% ? 1/150 ? 35 дн. = 310,11 руб. 

с 16.12.2019г. по 31.12.2019г. (16 дн.) 20447 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 16 дн. = 136,31 руб. 

с 01.01.2020г. по 09.02.2020г. (40 дн.) 20447 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 40 дн. = 340,78 руб. 

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дн.) 20447 руб. ? 6% ? 1/150 ? 77 дн. = 629,77 руб. 

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. (56 дн.) 20447 руб. ? 5,5% ? 1/150 ? 56 дн. = 419,86 руб. 

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35 дн.) 20447 руб. ? 4,5% ? 1/150 ? 35 дн. = 214,7 руб. 

с 27.07.2020г. по 19.08.2020г. (24 дн.) 20447 руб. ? 4,25% ? 1/150 ? 24 дн. = 139,04 руб. 

Итого: 310,11 + 136,31 + 340,78 + 629,77 + 419,86 + 214,7 + 139,04 = 2190,57 руб.

За ноябрь 2019 года:

с 11.12.2019г. по 15.12.2019г. (5 дн.) 17780 руб. ? 6,5% ? 1/150 ? 5 дн. = 38,52 руб. 

с 16.12.2019г. по 31.12.2019г. (16 дн.) 17780 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 16 дн. = 118,53 руб. 

с 01.01.2020г. по 09.02.2020г. (40 дн.) 17780 руб. ? 6,25% ? 1/150 ? 40 дн. = 296,33 руб. 

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дн.) 17780 руб. ? 6% ? 1/150 ? 77 дн. = 547,62 руб. 

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. (56 дн.) 17780 руб. ? 5,5% ? 1/150 ? 56 дн. = 365,08 руб. 

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35 дн.) 17780 руб. ? 4,5% ? 1/150 ? 35 дн. = 186,7 руб. 

с 27.07.2020г. по 19.08.2020г. (24 дн.) 17780 руб. ? 4,25% ? 1/150 ? 24 дн. = 120,9 руб. 

Итого: 38,52 + 118,53 + 296,33 + 547,62+ 365,08 + 186,7 + 120,9 = 1673,68 руб.

Всего: 6 246,45 руб. (145,61 + 1082,43 + 1154,16 +2190,57 +1673,68).

Как указано выше, в период работы за вычетом подоходного налога ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 77 335 руб., с учетом полученной по расходному кассовому ордеру и перечислений на карту суммы 21 000 руб., задолженность составила 56 335 руб.

Заявлены же требования о взыскании задолженности в размере 42 398 руб.

Судом начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 246,45 руб., заявлены требования о взыскании компенсации в размере 5 033 руб. 

С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется, в связи с чем взысканию подлежит заявленная истцом сумма задолженности по заработной плате в размере 42 398 руб., компенсации за несвоевременную выплату – 5 033 руб., всего: 47 431 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника установлен, подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом длительности неисполнения обязательств, виновного поведения ответчика в размере 5 000 руб.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч. 3 ст. 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

27.04.2020 года ФИО1 на имя Генерального директора Общества подано заявление об увольнении с 27.04.2020 года по собственному желанию.

Однако приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена.

В связи с тем, что ФИО1 с октября 2019 года фактически не работала, оснований для предоставления отработки не имелось, поэтому она могла быть уволена с даты подачи заявления, о чем должна была быть внесена запись в трудовую книжку.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Поскольку в добровольном порядке работодателем данная обязанность не исполнена, суд считает необходимым обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. 

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Определением от 20.10.2020 года в связи с оспариванием ответчиком подписи в трудовом договоре судом была назначена судебно-почерковедческая экспертиза. 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации расходы по оплате экспертизы были возложены на ответчика; документов, подтверждающих отсутствие денежных средств на счете для оплаты экспертизы, им не было предоставлено.

Поскольку экспертным заключением доказана принадлежность подписи ФИО2 в трудовом договоре стоимость экспертизы согласно расчету и счету составляет 15 680 руб., расходы по проведению экспертизы не оплачены, экспертным учреждением подано заявление о возмещении расходов, заявленная сумма подлежит взысканию с Общества в пользу экспертного учреждения (л.д.л.д. 113, 115-117).

На основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с освобождением работника от уплаты судебных расходов с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина от имущественных требований в сумме 1 622,93 руб., от неимущественных требований – 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-56, 88, 94, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТоболСтройМонтаж» трудовыми.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «ТоболСтройМонтаж» задолженность по заработной плате с 17.07.2019 года по 01.12.2019 года в сумме 42 398 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 033 рубля, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, всего: 52 431 (пятьдесят две тысячи четыреста тридцать один) рубль. 

Обязать общество с ограниченной ответственности «ТоболСтройМонтаж» произвести отчисления в отношении ФИО1 на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТоболСтройМонтаж» произвести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27.04.2020 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать в пользу Федерального бюджетного учреждения «

<

данные изъяты>» с общества с ограниченной ответственностью «ТоболСтройМонтаж» расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 15 680 (пятнадцать тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоболСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 922 (одна тысяча девятьсот двадцать два) рубля 93 копейки.

Мотивированное решение составлено 18.03.2021 года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б.Д. Егоров