дело № 2-127/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 января 2019 г. г. Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Шенцовой Е.П.,

при секретаре Романовой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги», в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127269,88 руб. 

Указанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 110000 руб. истец просила взыскать с ответчика.

В судебном заседании ФИО1 отказалась от требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ в связи с погашением задолженности ответчиком.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено. 

В остальной части ФИО1 требования поддержала, дав объяснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно пояснила, что окончательный расчет в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ней не произведен, задолженность погашалась частями и выплачена ДД.ММ.ГГГГ В связи с нарушением ее трудовых прав ответчиком она испытывала значительные нравственные страдания, переживания. 

Представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз.1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом предпринимались меры к извещению ответчика, по месту регистрации юридического лица: 

<

адрес> направлялось судебное извещение, которое возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст.113,117, 118, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.165.1 Гражданского кодекса РФ суд признал указанное лицо надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-д и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выписки из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО МК «Домашние деньги» в должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ч. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справке ООО МК «Домашние деньги» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, задолженность по заработной плате составила 108114,88 руб.

На основании обращения ФИО1, прокурором 

<

данные изъяты> проведена проверка по вопросу нарушения ООО МК «Домашние деньги» её трудовых прав. 

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению прокурора 

<

данные изъяты> мировым судьей судебного участка № района Печатники 

<

адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 108114,88 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Юго-Восточному административному округу в отношении ООО МК «Домашние деньги» возбуждено исполнительное производство с предметом исполнения: взыскание в пользу ФИО1 задолженности в размере 108114,88 руб.

Согласно выписке о состоянии вклада, открытого на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», истории операции по дебетовой карте ФИО1 произведены зачисления денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., а также платеж в размере 

<

данные изъяты> руб., который не отражен в истории операций, а всего в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Исполнительное производство в отношении ООО МК «Домашние деньги» окончено в связи с фактическим исполнением, что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Юго-Восточному административному округу от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата заработной платы за спорный период ФИО1 произведена с нарушением установленного срока, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичного погашения задолженности и исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 дн.) в сумме 5225,55 руб. из расчёта: 108114,88 руб. ? 7,25% ? х 1/150 ? 100 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дн.) в сумме 4324,6 руб. из расчёта: 108114,88 руб. ? 7,50% ? х 1/150 ? 80 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 154,14 руб. из расчёта: 61655,39 (108114,88- 46459,49) ? 7,50% ? х 1/150 ? 5 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 48,58 руб. из расчёта: 48583,48 (61655,39-6251,19-6820,72) ? 7,50% ? х 1/150 ? 2дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 77,54 руб. из расчёта: 38771,56 (48583,48-9811,92) ? 7,50% ? х 1/150 ? 4 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 220,35 руб. из расчёта: 38771,56 ? 7,75% ? х 1/150 ? 11 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день.) в сумме 7,97 руб. из расчёта: 15426,1 (38771,56-23354,46) ? 7,75% ? х 1/150 ? 1 день, а всего в сумме 10058,73 руб. 

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 10000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО МК «Домашние деньги» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 402,35 руб. в доход муниципального образования «

<

адрес>».

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10058,73 руб. (

<

данные изъяты>.), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 402,35 руб. (

<

данные изъяты>.).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 16 января 2019 г.