Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Т.М.Брагиной 

при секретаре А.Ю.Шестопал 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 17 августа 2017 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глория Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести оплату по листам нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Глория Транс» об установления факта трудовых отношений с ООО «Глория Транс» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскании заработной платы за отработанное время с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 60000 рублей, обязать ответчика произвести оплату по листам нетрудоспособности с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. без оформления трудовых отношений работал в ООО «Глория Транс» РК ... должности водителя самосвала. Когда он договаривался о трудоустройстве, директор этой организации ФИО2 заверил в том, что трудовой договор с ним будет заключен, т.к. все необходимые документы предоставлены. Истец работал без выходных с дд.мм.гггг. в должности водителя самосвала VOLVO FM 400 гос.номер № В ночь с дд.мм.гггг. на дд.мм.гггг. работал, перевозил ПГС на указанной автомашине и попал в ДТП с опрокидыванием самосвала в м. Харьяга недалеко от карьера «Северный». В ДТП получил телесные повреждения в виде вывиха правого плеча с разрывом связок, пореза правого уха и испытал сильнейший шок о том, что было совершено ДТП, в котором истец получил телесные повреждения, в правоохранительные органы не сообщали. Медицинская помощь ему была оказана только дд.мм.гггг. в 4 утра, когда его привезли в городскую больницу г.Усинска. дд.мм.гггг. в «Коми республиканской больнице г.Сыктывкара» ему провели операцию на правое плечо. По настоящий день испытывает сильную физическую боль, в будущем ему снова предстоит еще одна операция на плечо. дд.мм.гггг. ему на счет поступили денежные средства в размере 10000 рублей, как ему сказал по телефону ФИО2, это аванс за отработанное время. По подсчетам истца он должен ему выплатить за отработанное время 80000 рублей, поскольку оплата труда была сдельная, стоимость рейса от м.Харьяга составляла 500 рублей, рейс от Харьяги до Усинска 2500 рублей. дд.мм.гггг. истцу поступили 10000 рублей с пометкой «аванс за февраль», все денежные средства переводила некая Нина ФИО Задеты его честь и достоинство, поскольку ФИО2 неоднократно говорил по телефону, что оплатит всю заработную им денежную сумму и оплатит все дни по больничному листу, а сам (ФИО2) не оплатил ничего, тем самым солгав ему не один раз. 

Определением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. в дело в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечено ООО «Севертранслогистик». 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал к указанному в иске ответчику, по доводам и основаниям в нем изложенном. Дополнил также, что предъявляет требования к ответчику поскольку путевые листы оформлены от имени ООО «Глория Транс». 

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Глория Транс», исковые требовании не признал, поддержал доводы изложенные в отзыве, указав, что истец работал в ООО «Севертранслогистик». 

В судебное заседание представитель третьего лица, ООО «Севертранслогистик» не явился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При оценке характера возникших между сторонами правоотношений, как трудовых, суд исходит из следующих обстоятельств.

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленных суду документов: копия свидетельства о регистрации тс VolvoFM, принадлежащего ООО «Севертранслогистик», реестра за январь, февраль 2017, путевых листов за февраль 2017, фототаблиц с изображениями истца на фоне автомобиля Volvo гос. номер №, фотографий истца, а также справки о состоянии вклада истца ответа начальника отдела – главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми Печорский отдел не следует, что между ответчиком ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС» и истцом сложились трудовые отношения. 

В то же время из отзыва ответчика следует, что истец осуществлял перевозку груза на транспорте представленном ООО «Севертранслогистик», в соответствии с договором между ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС» и ООО «Севертранслогистик». (л.д.46-47). Работники ФИО2, Нина ФИО, работниками ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС» не являются. В подтверждение указанной позиции ответчиком представлены договора оказания транспортных услуг № от дд.мм.гггг., согласно которому ООО «Севертранслогистик» являясь исполнителем услуг обеспечивает заказчика ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС» транспортом и спец.техникой, при работе заказчика на объектах по строительству и содержанию зимних автодорог путем предоставления на услуги собственных транспортных средств с экипажем (л.д.64-67). 

Согласно телефонограммы от дд.мм.гггг., в разговоре представитель третьего лица ООО «Севертранслогистик» ФИО1 сообщила, что ФИО3 осуществлял деятельность в рамках договора гражданско-правового характера с ООО «Севертранслогистик». От заключения договора отказался, поскольку в договоре прописана материальная ответственность водителей. В ДТП от дд.мм.гггг. виноват водитель, своими действиями ФИО3 причинил ущерб обществу на рублей. К «ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС» ФИО3 никакого отношения не имеет. (л.д.72).

С целью истребования мотивированного мнения на данную информацию, истцу ФИО3 дд.мм.гггг. было направлено письмо от дд.мм.гггг., которое им получено дд.мм.гггг., им не оспаривается и мотивированное мнение он высказывал в судебном заседании. Несмотря на изложенное и позицию по делу представителя ответчика, третьего лица истец настаивал на удовлетворении требований к ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС». 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами истцом и ответчиком ООО «ГЛОРИЯ ТРАНС» не имелось трудовых отношений.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о признании отношений трудовыми не подлежат удовлетворению, поскольку остальные требования являются производными от признания отношений трудовыми, а в них истцу отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении всех исковых требований.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 195 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глория Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести оплату по листам нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий – Т.М.Брагина