Дело № 2-2592/2021

УИД 44RS0001-01-2021-004025-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Царёвой Т.С. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Платоновой И.М., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АДС-Кострома» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «АДС-Кострома», по тем основаниям, что работал у ответчика с 

<

дата> ... с установленной часовой ставкой в размере 117,52 руб. 30.40.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, работодатель в нарушение трудового законодательства в день увольнения не произвел с ним расчет, не выдал задолженность по заработной плате, не также не выдал трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М. Просит суд взыскать с ООО «АДС-Кострома» заработную плату за 

<

дата> года в размере 25 000 рублей, за 

<

дата> года в размере 54 000 рублей, за 

<

дата> года 63 000 рублей, за апрель с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 25 000 рублей (с 

<

дата> по 

<

дата> находился на больничном), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 688 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; обязать ООО «АДС-Кострома» выдать трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, трудовая книжка и справки не выданы. 

Ответчик ООО «АДС-Кострома», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, возражений на иск не представил. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ООО «АДС Кострома» ... является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, что подтверждается впиской из ЕГРЮЛ. 

ФИО1 

<

дата> был принят на работу в ООО «АДС Кострома» по специальности ..., что подтверждается записью в копии трудовой книжки истца. 

Согласно копии трудового договора от 

<

дата> №, оплата труда установлена по часовой ставке в размере 117,52 руб. 

<

дата> трудовой договор между ФИО1 и ООО «АДС-Кострома» расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ФИО1 указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату. Доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ООО «АДС-Кострома» перед ФИО1 составляет: 

<

дата> года в размере 25 000 рублей, за 

<

дата> года в размере 54 000 рублей, за 

<

дата> года 63 000 рублей, за апрель с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 25 000 рублей (с 

<

дата> по 

<

дата> находился на больничном).

Расчет истца, не оспоренный ответчиком, суд принимает. В связи с чем, с ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере. 

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 работал в ООО «АДС-Кострома». За период работы истцу положен ежегодный отпуск. Предоставление отпуска либо компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком не доказаны. 

Согласно расчету истца компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 688 рубль 07 копеек.

Доказательств того, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не представлено. 

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Также, истец указал, что работодатель при увольнении не выдал ему трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М. Ответчиком доказательств обратного не представлено. 

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

П. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель должен выдать работнику в день увольнения справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ - Стаж).

Согласно абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу абз. 6 с ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Поскольку вследствие уклонения от выдачи работнику указанных документов, являющимся основными по трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ответчиком нарушены положения трудового законодательства и трудовые права истца, ответчика следует обязать ООО «АДС-Кострома» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы, а также в невыдаче трудовой книжки причинило ему значительные неудобства и нравственные страдания. Он был лишен возможности к нормальному финансовому существованию своему и членов своей семьи, без трудовой книжки он испытал трудности при поиске работы и трудоустройстве на новую работу. Принимая во внимание обстоятельства дела, факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 211 ГПК решение в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «АДС-Кострома» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного характера 5376,88 рублей и двух требований неимущественного характера в размере 300+300 рублей (ст. 91 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, п.п. 1, 3 ст. 333.19 НК РФ), а всего 5976,88 рублей. С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа город Кострома. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АДС-Кострома» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО1 

заработную плату за 

<

дата> года в размере 25 000 рублей, за 

<

дата> года в размере 54 000 рублей, за 

<

дата> года 63 000 рублей, за 

<

дата> с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 25 000 рублей, 

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 688 рубль 07 копеек, 

компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца 

<

дата> года в размере 25 000 рублей, за 

<

дата> года в размере 54 000 рублей, за 

<

дата> года 63 000 рублей, всего 142 000 рублей, обратить к немедленному исполнению. 

Обязать ООО «АДС-Кострома» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М.

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Кострома в сумме 5976,88 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья Т.С. Царёва

Мотивированный текст решения изготовлен 24.06.2021.