УИД №

дело №

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

8 октября 2025 года 

<

адрес>

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Л.Ю.Барановой, 

при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фуд корд Фабрика», директора ООО «Фуд корд Фабрика» ФИО3, руководителя торгового места ООО «Фуд корд Фабрика» Агропромышленного парка «Казань» ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1, именуемая в дальнейшем истец, обратилась в суд с иском к ООО «Фуд корд Фабрика», именуемому в дальнейшем ответчик о восстановлении трудовых прав в обоснование указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фуд корд Фабрика». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в стационарном отделении ГАУЗ «Пестречинская центральная больница». За это время была незаконно уволена с сокращением должности без выплаты выходного пособия, больничных и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке причитающуюся ей компенсацию за неиспользованный отпуск 57 432,79 рубля, в порядке компенсации причиненного морального вреда 100 000,00 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 10 481,76 рубль, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 7 000,00 рублей.

Истец на рассмотрение дела в суд не явилась, от неё поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, в котором также указано об отсутствии возражений против рассмотрения дела и вынесения решения в заочном порядке не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ему было направлено извещение, конверт возвращен почтой в связи с истечением установленного срока хранения.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Ответчик не сообщил суду о причинах неявки своего представителя в суд, доказательств уважительности причин также не предоставил. Такие действия ответчика суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, суд, не затягивая разбирательства дела, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав истца, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу части 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу части 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно абзацу седьмому части второй указанной статьи на работодателя возложена обязанность в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.При заключении трудового договора стороны (работник и работодатель) в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию работника, содержание которой составляет конкретный перечень должностных обязанностей сотрудника (ст. 15, ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).В результате исследования материалов дела судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фуд корд Фабрика». В доказательство суду предоставлена карточка продавца, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету, среднедневной заработок составлял 2 237,00 рублей, причитающаяся компенсация за неиспользованный очередной отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 57 423,79 рубля.Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск подлежащими удовлетворению в полном объеме.Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Таким образом, на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 57 423,79 рубля, подлежат начислению и взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10 481,76 рубль.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Поскольку в результате рассмотрения дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требования о взыскании невыплаченной заработной платы, требование о компенсации морального вреда, также признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. А именно в размере 5 000,00 рублей.Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.Ответчиком понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000,00 рублей (в доказательство суду предоставлена копия договора с протоколом согласования цены договора и квитанция к приходному кассовому ордеру), которые признаются судом необходимыми и подлежащими возмещению за счет ответчика в полном объеме.Кроме того, истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 рублей (по имущественным требованиям и по требованию об установлении факта).На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ: иск удовлетворить частично.Взыскать в солидарном порядке с Общества с ограниченной ответственностью «Фуд корд Фабрика» (ИНН № директора ООО «Фуд корд Фабрика» - ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН №), руководителя торгового места ООО «Фуд корд Фабрика» Агропромышленного парка «Казань» - ФИО2 в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт гражданина 

<

данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 57 423,79 рубля, проценты за просрочку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 481,76 рубль, в порядке компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг 7 000,00 рублей.В остальной части в удовлетворении иска отказать.Взыскать в солидарном порядке с Общества с ограниченной ответственностью «Фуд корд Фабрика» (ИНН №), директора ООО «Фуд корд Фабрика» - ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН №), руководителя торгового места ООО «Фуд корд Фабрика» Агропромышленного парка «Казань» - ФИО2 7 000,00 рублей государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.Ответчики вправе подать в Пестречинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Пестречинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Пестречинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: 

<

данные изъяты>