Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

28 ноября 2018 года дело № 2-3765

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре Е.А. Ветлугиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о восстановлении трудовых прав – взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что в период с 06.09.2017г. по 16.04.2018г. состояла в трудовых отношениях с работодателем ООО «ИжСпецМаш» (ответчик), работая в качестве 

<

данные изъяты> согласно трудового договора от 06.09.2017г. Трудовой договор между сторонами расторгнут 16.04.2018г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в РТ. Ответчик в день ее увольнения 16.04.2018г., наряду с выплатой начисленной за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязан был выплатить ему выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Исходя из справки №7 от 19.04.2018г., выданной ООО «ИжСпецМаш», его средний месячный заработок составляет 36 378 руб. 20 коп. Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком на его зарплатную пластиковую карту ПАО Сбербанка. Причитающееся же ему выходное пособие в сумме 36 378 руб. 20 коп. не выплачено ответчиком до настоящего момента. Подтверждением отсутствия выплаты ему выходного пособия является выданная ответчиком Справка о доходах физического лица за 2018 год Форма 2 НДФЛ №11 от 16.04.2018г., в которой отсутствует выплата по коду дохода 2014 – выходное пособие, а содержатся лишь выплаты по коду дохода 2000 – заработная плата и по коду дохода 2013 – компенсация за отпуск в четвертом месяце 2018г. На период трудоустройства ответчик обязан сохранить за ней средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку с 01.06.2018г. она была трудоустроена в ООО «АЛНАС» ответчик должен выплатить ей среднюю месячную заработную плату за период трудоустройства с 17.04.2018г. по 31.05.2018. (1 месяц и 11 рабочих дней) с зачетом выходного пособия, суммы 36378 руб. 20 коп., что в итоге составит 20008 руб. 01 коп.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму 64731 руб. 18 коп., включающую в себя: выходное пособие 36378 руб. 20 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 20008 руб. 01 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия 3344 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика иск признает частично и просит дело рассмотреть в его отсутствие. 

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 178 - 181 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст.318 ТК РФвыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, в силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 N 272-ФЗ) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от 06.09.2017г. №015, в период с 06.09.2017г. по 16.04.2018г. работала в ООО «ИжСпецМаш» в качестве 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор, между сторонами расторгнут 16.04.2018г. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в РТ. 

Из представленных истцом данных следует, что среднемесячная заработная плата ФИО1 за последнее три месяца до увольнения составила 36 378 руб. 20 коп. Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком на ее зарплатную пластиковую карту ПАО Сбербанка. 

Согласно Справки о доходах физического лица за 2018 год Форма 2 НДФЛ №5 от 16.04.2018г., выданной ответчиком, отсутствует выплата по коду дохода 2014 – выходное пособие, а содержатся лишь выплаты по коду дохода 2000 – заработная плата и по коду дохода 2013 – компенсация за отпуск в четвертом месяце 2018г. 

С 01.06.2018г. ФИО1 была трудоустроена в ООО «АЛНАС».

Поскольку после увольнения истец был трудоустроен 01.06.2018г., то за период с 17.04.2018 по 31.05.2018г подлежит взысканию средний заработок с зачетом входного пособия. 

Из расчета произведенного истцом на основании представленных доказательств, в том числе справок 2-НДФЛ следует, что задолженность ответчика перед ним составляет: выходное пособие 36 378 руб. 20 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 20 008 руб. 01 коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с17.04.2018по 31.05.2018г. 20008,01руб. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. по день предъявления иска (22.10.2018г.) составляет4413,60 руб.

/Расчет :

1. 36378,20 руб. х 7,25% х 1/150 х 153 дн. /c 17.04.2018 г. по 16.09.2018 г./ = 2690 руб. 16коп.; 

2. 36378,20 руб. х 7.5% х 1/150 х 36 дн. /c 17.09.2018г. по 22.10. 2018 г./= 654,80 руб.; 

3. 3 549 руб. 60 коп. + 864 руб.= 3344,97руб)/.

Поскольку размер компенсации за просрочку выплат за указанный период истцом заявлен к взысканию в меньшем размере, суд исковые требования удовлетворяет в заявленной сумме 3344,97. руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 2 441,90 руб. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о восстановлении трудовых прав – взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш»в пользу ФИО1 пособие в размере 36378 ( тридцать шесть тысяч триста семьдесят восемь) руб. 20коп., средний заработок на период трудоустройства в размере 20008 (двадцати тысячи восьми ) руб.01коп., компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 3344(трех тысяч триста сорок четырех)руб.97коп.,компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) руб., за оказанную юридическую помощь.2500(двух тысяч пятисот)руб. 

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 2 441 (двух тысяч четыреста сорок одного)руб. 90 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: