Дело № 2-2980/2019

УИД24RS0041-01-2018-008215-67

Категория 2.214г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Гориной О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО ТЛК «ИМПЭКС» ФИО2 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТЛК «ИМПЭКС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что 01 октября 2018 года устроился водителем в компанию ООО ТЛК «ИМПЭКС» с окладом 25000 рублей. При приеме на работу документы о трудоустройстве оформлены не были, хотя он передал бухгалтеру фирмы трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, диплом, водительское удостоверение, военный билет, через две недели ему предложили к подписанию договор о возмездном оказании услуг водителя. Опасаясь, что за отработанное время не получит заработную плату, он подписал договор и акт приема-передачи автомобиля. Указывая, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял поручения директора, а в связи с малым количеством поручений работал по распоряжению директора в такси «Максим». 18 октября 2018 года в конце рабочего дня у него возник конфликт по факту расхода топлива, в связи с чем он заявил о желании расторгнуть отношения, на что директор согласился. Он поставил автомобиль на стоянку, а на следующий день написал заявление о расторжении договора, просил произвести расчет, выдать трудовую книжку, назначить время возврата автомобиля. 29 октября 2018 года после обращения в полицию, автомобиль был возвращен ответчику, однако трудовая книжка, окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем просит признать отношения из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг водителя № 80/1/18 от 01 октября 2018 года трудовым договором с даты начала работы 01 октября 2018 года, обязать ответчика произвести все выплаты за отработанное время с 01 октября 2018 года по 18 октября 2018 года, а также компенсацию за все время задержки трудовой книжки с 19 октября 2018 года по настоящее время в сумме 378977 рублей 86 коп., обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 180000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что 27 сентября 2018 года по объявлению в интернете о наборе водителей, он созвонился с работодателем, после чего его пригласили на собеседование в офис на ул. Молокова, где он встретился с директором ФИО2 Ему указали, что необходимо будет управлять автомобилем ГАЗель, развозя груз по его поручению. Заработная плата оговорена в сумме 25000 рублей в месяц, и попросили представить все документы для трудоустройства – паспорт, СНИЛС, ИНН, водительское удостоверение, военный билет, трудовую книжку, после чего он приступил к работе. Было оговорено, что 3 дня будет стажировка. Фактически к исполнению трудовых обязанностей он приступил 1 октября 2018 года. Когда он пришел на работу ФИО2 ему пояснил, что заказов мало, так что необходимо будет зарегистрироваться в такси «Максим». За всю работу в ООО ТЛК «ИМПЭКС» он выполнил 4-5 поручений директора, остальное время работал в такси «Максим», передавая выручку директору ФИО2 Ежедневно он требовал оформления трудовых отношений, но 12 октября ему предложили к подписанию гражданско-правовой договор. Поскольку его поставили перед фактом, он подписал договор и продолжал работать. После прекращения трудовых отношений ответчик не выдал ему трудовую книжку, в связи с чем он не может трудоустроиться, поскольку работодатели скептически относятся к кандидатам без трудовой книжки, без подтверждения опыта. Поскольку свои обязанности он исполнял надлежащим образом, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ТЛК «ИМПЭКС» ФИО2 , действующий на основании доверенности № 109/19 от 06 мая 2019 года, иск не признал. Пояснил, что основной вид деятельности компания – транспортная логистика. В штате должность водителя отсутствует, однако они, с целью установления степени нуждаемости в такой штатной единице, решили привлечь лицо для выполнения поручений по развозу груза, в связи с чем оплатили выход на ресурс «Хэд хантер для доступа к анкетам соискателей работы водителя и пригласили истца на собеседование. Ему разъяснили, что заказов будет мало, грузы не постоянные, в связи с чем они, передавая истцу автомобиль ГАЗель, позволять ему подрабатывать на ней, в том числе в такси. Их отношения будут оформлены гражданским договором об оказании услуг, на что истец согласился, и подписал данный договор. Трудовая книжка им не передавалась, но поскольку они рассчитывали ему вознаграждение, они подавали сведения о выплатах по гражданско-правовому договору. Вырученные от работы в такси денежные средства он им не передавал. За оказанные услуги в соответствии с условиями договора истцу насчитано вознаграждение, которые они готовы ему были выплатить за вычетом сумм административных штрафов, назначенных истцу за совершение административных правонарушений в их автомобиле. Истец от получения сумм отказывается. Просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Так, положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ООО ТЛК «ИМПЭКС».

Так, как следует из объяснений истца, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Факт передачи трудовой книжки в журнале движения трудовых книжек не зафиксирован (л.д. 153-156).

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы от работодателя, суду представлены не были.

Напротив, стороной истца суду представлен договор возмездного оказания услуг водителя № 80/1/18 от 01 октября 2018 года, по условиям которого истец обязался оказать ответчику услуги по управлению автомобилем заказчика, доставлять груз к месту, указанному заказчиком. По факту оказания услуг истец предоставляет заказчику на подписание акт сдачи-приемки оказанных услуг, получает вознаграждение в сумме 11494 рубля за календарный месяц, которые выплачиваются ответчиком истцу в течение 3 дней после подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг (л.д. 8-10).

При этом по акту приема-передачи ответчиком истцу передан автомобиль ГАЗель (л.д. 11).

Далее, согласно объяснениям истца, ему выдавалось задание на выполнение определенного объема работ, что характерно для выполнения работ по договору подряда, а не трудовых отношений, характеризующихся выполнением определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

При этом суд отмечает, что согласно Уставу ООО ТЛК «ИМПЭКС»

Основным видом деятельности является организация перевозки грузом, а не перевозка грузов (л.д. 35-48). Штатное расписание ООО ТЛК «ИМПЭКС» не имеет должности водителя (л.д. 59).

Далее, всего, по объяснениям истца, он выполнил 4/5 поручений директора ООО ТЛК «ИМПЭКС». Остальное время истец выполнял заказы, полученные через агрегатора такси «Максим», зарегистрировавшись в нем под собственным аккаунтом (л.д. 104-107).

Также согласно объяснениям истца, каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка он не подчинялся, самостоятельно определяя график работы, что также характерно для выполнения работ по договору подряда, а не трудовых отношений, характеризующихся подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Не подтверждают факт возникновения между сторонами трудовых отношений и представленные суду истцом путевые листы (л.д.23), поскольку согласно объяснениям сторон заранее пописанные директором ФИО2 бланки листов находились в автомобиле.

Представленная суду переписка истца с абонентом «Стас работа» не подтверждает факт именно трудовых отношений сторон (л.д. 101-103, 108-111).

Все представленные суду документы, в том числе сведения из ИЛСЗЛ Пенсионного фонда, где работодателем указан ООО ТЛК «ИМПЭКС» с размером доход 0,0 рублей, не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

При этом суд отмечает, что стороны состояли в отношениях с 01 октября 2018 года, 18 октября 2018 года истец написал заявление о расторжении договора возмездного оказания услуг (л.д. 24), ответчик также уведомил истца о расторжении договора (л.д. 76), в связи с чем автомобиль был возвращен истцом ответчику (л.д. 12).

Иных доказательств истцом не представлено, судом не добыто.

Не представлено суду в качестве доказательств и показания любых свидетелей, которые смогли бы подтвердить факт работы у ответчика. 

Равно как не представлено суду и доказательств передачи истцом ответчику трудовой книжки. 

Таким образом, факт возникновения между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности передать трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты, утраченного заработка, компенсации морального вреда. В удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТЛК «ИМПЭКС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова