<

данные изъяты> Дело№2-3879/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Куликовой А.С.

истца – ФИО2

при секретаре – Манукян М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ООО «МонтажТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МонтажТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации не неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «МонтажТехСтрой» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. Согласно условиям трудового договора заработная плата ФИО2 составляет 12 000 руб. в месяц. С октября 2016 года заработная плата истцу не выплачивалась. На основании заявления ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращен трудовой договор, однако, окончательный расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 077 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 865,53 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что его заработная плата по трудовому договору составляла 12 000 руб. в месяц, с октября 2016 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, в феврале 2017 года ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 08.02.2017 года был издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 Денежные средства, которые директором ООО «МонтажТехСтрой» - ФИО3 перечислял на счет истца являются возвратом долга по договору займа, заключенному между ФИО2 и ФИО3 

Представитель ответчика - ООО «МонтажТехСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители третьих лиц- Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ПАО «Сбербанк» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные 

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенными коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что на основании заявления ФИО2 от 01.07.2016 года (л.д.50) приказом от 04.07.2016 года ФИО2 принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» на должность инженера ПТО (л.д.22).

Также 04.07.2016 года между ООО «МонтажТехСтрой» и ФИО2 заключен трудовой договор (л.д. 21).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлена месячная заработная плата в размере 12 000 руб. Указанная денежная сумма рассчитана с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных трудовым законодательством.

Продолжительность и порядок предоставления отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними актами работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск – 8 календарных дней по Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (п.6.1 Договора). 

Штатным расписанием подтверждается, что должность инженер ПТО относится к структурному подразделению – администрации, оклад (тарифная ставка при 8 часовом рабочем дне) с учетом р/к и с/к составляет 12 000 руб. (л.д.23). 

Из пояснений истца ФИО2 следует, что при приеме на работу работодатель не оформил трудовую книжку, не внес запись о трудовой деятельности ФИО2 в организации ООО «Монтажтехстрой», кроме того, истец не ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора. 

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, после приема на работу трудовая книжка находится у работодателя, на которого возложена обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ.

11.07.2016 года ООО «Монтажтехстрой» составлен акт о непредставлении трудовой книжки, согласно которому ФИО2, принятый на работу на основании приказа от 04.07.2016 года на должность инженера ПТО приступил к свои обязанностям с 04.07.2016 года, при приеме на работу ФИО2 не представил трудовую книжку, заявление о выдаче новой трудовой книжки от ФИО2 не поступало. От ознакомления с настоящим актом ФИО2 отказался (л.д. 52). 

Табелями учета использования рабочего времени подтверждается, что ФИО2 осуществлял трудовые функции с 04.07.2016 года по 08.02.2017 года (л.д.58-65).

08.02.2017 года ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, предоставлении копии приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора, справки о заработной плате, также просил произвести окончательны расчет (л.д.54).

Приказом № 2-у от 08.02.2017 года трудовой договор, заключенный между ООО «МонтажТехСтрой» и ФИО2 прекращен (л.д.55).

08.02.2017 года в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться в ООО «МонтажТехСтрой» для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, также истцу направлена копия приказа о прекращении трудового договора (л.д.70). 

Согласно выписке по счету директора ООО «МонтажТехСтрой» - ФИО3, ФИО2 перечислена заработная плата за 2016 года в размере 285 000 руб., в том числе: в июле 2016 года – 85 000 руб., августе 2016 года – 80 000 руб., сентябре 2016 года – 48 000 руб., октябре 2016 года – 44 000 руб., декабре 2016 года – 28 000 руб. (л.д.16-17).

Справкой ООО «МонтажТехСтрой» подтверждается, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО2 составляет 11 661 руб. (л.д.57).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, размер заработной платы истца за период с июля 2016 года по февраль 2017 года составляет 84 000 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 11 661 руб., итого 95 661 руб., то есть в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между ООО «МонтажТехСтрой» и ФИО2

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе пояснения истца, учитывая, что ответчиком за спорный период времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора от 04.07.2016 года, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО2 о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, которые являются производными от основного требования.

Доводы истца о том, что денежные средства переводились ФИО3 на счет ФИО2 в счет погашения задолженности по договору займа, суд находит несостоятельными, поскольку договор займа, подтверждающий эти правоотношения, истцом суду не представлен, а выписка по счету, не содержит сведений о долговых или иных обязательствах по возврату истцу денежных средств ответчиком, в связи с заемными обязательствами, и не отвечают требованиям ст. ст. 807, 808 ГК РФ, устанавливающим требования к форме и содержанию договора займа.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО6 к ООО «МонтажТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 23 ноября 2017 года.

Председательствующий: А.С. Куликова