(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кондратьев И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) между ею и 000 «(данные обезличены)» был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на работу в должности продавца.

За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени гарантировалась выплата оклада в размере 4330.00 рублей.

Она добросовестно выполняла трудовые обязательства перед ООО «(данные обезличены)», не имела выговоров, нареканий и замечаний по выполнению своей работы.

В 2017 году она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но с момента составления заявления и по настоящее время трудовой договор не расторгнут, на руки трудовая книжка не вручена и не осуществлен окончательный расчет.

Кроме того, организация необоснованно указывает мне на выплату денежных средств после проведения бухгалтерской проверки, поэтому была вынуждена обратится в суд с настоящим исковым заявлением.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст.136,84.1,140,21, 77,80,67,21,22 ТК РФ, истица просит:

1. Расторгнуть трудовой договор от (дата обезличена), заключенный между ФИО1 и ООО «(данные обезличены)» по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Истребовать из ООО «(данные обезличены)», расположенного по адресу: (адрес обезличен) трудовую книжку на имя ФИО1.

3. Взыскать с ООО «(данные обезличены)», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

4. Взыскать с ООО «(данные обезличены)», в пользу ФИО1 судебные расходы в размере -1901 руб. (услуги нотариуса – 1750 рублей, расходы на почтовые отправления - 151 рубль 20 копеек).

5. Обязать ООО «(данные обезличены) рассчитать и осуществить выплату ФИО1 денежных средств.

В уточненных требованиях истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 7333,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3291 руб., всего 10624,20 руб.

В последних уточненных требованиях истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2827,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., судебные расходы в сумме 1901,20 руб.

В судебном заседании истица поддержала свои требования.

Ответчик в судебном заседании с иском не согласился, ссылаясь на полную выплату истцу заработной платы при увольнении.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО1 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 (истец по делу) работала в 000 «(данные обезличены)» с (дата обезличена) в должности продавца, с должностным окла(адрес обезличен) руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д.33,38-40)

23.01.2017г. истица была уволена с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом (л.д.34). С которым истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью от 23.01.2017г.

Согласно журнала ведения трудовых книжек истица получила трудовую книжку в день увольнения 23.01.2017г., что подтверждается ее подписью (л.д.36-37).

Учитывая изложенное требования истца о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. От указанных требований в установленном законом порядке истица не отказывалась.

Согласно требований истца задолженность по заработной плате при увольнении за декабрь-январь 2017г. составляет 7333,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом уточненных требований – 2827,66 руб. 

Судом установлено, что заработная плата истцу была выплачена при увольнении в полном размере, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3601,39 руб., что подтверждается списками перечисляемой в банк зарплаты, расчетными листками (л.д.87-98).

Учитывая изложенное требования истца о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

При этом доводы истца о задолженности опровергаются вышеуказанными доказательствами, являются голословными и не могут быть судом приняты во внимание. Кроме того в представленном истцом расчете, последним не учтены обязательные отчисления в предусмотренные законом фонды.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требуя компенсации морального вреда истица ссылается на невыдачу своевременно трудовой книжки.

В то же время, как установлено выше, трудовая книжка, согласно журнала ведения трудовых книжек, получена истцом в день увольнения 23.01.2017г., что подтверждается ее подписью (л.д.36-37).

Доказательств, подтверждающих получение трудовой книжки истцом в иное время судом не добыто и не представлено истцом. Доводы истца являются голословными, опровергаются вышеуказанным доказательством, а поэтому не могут быть судом приняты во внимание.

При указанных обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда за задержку в выдаче трудовой книжки являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам... расходы на оплату услуг представителей,.. .связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Учитывая принятое по делу решения требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» о расторжении трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев