Дело № 2-1648/2024

УИД: 50RS0006-01-2024-001797-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года г. Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Сухарева А.В., 

при секретаре Байрак Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Р.(паспорт 

<

данные изъяты>) к ООО СК «СФЕРА» (ОГРН 

<

***>) о взыскании заработной платы, 

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику ООО СК «СФЕРА», в котором просит взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 529 337,90 руб., а также проценты по ст.236 ТК РФ в размере 94 020,71 руб. по состоянию на 14.06.2024г., компенсацию морального вреда в сумме 550000 руб., в обоснование иска ссылаясь на то, что 15.02.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 15-02/1, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности ведущего инженера Производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере 80 000 руб., и стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников № 1 от 01.04.2019 года. 26.02.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ноября по декабрь 2023 года, с января по февраль 2024 года, компенсации неиспользованного отпуска в размере 529 337,90 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела. При этом, ответчик не сообщил суду об уважительности причинах его неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, учитывая позицию истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как установлено судом, что 15.02.2021 года между истцом В.Р. и ответчиком ООО СК «СФЕРА» был заключен трудовой договор № 15-02/1 (л.д. 10-14).

В соответствии с п.1.1 трудового договора № 15-02/1 истец была принята на работу к ответчику в должности ведущего инженера Производственно-технического отдела.

За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. (п.3.1 трудового договора).

Также в соответствии с п.3.2 работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников № 1 от 01.04.2019 года.

26.02.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки: за ноябрь 2023 года, из которого следует, что В.Р. начислено: 137 931 руб., из них оплата по окладу 80 000 руб., премия ежемесячная 57 931 руб., рассчитан НДФЛ к удержанию 17931 руб., в результате долг на конец месяца – 120 000 руб.; за декабрь – начислено 118 571,85 руб., из них оплата по окладу 65 714,28 руб., больничный за счет работодателя 4926,57 руб., премия ежемесячная 47931 руб., рассчитан НДФЛ к удержанию 15414 руб., в результате долг на конец месяца – 223 157,85 руб.; за январь 2024 года –начислено 90 000 руб., из них оплата по окладу 90 000 руб., рассчитан НДФЛ к удержанию 11 700 руб., в результате долг на конец месяца 301 457,85 руб., за февраль 2024 года–начислено 261 931,05 руб., из них оплата по окладу – 76 500 руб., компенсация отпуска 185 431,05 руб., рассчитан НДФЛ к удержанию 34 051 руб., в результате долг на конец месяца 529 337,90 руб. (л.д. 21).

31.05.2024 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности в размере 529 337,90 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 72 680,84 руб. (л.д. 22-25).

Ответчиком доказательств оплаты образовавшейся задолженности суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований и о взыскании с ответчика задолженности в общей сумме 529 337,90 руб. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Истцом представлен расчет компенсацию за задержку выплат за период с 02.12.2023 года по 14.06.2024 года в размере 94 020,71 руб., суд с представленным истцом расчетом соглашается, иного расчета ответчиком представлено не было.

В силу ст. 151 ГК РФ подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, размер которого суд с учетом существа нарушения прав истца и степени его нравственных страданий определяет в сумме 5000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ООО СК «СФЕРА» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 493,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования В.Р. (паспорт 

<

данные изъяты>) к ООО СК «СФЕРА» (ОГРН 

<

***>) о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО СК «СФЕРА» (ОГРН 

<

***>) в пользу В.Р. (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате за ноябрь-декабрь 2023 года, январь-февраль 2024 года, компенсацию за отпуск в общей сумме 529 337,90 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 14.06.2024 года в размере 94 020,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований В.Р. к ООО СК «СФЕРА» отказать. 

Взыскать с ООО СК «СФЕРА» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 493,38 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2024 г.