Дело № 2-4/2017 (2-576/2016) 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2017 года с.Старобалтачево

Балтачевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой Ф.Ф., 

при секретаре Хакимовой Р.Г.,

с участием истицы Ш.,

представителя третьего лица Г.,

прокурора Хайруллина Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «ЖЕКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратилась в суд с указанным иском по тем основаниям, что 01.04.2016 между ней и ООО «ЖЕКА» был заключен договор на оказание услуг № по уборке помещений в отделе филиала ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе. Между ГКУ РЦСПН и ООО «ЖЕКА» был заключен государственный контракт № от 05.10.2015 на оказание услуг по уборке помещений филиала ГКУ РЦСПН по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе, по которому ООО «ЖЕКА» является исполнителем. Свои обязательства по спорному договору она выполняла в полном объеме, не допускала со своей стороны нарушения порядка и сроков уборки. Работу выполняла ежедневно. Размер оплаты оказанных по договору услуг составляет 2 300 руб. в месяц. Оплата договора должна была производиться согласно штатному расписанию, по истечении отчетного месяца, с учетом выполненных работ до 25 числа. Однако за период ее работы с 05.05.2016 по 30.06.2016 оплата за оказанные услуги не производилась. Считает, что договор, заключенный между ней и ответчиком является трудовым, поскольку содержит все признаки трудового договора, соответствует требованиям, предъявленным законом к трудовому договору, в нем отражены все существенные условия. Действиями ответчика по невыплате оплаты труда истице причинены нравственные страдания, выражающиеся в претерпевании ею чувств обиды, разочарования, утраты. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате ей заработной платы за период с 01.04.2016 по 31.07.2016 в размере 4 600 руб.

Просит установить с учетом уточнений к исковым требованиям факт трудовых отношений между ней и ООО «ЖЕКА» в период с 01.04.2016 по 31.07.2016, взыскать с ООО «ЖЕКА» в ее пользу заработную плату в размере 4 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ЖЕКА» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства телеграммой.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании истица Ш. заявленные требования поддержала полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица филиала ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе Г., действующая по доверенности, в судебном заседании не возражала удовлетворению исковых требований истицы. Показала, что Ш. работала в качестве уборщика служебных помещений филиала ГКУ РЦСПН по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе с 01.04.2016 по 31.07.2016 полный рабочий день с 09.00 час. до 18.00 час., работу выполняла ежедневно

Суд, выслушав явившихся участников процесса, прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Из ст. 58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником - требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 01.04.2016 между ФИО1 и ООО «ЖЕКА» заключен срочный договор № на оказание услуг.

В соответствии с приложениями № к договору в обязанности Ш. по договору входило осуществление мероприятий по уборке помещений в филиале ГКУ РЦСПН по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе по адресу: РБ, 

<

адрес>, а именно: ежедневная поддерживающая уборка здания в дневное время с 09:00 до 18:00 час., поддержание в чистом виде и влажная протирка всех твердых поверхностей в коридорах, вынос мусора из корзин в местах общего пользования, дежурная уборка туалетов, а в зимнее время встряхивание и очистка ковриков для вытирания ног.

Как следует из приложения 1 к договору, услуги по уборке должны оказываться ежедневно в рабочие дни.

Между ГКУ РЦСПН и ООО «ЖЕКА» 05.10.2015 заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений филиала ГКУ РЦСПН по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе, по которому ООО «ЖЕКА» является исполнителем.

Согласно п.1.2 вышеуказанного государственного контракта ООО «ЖЕКА» обязуется оказать услуги по ежедневной уборке помещений филиала ГКУ РЦСПН по Бирскому району и г.Бирску РБ.

Таким образом, факт исполнения Ш. трудовой функции уборщицы подтвержден пояснениями самой истицы, а также представителя филиала ГКУ РЦСПН по Бирскому району и г.Бирску РБ в Балтачевском районе Г., которая подтвердила факт работы истицы в ООО «ЖЕКА».

Из указанных обстоятельств следует, что фактически между истицей и ответчиком имели место трудовые отношения, в связи с чем, у суда имеется основания для признания отношений трудовыми.

При этом, суд отмечает, что истица работала с понедельника по пятницу (приложение 1к договору), за которые впоследствии выплачивалась заработная плата ежемесячно, что подменяет собой табели учета рабочего времени.

Оценивая представленные доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит установленным факт наличия между ООО «ЖЕКА» и Ш. трудовых отношений.

Принимая во внимание пояснения истицы о начале возникновения правоотношений и отсутствия со стороны ООО «ЖЕКА» доказательств, опровергающих доводы истицы в этой части, а также факт исполнения обязанностей по уборке помещений, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Ш. об установлении факта трудовых отношений с 01.04.2016 по 31.07.2016. 

Из п.3.1 срочного договора 246 от 01.04.2016 следует, что размер оплаты оказанных по договору услуг согласно штатному расписанию, что согласно выписке по счету Ш. составляет 2 300руб. в месяц.

Оплата договора производится ООО «ЖЕКА», согласно штатному расписанию, ежемесячно по истечении отчетного месяца с учетом фактически выполненных работ. ООО «ЖЕКА» производит оплату до 25-го (зарплата) (п.3.2 договора).

Однако, ООО «ЖЕКА» ненадлежащим образом исполняло условия договора.

В материалах дела представлены счет фактуры № от 31.05.2016, № от 30.06.2016, акты об оказании услуг по ежедневной уборке помещений от 31.05.2016, 30.06.2016.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что услуги по уборке служебных помещений ГКУ РЦСПН по 

<

адрес> и 

<

адрес> РБ в 

<

адрес> истица оказывала в спорный период с 05.05.2016 по 30.06.2016, что подтверждается материалами дела, пояснениями третьего лица.

Однако вознаграждение истице не выплачивалась, задолженность по заработной плате ООО «ЖЕКА» перед Ш. составила 4 600 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ш. о взыскании заработной платы в размере 4 600 руб. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, компенсация за задержку заработной платы за период с 05.05.2016 по 30.06.2016 составляет 47,41 руб.

Изучив расчет компенсации за задержку заработной платы, суд находит расчеты правильными и обоснованными.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с 05.05.2016 по 30.06.2016. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в невыплате заработной платы, суд находит требования Ш. о компенсации морального вреда обоснованными.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая продолжительность и характер нарушения права истицы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд оценивает размер морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых.

Учитывая, что ООО «ЖЕКА» является ответчиком по трудовому спору по иску работника, который освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ, и поэтому с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ следует взыскать госпошлину, размер которой определён подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет в размере 1 000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш. к ООО «ЖЕКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ш. и ООО «ЖЕКА» в период с 01 апреля 2016г. по 31 июля 2016г.

Взыскать с ООО «ЖЕКА» в пользу Ш. заработную плату в размере 4 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЖЕКА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Балтачевский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 января 2017 года.

Судья: Ф.Ф. Фархутдинова