Дело №2-780/2020 УИД 89RS0002-01-2020-001650-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сукач Н.Ю., 

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Престиж" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2, действующий в интересах ФИО1 на основании доверенности, обратился в суд с иском к ООО "Престиж" о взыскании в пользу ФИО1 не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 72 522 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Требования мотивированы тем, что истец с 17 апреля 2020 года по 10 июля 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за указанный период заработную плату не получал, в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. 

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, с ходатайствами об отложении дела слушанием, либо рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. 

В судебном заседании 13 октября 2020 года представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уменьшил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 66 306 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом. В ходатайстве от 13 октября 2020 года просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, представили доказательства перечисления истцу заработной платы. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. 

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Срок для обращения в суд истцом не пропущен. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений абз.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из письменных доказательств судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Престиж" в период с 20 апреля 2020 года по 10 июля 2020 года на основании трудового договора №1 от 17 апреля 2020 года. 

Приказом №58-к от 10 июля 2020 года трудовой договор расторгнут в связи с переводом истца в другую организацию, копия данного приказа сторонами в материалы дела представлена не была, данный факт никем не оспорен.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных суду копий расчетных листков на выплату заработной платы следует, что за период с апреля 2020 года по июль 2020 года истцу производилось начисление заработной платы; долг за предприятием на конец июля 2020 года составил 56 034 руб. 21 коп.

Представителем ответчика представлены копии доказательства перечисления истцу заработной платы в следующем размере: платежным поручением №305 от 11 июня 2020 года в сумме 23 201 руб. 32 коп. (проведено банком 19 августа 2020 года); платежным поручением №362 от 07 июля 2020 года в сумме 9 020 руб. 24 коп. (проведено банком 25 сентября 2020 года; платежным ордером №384 от 01 октября 2020 года в сумме 7 317 руб. 42 коп. (проведено банком 01 октября 2020 года); платежным ордером №384 от 02 октября 2020 года в сумме 7 004 руб. 09 коп. (проведено банком 02 октября 2020 года), а всего в общей сумме 46 543 руб. 07 коп.

Доказательств выплаты заработной платы за весь спорный период в полном объеме не усматривается. 

Таким образом судом достоверно установлено, что задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела за период с апреля 2020 года по июль 2020 года составила 9 491 руб. 14 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ). 

На день рассмотрения спора доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено. 

Поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в размере 9 491 руб. 14 коп. не представлено и судом не добыто, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности в пользу истца. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Установив факт нарушения трудовых прав работника невыплатой заработной платы в установленные сроки, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, нарушившего положения действующего трудового законодательства, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в размере 5 000 руб. 00 коп., что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Учитывая, что задолженность по заработной плате имеет место значительный период времени, что может негативно повлиять на условия жизни истца, в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.

Положениями ст.88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно как и для снижения ее размера, не имеется.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 700 руб. 00 коп., из которых 400 руб. 00 коп. по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198. 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Престиж" удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Престиж" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по июль 2020 года с учетом сумм окончательного расчета при увольнении в общей сумме 9 491 (девять тысяч четыреста девяносто один) рубль 14 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Престиж" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек. 

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Престиж" задолженности по заработной плате подлежит к немедленному исполнению.

В остальной части ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Престиж" государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Лабытнанги в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: 

Решение суда в окончательной форме принято 16 октября 2020 года.