ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года 

<

адрес> 

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре Цыренжаповой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ДомСтройКомплект" об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ДомСтройКомплект», признать право на получение вознаграждение за труд (заработной платы) от ООО «ДомСтройКомплект» за период работы в размере 118 000 руб., обязать работодателя внести надлежащую запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд и органы государственного социального страхования.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «ДомСтройКомплект». В нарушение требований ст. 67 ТК РФ надлежащим образом трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности крановщика, осуществлял трудовую деятельность и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. За исполнение трудовых обязанностей, работодатель в устной форме обещал месячную заработную плату в размере 30000 руб.В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в неполном объеме. Задолженность составила 118000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в том объёме, как они указаны в иске. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ДомСтройКомплект» в судебное заседание не явились, извещались надлежаще, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие в суд не поступало. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. 

В соответствие со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «ДомСтройКомплект». В нарушение требований ст. 67 ТК РФ надлежащим образом трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности крановщика, осуществлял трудовую деятельность и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. За исполнение трудовых обязанностей, работодатель в устной форме обещал месячную заработную плату в размере 30000 руб.В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в неполном объеме. Задолженность составила 118 000 руб. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В связи с этим суд, полагает удовлетворить требования истца о выплаты ему заработной платы в размере 118 000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования – 

<

адрес> в размере 3560 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ДомСтройКомплект" об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы,

удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДомСтройКомплект». 

Взыскать с ООО "ДомСтройКомплект" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 118 000 руб.

Обязать ООО "ДомСтройКомплект" внести запись в трудовую книжку ФИО1, о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности крановщика. 

Взыскать с ООО "ДомСтройКомплект" в доход муниципального образования – 

<

адрес> госпошлину в сумме 3560 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд 

<

адрес>. 

Судья Цыденова Н.М.