Дело № 2-667/2025

УИД: 03RS0038-01-2025-001133-90

Категория 2.074

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Давлеканово 7 ноября 2025 г.

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Мухаметгалеевой Э.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания 

секретарем Щербаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» (далее ООО «ГСП-2») о защите трудовых права, о выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований и с учетом неоднократных изменений исковых требований, указав на то, что 18 августа 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу в обособленное подразделение ОП Новый Уренгой – управление проекта «Новый Уренгой» - Сторительно-монтажное управление – Участок №, на должность монтажник технологических трубопроводов 5 разряда. 

28 марта 2025 г. трудовой договор приказом № от 28 марта 2025 г. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Также работник в период работы направлялся в командировки. За весь период работы работодателем не выдавались расчетные листки, вследствие чего истец не знал о составных частях заработной платы, размерах начисленных сумм и произведенных удержаний. Ответчик произвел расчет праздничных и выходных дней, за которые не были произведены выплаты, и осуществил выплату в размере 297 125,40 руб.

В ходе изучения табеля и расчетных листов истцом были выявлены нарушения работодателем: не произведены выплаты в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни.

При начислении заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период командировки работодатель произвел расчет исходя из тарифной ставки. 

На основании изложенного, с учетом изменения исковых требований от 6 октября 2025 г., истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 889 693,44 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за работы в праздничные и выходные дни с 29 марта 2025 г. по 2 октября 2025 г. в размере 218 271,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 3 октября 2025 г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате из расчета суммы задолженности в размере 889 693,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 159,50 руб. 

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Представитель истца исковые требования с учетом их изменения от 6 октября 2025г. поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Из отзыва на исковое заявление следует, что с требованиями истца не согласны, просят применить срок исковой давности за период с августа 2020 г. по июнь 2024 г. Считают, что задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни у ответчика отсутствует, поскольку компенсация за неиспользованные дни отдыха в размере 297 125,40 руб. была выплачена истцу при увольнении и отражена в расчетном листке за март 2025 г. 

Ссылается на п.8.1, п.8.3 Положения «Система оплаты труда работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» П-ВЗ-14-ИСМ. ГСГ-2 (далее - Положение СОТ), согласно которым надбавки за высокое профессиональное мастерство, за личный вклад в результаты производственной деятельности начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Основания для их начисления за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствует, так как они выплачивались с учетом фактически отработанного времени при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в однократном рамере.

В соответствии с п.3.2 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» Приложение 13 к Положению СОТ) Премия за выполнение показателей премирования за месяц начисляется на должностной оклад/часовую тарифную ставку и на следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат: доплата за руководство бригадой; доплата за совмещение (должностей/профессий), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы; за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за личный вклад в результаты производственной деятельности; надбавка водителям легкового транспорта; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - на часть заработка, исчисленного, исходя из должностного оклада/часовой тарифной ставки исчисленного в одинарном размере. Считает, что основания для дополнительного начисления данных выплат в связи с оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни в двойном размере отсутствуют. Утверждение о необходимости начисления премии, надбавок за высокое профессиональное мастерство, за личный вклад к доплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни противоречит действующей у работодателя системе оплаты труда. Также указал, что согласно расчетному листку с марта 2024 года при оплате неиспользованных дней отдыха истцу были начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Повторное взыскание данных выплат судом является неправомерным. Считает, что у ответчика отсутствовала задолженность перед истцом за оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Взыскание судом стимулирующих и компенсационных выплат, начисленных на доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, противоречит требованиям закона и локальных нормативных актов работодателя. 

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой ст. 313 Трудового кодекса Россицской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Положениями ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью первой ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 июня 2018 года N 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом из ч. 1 ст. 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года N 2669-О).

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями № - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (п.6 ст. 153 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «ГСП-2» 18 августа 2020 г. был заключен трудовой договор.

Работник был принят на работу в обособленное подразделение ОП Новый Уренгой – управление проекта «Новый Уренгой» - Сторительно-монтажное управление – Участок №, на должность монтажник технологических трубопроводов 5 разряда. 

Место работы работника - обособленное подразделение ОП Новый Уренгой, по адресу: 

<

адрес>. 

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора 

<

адрес>. Продолжительность работы была установлена графиком работы.

Работник был принят для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

В соответствии с п. 2.2. договора трудовой договор был заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте. Дата начала работ 18 августа 2020 г. 

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 97,26 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

Из представленного в материалы дела табелей учёта рабочего времени усматривается, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

В соответствии с расчётными листками, с оплатой работы в одинарном размере и возможностью предоставления дополнительного дня отдыха истец в 2020 г. привлекался к работе в выходные и праздничные дни 14 дн., в 2021 г. -56 дн., в 2022 г. – 37 дн., в 2023 г. – 32,5 дн., в 2024 г. – 33,5 дн., 2025 г. – 2 дн., оплата неиспользованных дней отдыха составила 297125,40 руб., при этом количество неиспользованных дней отдыха, за которые производилась выплата, работодателем не указана. 

Таким образом, при увольнении работодатель должен был произвести расчёт за 177 дней отдыха.

При расчете среднечасовой ставки для оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день подлежат учету персональные надбавки, установленные Положением об оплате труда, которые являются обязательной частью заработной платы и ввиду приведенного выше правового регулирования, которое предусматривает необходимость учета всех стимулирующих и компенсационных выплат при расчете заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Согласно п.5.1 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» заработная плата (оплата труда) работника ОП Общества состоит из: должностного оклада/часовой тарифной ставки, установленных в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества; стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разделом 8 настоящего Положения; компенсационных выплат, установленных в соответствии с разделом 9 настоящего Положения; районного регулирования за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с разделом 10 настоящего Положения; материального стимулирования (премирования), установленного в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены следующие стимулирующие выплаты: надбавка за высокое профессиональное мастерство; надбавка за высокие достижения в труде; надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности; персональная надбавка, надбавка за адаптацию и др.

Разделом 9 Положения предусмотрены следующие компенсационные выплаты: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату за работу в сверхурочное время, оплата за работу в ночное время, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за совмещение, оплата труда при направлении работника в командировку и др.

Разделом 12 Положения предусмотрено материальное стимулирование в виде премирования по итогам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное премирование. 

Из представленных расчётных листков следует, что истцу ежемесячно начислялись оплата по часовому тарифу, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в РКС/МКС, доплата за работу во вредных условиях, премия по итогам работы за месяц, надбавка за адаптацию и за высокое профессиональное мастерство, которые подлежат включению при расчете среднечасовой заработной платы в месяц для расчета компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Расчет компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере следует производить по следующей формуле: заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» / (количество отработанных часов в месяц) х (количество отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день). 

С учетом положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 года № 56-П компенсацию следует рассчитывать, исходя из условий оплаты труда, установленных на день работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Проверяя уточненный расчет компенсации за работу в выходные дни, представленный истцом, суд признает их арифметически верным. Вместе с тем, истцом с учетом представленного нового расчета с увеличением суммы заработной платы в размере 934 627,70 руб. не могут быть приняты судом, поскольку суд лишен возможности выйти за пределы заявленных измененных требований, которые подано истцовой стороной 6 октября 2025г., в котором истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за работу в праздничные дни в размере 889 693,44 руб. 

В этой связи, с учетом выплаченной компенсации за неиспользованные дни отдыха в сумме 297125,40 рублей, в пользу истца подлежит взысканию сумма: (1186818,84– 297125,40) = 889 693,44 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец с учетом изменения требований просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 марта 2025 г. по 2 октября 2025 г. в размере 218 217,46 руб.

Размер компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд производит из суммы 774 033,29 руб., исключая размер НДФЛ (889 693,44 руб. – 13%) и составит за период с 29 марта 2025г. по 2 октября 2025 г. в размере 189 896,14 руб., из расчета: 774 033,29 *72 дн.*1/150*21% = 78 022,55 руб., 774 033,29 руб. *49 дн.*1/150*20% = 50 570,17 руб., 774 033,29 руб. * 49 дн.*1/150*18% = 45513,15 руб., 774 039,29 *18 дн. *1/150*17%=15 790,27 руб. 

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности с 3 октября 2025 г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате суд также признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В трудовом законодательстве не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий и не должна носить формальный характер, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 рублей.

К судебным расходам, согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 3300 руб., почтовые расходы 159,50 руб. 

При этом суд отмечает не смотря на то обстоятельство, что в измененных исковых требований отсутствует требование о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 3300 рублей, такое требование содержалось в первоначальном исковом заявление, от которых истец в письменной виде не отказывался. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25793 руб. за удовлетворенные имущественные требования исходя из суммы взысканной заработной платы и компенсации за нарушение срока ее уплаты.

Доводы о том, что в нарушение требований части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации судом отклонены доводы о частичном пропуске срока обращения в суд, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.6 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первойHYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=2286" - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отдыха за весь период работы подлежит выплате в день увольнения.

С учетом того, что истец уволился 28 марта 2025 года и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 1 июля 2025г. года, срок для обращения в суд с указанными требованиями не истек.

Доводы ответчика о том, что начисление компенсационных и стимулирующих выплат при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотрено системой оплаты труда работодателя отклоняются ввиду следующего.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других» следует, что из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами. Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указание ответчика на то, что в Положении «Система оплаты труда работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» П-ВЗ-14-ИСМ.ГСП-2 (далее - Положение СОТ) надбавки за высокое профессиональное мастерство, за личный вклад в результаты производственной деятельности начисляются пропорционально фактически отработанному времени, основания для их начисления на доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют, так как они выплачивались с учетом фактически отработанного времени при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в однократном размере, а также ссылка на то, что в соответствии с п. 3.2 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» Приложение 13 к Положению СОТ) премия за выполнение показателей премирования за месяц начисляется на должностной оклад/часовую тарифную ставку и в виду чего, полагает, что основания для дополнительного начисления данных выплат, в связи с оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни в двойном размере отсутствуют, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, тем более что начисление стимулирующих и компенсационных выплат при оплате работы в выходные и праздничные дни подтверждается материалами дела.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Фактически положения, на которые ссылается ответчик ухудшают положение работника. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП -2» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии: №) компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 889 693 рубля 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работы в праздничные и выходные дни с 29 марта 2025 г. по 2 октября 2025 г. в размере 189 896 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета суммы задолженности 889 693 рубля 44 копейки с 3 октября 2025г. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 3300 руб. и почтовые расходы в размере 159 рублей 50 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП -2» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 793 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан. 

Председательствующий 

Мотивированное решение суда изготовлено 16 ноября 2025г.