Дело № 2-55/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2018 года г. Чебоксары 

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Чернове В.А., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, компенсаций, 

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее – ГУП ЧР «Чувашавтотранс») о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы за период с дата. по дата. в размере 598255 руб. 97 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указал, что с дата. работал у ответчика в должности ------ в ------. Трудовым договором от дата. ему был установлен сменный график работы, 40 часовая рабочая неделя. Начало и окончание работ определено графиком работ, устанавливаемым Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком. 

В период с дата. по дата., как указывает истец, ответчик в нарушение ст.ст.21, 22 ТК РФ, а также пп. «б» п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. -----, не выплатил ему заработную плату, а именно, не оплатил ему время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и наконечных пунктах. О нарушении трудовых обязанностей истец, будучи юридически безграмотным, не знал, расчетные листки в период работы не получал. 

дата. ФИО5 уточнил исковые требования и просил взыскать с ГУП «Чувашавтотранс» Минтранса ЧР недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с дата. по дата. в размере 832857,01 руб., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, в размере 334624,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Помимо изложенного выше, в обоснование своих требований указал, что в период с дата. по дата. ответчик неправильно рассчитывал его заработную плату, а именно без учета положений п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15. Так, не учитывал при расчете заработной платы время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пунктах оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно. Фактически за указанный период истцом отработано более установленной нормальной продолжительности рабочего времени, что следует из путевых листов, однако, при учете рабочего времени работника ответчик не принял во внимание данные графиков дежурств и путевых листов, в связи с чем сверхурочная работа, в нарушение требований ст.ст.149 и 152 ТК РФ, не была оплачена работодателем при увольнении в полном объеме. 

Также истец, ссылаясь на то, что о нарушении трудовых прав узнал дата. после выдачи работодателем карточек сотрудника, считает, что срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущенным, утверждая, что о составных частях заработной платы ранее указанного срока не знал, так как расчетные листки работодатель ему не выдавал.

дата. ФИО5 вновь уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с дата. по дата. в размере 1662193,93 руб., проценты в размере 929186,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Основания иска дополнил тем, что заработная плата ему выплачивалась без учета тарифных ставок, установленных Федеральными отраслевыми соглашениями по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005-2007 годы, на 2008-2010 годы, на 2011-2013 годы, на 2014-2016 годы, что привело к неправильному исчислению заработной платы и, соответственно недоначислению последней. Также указывает, что работодатель необоснованно не выплачивал с 01.01.2010г. надбавку за уборку салона автобуса, предусмотренную Положением об оплате труда водителей пригородных, междугородних и межобластных маршрутов, утвержденного приказом ------ – филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» дата.

Дополнением от дата. ФИО1 просит взыскать с ответчика недоначисленную ему в период с дата. по дата. ежемесячную надбавку к должностному окладу за продолжительность работы (за выслугу лет) за период с дата. по дата. в размере 364257,44 руб., установленную Коллективным договором ГУП ЧР «Чувашавтротранс», с которым он не был ознакомлен, проценты за ее несвоевременную выплату в размере 173713,55 руб., а также, помимо указанного выше, просит взыскать недовыплаченные отпускные за период с дата. по дата. 

В судебное заседание ФИО5 не явился, обеспечив явку представителя ФИО2, которая требования доверителя поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении с уточнениями и дополнениями к нему обстоятельствам. 

Ответчик ГУП ЧР «Чувашавтотранс» явку представителя в судебное заседание не обеспечил. Ранее, в судебных заседаниях представители требования не признавали. Полагали, что сумма заработка выплачена истцу в полном объеме с учетом локальных актов, действующих у работодателя. Просили применить срок давности обращения в суд, указывая, что истец, получая расчетные листки, а также заработную плату ежемесячно, в случае несогласия с ее расчетом, имел возможность на своевременную судебную защиту. 

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует 01.11.2006г. с ФИО5 был заключен трудовой договор -----, в соответствии с которым работник принят на работу в «------ - филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на должность ------ с дата. на неопределенный срок. Данным трудовым договором работнику предусмотрен сменный режим работы, установлена тарифная ставка в размере 9,69 руб. в соответствии Положением об организации оплаты труда и премировании работников, действующем на предприятии. Выплата заработной платы на предприятии предусмотрена не реже 2-х раз в месяц. 

Приказом ------л от дата трудовой договор с истцом прекращен дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Приказом ------ – филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии ------л от дата «О внесении изменений в приказ и в трудовую книжку» были изменена дата увольнения истца с дата на дата, предписано внести данные изменения в трудовую книжку работника.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 19.06.2017г. приказ ------л от дата в редакции приказа ------л от дата об увольнении ФИО5 с должности ------ – филиала Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики признан незаконным и изменена дата увольнения истца на дата.

Обратившись с настоящим иском в суд, истец указывает, что за период работы у ответчика с дата. по дата. ему не полностью выплачивалась заработная плата, а именно, без учета п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г., компенсаций, предусмотренных условиями Коллективного договора, а также без учета установленными Федеральными отраслевыми соглашениями по автомобильному и городскому наземному транспорту тарифными ставками, а также работы истца за пределами сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Принимая во внимание, что стороной ответчика заявлено о применении срока давности к заявленным требованиям, суд устанавливает имеет ли место в данном случае факт пропуска истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Часть 4 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. 

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Условия оплаты труда работников ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотртанс» содержатся в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотртанс» на 2011-2014 годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата. на три года, действующего у ответчика.

В 4.7 коллективного договора указано, что заработная плата работникам выплачивается через каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

С октября 2014г., в соответствии с условиями соглашения ----- к коллективному договору от дата. заработная плата выплачивалась работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. п. 4.7 коллективного договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата работникам выплачивается работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца – за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Таким образом, заработная плата работникам по условиям Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотртанс» на 2011-2014 годы, выплачивалась на предприятии через каждые полмесяца, что следует и из условий трудового договора, заключенных с истцом. 

В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой кодекс в ст.ст.42,44 ТК РФ регламентирует порядок вступления в силу коллективного договора (равно как и его изменений и дополнений): со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Вступление в силу коллективного договора, изменений и дополнений коллективного договора не обусловлено моментом ознакомления с ним работника.

Таким образом, суд, либо иной орган или должностное лицо, работник и работодатель не вправе иначе определять момент вступления в силу коллективного договора или изменений к коллективному договору.

Как следует из представленных доказательств, заработная плата истцу выплачивалась ответчиком, при этом расчетные листы выдавались работникам предприятия, в т.ч. истцу, своевременно, что следует из показаний свидетеля ФИО4, указавшего, что он лично получал расчетные листки в ------ на всех работников и передавал их, в т.ч. ФИО1 У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Нарушение порядка доведения работодателем до истца расчетных листков, в данном случае, не свидетельствует о неполучении их последним. 

Таким образом, ежемесячно получая заработную плату в период с дата. по дата., истец не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав выплатой заработной платы не в полном объеме, что должно было быть для него очевидным, с учетом условий Положения, а также работы им сверхустановленной продолжительности рабочего времени, по окончании каждого месяца, а также последующего месяца, работы, следовательно, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, учитывая, что начисление оспариваемых сумм истцу не производилось, он имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему начислений и выплат заработной платы в течение трех месяцев (до дата.), а в последующем до года, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом по начислению зарплаты за период с дата. по дата., включительно, срок обращения в суд истек, поскольку в суд с заявленными требованиями ФИО5 первоначально обратился лишь дата.

Соответственно исковые требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дата. по дата., включительно, предъявлены в суд с пропуском указанного срока. 

Ссылки представителя истца на то, что срок давности на обращение в суд подлежит исчислению с момента получения истцом дата. копий карточек сотрудника несостоятельны, поскольку, как указано выше, получая заработную плату, истец, знавший о работе сверхурочно, не мог не знать о начислении ему заработной платы не в полном объеме. С действующим Коллективным договором с приложениями к нему истец был ознакомлен, о чем свидетельствует соответствующая подпись. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15, Федеральные отраслевые соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту находятся в открытом доступе и при должной осмотрительности истец имел возможность обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок, однако этого не сделал. 

Доказательств уважительности пропуска указанного срока, в т.ч. подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих истцу обратиться с иском в установленный срок, суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2006г. по февраль 2016г., включительно, истцом пропущен, основания для его восстановления отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителями ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с ноября 2006г. по февраль 2016г., включительно по данному основанию, которое является самостоятельным и достаточным для принятия такого решения.

Разрешая требования истца о взыскании неначисленной заработной платы за период с дата. по дата., суд исходит из заявленных требований истца, неоднократно уточненных, а также норм действующего законодательства.

Как указано выше, Условия оплаты труда работников ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотртанс» содержатся в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотртанс» на 2011-2014 годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата. на три года, действующего у ответчика.

В п. 4.1 Коллективного договора указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В п. 4.2 Коллективного договора установлено, что минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 3 000 руб. Тарифные ставки работников рабочих профессий устанавливаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией на основании соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение -----). Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации и опыта работы и прописываются при заключении трудового договора с работником. 

Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2011 года Республиканским и Федеральным отраслевыми соглашениями между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения её Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугородном, межобластном) сообщении.

В п. 4.3 Коллективного договора установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы устанавливаются Федеральным законом.

В соответствии с п. 4.5. коллективного договора системы оплаты и стимулирования труда работников устанавливаются законодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Пунктом 4.9 установлено, что работникам предприятия выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные положением о премировании, действующими на предприятии. Надбавка за выслугу лет определена в Положении ----- и выплачивается при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения. 

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. в абзац первый п.4.2 коллективного договора внесено изменение, согласно которому минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 4000 руб. с последующим поэтапным ее увеличением.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец указал, что заработная плата работодателем ему начислялась без учета требований пп. «б» п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15.

Согласно условий трудового договора, заключенного с истцом, ему установлен сменный график работы, продолжительность рабочей недели 40 часов. Начало и окончание работы определяется графиком работ, устанавливаемым Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем.

Изучив представленные доказательства, путевые листы, графики работ, а также табели учета рабочего времени истца, данные о начисленной заработной плате, суд приходит к выводу, что работодатель действительно в период с дата. по дата. расчет заработной платы истца произвел без учета указанных требований Положения. 

При этом доводы стороны ответчика о разрывной графике работы истца не подтверждены материалами дела, действующим у ответчика Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

В соответствии с п.10 приложения № 12 "ПОТ РМ-008-99. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 07.07.1999 N 18, водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позднее, чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время кратковременного отдыха (п. 12 "б" настоящего Положения) предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Таким образом, разрывным графиком считается график работы, где перерыв между частями рабочего дня (смены) превышает 2 часа, с учетом времени для отдыха и приема пищи. Рабочий день (смена) где продолжительность перерыва предоставляется для отдыха и приема пищи и составляет не более 2 часов, разрывным графиком не считается.

Из путевых листов за указанный период действительно следует, что между рейсами, у истца имел место перерыв более 2 часов, однако на применение режима рабочего времени, с разрывным графиком, должно быть согласие истца, которое в представленных материалах дела не имеется.

Наличие Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, предусматривающего режим работы водителей при разрывном графике работы, а также Положения об оплате труда водителей автобусов пригородных, междугородных и межобластных маршрутов, само по себе не свидетельствует о применении данного режима к истцу. 

При таком положении требования истца о взыскании недоначисленной вследствие не применения пп. «б» п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. -----, заработной платы подлежит удовлетворению с дата. по дата. в пределах заявленных требований по приведенному ниже расчету.

дата. исковые требования истца были дополнены требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхустановленную продолжительность рабочего времени за весь период работы, а также с учетом пп. «б, в, г» п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. -----.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

На основании п.п. 7, 8 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, (Приложение № 8 к Коллективному договору «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей») для водителей автобусов установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учётного периода 1 месяц. Графики работ (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. 

В отношении истца велся учет рабочего времени работодателем. Однако, при сверке табелей учета рабочего времени истца, графиков сменности, а также путевых листов, имеются расхождения между отраженным работодателем и фактическим временем нахождения истца на рабочем месте, включая время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно. 

Из представленных доказательств следует, что ФИО5 работал по графику, как в дневное, так и в ночное время, с учетным периодом один месяц. В дата. истцом фактически отработано 218,62 часа при норме 176 час., в дата. 303,96 часа при норме 168 час. и учтенных 165,5 часа, в ноябре - 263,51 час при норме 167 час., а учтенных 154,3 часа, в декабре 2016г. – 243,21 часа при норме 176 часов и учтенных 127,7 часа. Таким образом, требования истца о наличии у работодателя задолженности по не начисленной заработной плате по указанным выше основаниям, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Учитывая, что требования истцом по данным основаниям предъявлены им лишь дата., а оснований для восстановления истцу срока, как указано выше, судом не установлено, они подлежат удовлетворению в пределах установленного срока, т.е. с дата. по дата. и в пределах заявленных требований по приведенному ниже расчету. При этом, при расчёте количества рабочих смен, следует учитывать, что при нормальной продолжительности рабочего времени за месяц, количество смен разное и зависит от нормы часов. Таким образом, при расчете заработка истца следует исходить из количества нормы часов. 

дата. истец уточнил исковые требования, и просил взыскать недоначисленные суммы заработной платы с учетом условий Федеральных отраслевых соглашений, действующих в установленные периоды.

датаг. принято Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, согласно п. 3.1 которого базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с датаг. в размере 5554 руб. в месяц.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, на основе базовой ставки, указанной в п. 3.1, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной настоящим пунктом.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1.

Условиями трудового договора от 01.11.2006г. истцу была установлена тарифная ставка 9,69 руб.

В последующем, соглашениями об изменении условий трудового договора от дата. тарифная ставка истцу была установлена 39,86 руб., от дата. – 42,52 руб., от дата. – 53,60 руб., от дата. – установлена надбавка за работу с вредными и (или опасными) условиями труда в размере 4% тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время, от дата. – 70,88 руб. (11660 оклад), от дата. – 88,91 руб. (14626 руб.).

Ответчиком не оспаривалось, что тарифные ставки, установленные указанными ФОС, в ГУП ЧР «Чувашавтотранс» до октября 2016г. не применялись, и заработная плата истцу, водителю автобуса 1 класса, начислялась без их учета, но с применением тех тарифных ставок, которые определены локальными правовыми актами предприятия и трудовым договором, заключенным с истцом.

С датаг. при исчислении заработка истца работодателем применялась тарифная ставка 6648 руб. в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы.

Принимая во внимание, что судом установлено наличие задолженности по заработной плате у истца за указанный выше период, указанные суммы подлежат расчету с учетом тарифной ставки, установленной ФОС на 2014-2016 годы, на период с дата., в размере 6648 руб., по приведенному ниже расчету.

Данное требование истца также подлежит удовлетворению лишь в пределах установленного законом годичного срока, а именно, с дата. по дата. включительно, с учетом того, что на момент обращения в суд с данным требованием дата., заработная плата за предыдущий месяц октябрь, согласно условий Коллективного договора с дополнительными соглашениями к нему, дата. выплачена истцу, доказательств обратного суду не представлено. 

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание также расчет истца, по расчету суда, не начисленная сумма заработной платы истца за период с дата. по дата. составляет: 

За дата. (18 дней) истцом фактически отработано 234 часа, работодателем учтено 131,9 часа. Необходимый к применению тариф должен был составлять 88,91 руб. Недоначислено 7236,85 руб. (234-131,9)*88,91; 

за дата. (21 день) фактически отработано 280 час., учтено 153,2 часа. Недоначислено 11273,79 руб. (280-153,2)*88,91;

за дата. (9 дней) фактически отработано 52 час., учтено 27,1 часа. Недоначислено 2213,86 руб. (52-27,1)*88,91;

за дата. (18 дней) фактически отработано 234 час., учтено 138,4 часа. Недоначислено 8499,80 руб. (234-138,4)*88,91;

за дата. (20 дней) фактически отработано 275 час., учтено 155,2 часа. Недоначислено 10651,42 руб. (275-155,2)*88,91;

за дата. (26 дней) фактически отработано 364 час., учтено 183,4 часа. Недоначислено 16057,15 руб. (364-183,4)*88,91

За данный период (по первоначальному иску) размер задолженности составляет 57773,73 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 46057,82 руб., составляющих задолженность за этот период по расчету истца, т.е. без учета тарифа, установленного ФОС на этот период. 

За дата. фактически отработано 18 дней - 218,62 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 176 часов. Сверхурочные 35,52 часа, ночные 7,10 часа подлежат оплате в порядке ст.154 ТК РФ.

по тарифу - 15648,16 руб. (176*88,91)

ночные – 315, 63 руб. (7,1*88,91*50% (размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в по расчету истца ответчик не оспаривает, в связи с чем, с учетом положений ст.ст.167, 168 ГПК РФ, суд применяет его при расчете)

сверхурочно – 6582,9 руб. ( 2*1,5*88,9 + 2*35,52*88,91)

за вредность - 901,99 руб. (15648,16+315,63+6582,9)*4%

за классность – 5636,68 (15648,16+315,63+6582,9)*25%

Подлежало начислению 29085,36 руб., начислено 8903,04 руб. Недоначислено 20182,32 руб. По расчету истца размер задолженности (уточнение иска от дата.) составляет 15240,39 руб. (без учета тарифов ФОС), которые подлежат взысканию в его пользу в пределах заявленных требований.

За дата. фактически отработано 23 дня – 303,96 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов. Сверхурочные 124,66 часа, ночные 11,3 часа,

по тарифу - 14936,88 руб. (168*88,91)

ночные – 502,34 руб. (11,3*88,91*50%)

сверхурочно – 22433,77 руб. ( 2*1,5*88,9 + 2*124,66*88,91)

за вредность - 1514,92 руб. (502,34+14936,88+22433,77)*4%

за классность – 9468,24 (502,34+14936,88+22433,77)*25%

Подлежало начислению 48856,15 руб., начислено 20007,37 руб. Недоначислено 28848,78 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. По расчету истца размер задолженности (уточнение иска от 22.11.2017г.) составляет 32369 руб. Однако, расчет истца невыплаченной заработной платы за указанный месяц суд признает неверным, поскольку при расчете истец исходил из неверно определенного количества часов сверхурочной работы, а также необоснованно включил в расчет компенсацию за уборку салона автобуса, которая не предусмотрена локальными актами работодателя (Положением об оплате труда водителей автобусов пригородных, между огородных и межобластных маршрутов от дата.).

За дата. фактически отработано 20 дней – 263,51 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 167 часов. Сверхурочные 88,21 часа, ночные 8,3 часа,

по тарифу - 14847,97 руб. (167*88,91)

ночные – 295,18 руб. (8,30*88,91*40%)

сверхурочно – 15685,50 руб. ( 2*1,5*88,9 + 2*88,21*88,91)

за вредность - 1233,15 руб. (14847,97+295,18+15685,50)*4%

за классность – 7707,16 (14847,97+295,18+15685,50)*25%

Подлежало начислению 39768,96 руб., начислено 18741,07 руб. Недоначислено 21027,89 руб.. Истец просит взыскать за указанный месяц задолженность в размере 18914,37 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере. 

За дата. фактически отработано 19 дней – 243,21 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 176 часов. Сверхурочные 58,91 часа, ночные 8,3 часа,

по тарифу - 15648,16 руб. (176*88,91)

ночные – 295,18 руб. (8,30*88,91*40%)

сверхурочно – 10742,11 руб. ( 2*1,5*88,9 + 2*58,91*88,91)

за вредность - 1067,42 руб. (15648+295,18+10742,11)*4%

за классность – 6671,36 (15648+295,18+10742,11)*25%

Подлежало начислению 34424,23 руб., начислено 17894,88 руб. Недоначислено 16529,35 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. По расчету истца размер задолженности (уточнение иска от 22.11.2017г.) составляет 35729,98 руб. Однако, расчет истца невыплаченной заработной платы за указанный месяц суд признает неверным, поскольку при расчете истец исходил из неверно определенного количества часов сверхурочной работы, а также необоснованно включил в расчет компенсацию за уборку салона автобуса, которая не предусмотрена локальными актами работодателя, кроме того неверно применил тариф ФОС. 

Всего задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. составляет 125590 руб., которые подлежат взысканию с ГУП ЧР «Чувашавтодор» в пользу ФИО5 с учетом налогообложения в общем порядке.

Заявленные истцом дата. требования о взыскании ежемесячной надбавки к должностному окладу за продолжительность работы (за выслугу лет) за период с дата. по дата., а также отпускных с дата. по дата. не подлежат удовлетворению.

Как указано выше, пунктом 4.9 Коллективного договора установлено, что работникам предприятия выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные положением о премировании, действующими на предприятии. Надбавка за выслугу лет определена в Положении № 4 и выплачивается при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения по приказу генерального директора. 

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Требуемая истцом надбавка за выслугу лет, исходя из анализа Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок работникам ГУП ЧР «Чувашавтотранс» к должностному окладу за продолжительность работы (за выслугу лет) отнесена к стимулирующим выплатам, зависит от определенных условий и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, начисление данной надбавки предусмотрено работодателем лишь в качестве возможных, в соответствии с соответствующим Положением, размер ее определяется лишь в случае, если работодателем принято решение о ее выплате на основании приказа руководителя, то есть размер надбавки определяется самим работодателем. 

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации, заключенный с истцом трудовой договор, действующее у ответчика Положение, не содержат обязывающих работодателя ежемесячно в обязательном порядке выплачивать истцу соответствующую надбавку, т.е. является правом, а не обязанностью ответчика, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за выслугу лет за указанный им период и в требуемой им сумме не имеется.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с указанным требованием за период с дата. по дата. включительно, что является самостоятельным требованием для отказа в удовлетворении данного иска в указанной части (за период дата. по дата включительно). 

Требования же истца о взыскании недоначисленных, с учетом указанных выше обстоятельств, отпускных, заявленные в последнем утоненном исковом заявлении дата. (с учетом расчета, приложенного к уточненному исковому заявлению от дата.) не подлежат удовлетворению, как заявленные за пределами установленного законом срока, в отсутствие причин для его восстановления по указанным выше основаниям. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В предыдущей редакции данная норма предусматривала ответственность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что судом установлен факт не начисления и невыплаты истцу заработной платы за период с марта по декабрь 2016г. включительно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца предусмотренную указанной выше нормой компенсацию. 

Поскольку суду не представляется возможным установить размер части заработной платы, подлежащей взысканию за первую половину месяца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неначисленную и невыплаченную в установленный срок сумму заработной платы, начиная со дня, следующего за днем, после установленного срока выплаты по итогам каждого месяца.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за дата. с дата. по дата. составляет 2326,77 руб., исходя из следующего расчета:

— c дата по дата (59 дн.) в сумме 156 руб. 56 коп. (7236.85 руб. х 11% х 1/300 х 59 дн.);

— c дата по дата (97 дн.) в сумме 245 руб. 69 коп. (7236.85 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.);

— c дата по дата (14 дн.) в сумме 33 руб. 77 коп. (7236.85 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

— c дата по дата (90 дн.) в сумме 434 руб. 21 коп. (7236.85 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

— c дата по дата (85 дн.) в сумме 410 руб. 09 коп. (7236.85 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

— c дата по дата (36 дн.) в сумме 169 руб. 34 коп. (7236.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

— c дата по дата (48 дн.) в сумме 214 руб. 21 коп. (7236.85 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

— c дата по дата (91 дн.) в сумме 395 руб. 13 коп. (7236.85 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

— c дата по дата (42 дн.) в сумме 172 руб. 24 коп. (7236.85 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c дата по дата (24 дн.) в сумме 95 руб. 53 коп. (7236.85 руб. х 8.25% х 1/150 х 24 дн.);

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за апрель 2016г. с дата. по дата. (по аналогичному расчету здесь и далее) составляет 2797,38 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за май 2016г. с дата. по дата. составляет 528,3 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за июнь 2016г. с дата. по дата. составляет 1956,16 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за июль 2016г. с дата. по дата. составляет 2359,20 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за август 2016г. с дата. по дата. составляет 3417,63 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за сентябрь 2016г. с дата. по дата. составляет 3859,88 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за октябрь 2016г. с дата. по дата. составляет 6690,99 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за ноябрь 2016г. с дата. по дата. составляет 4456, 51 руб.;

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за декабрь 2016г. с дата. по дата. составляет 3337, 83 руб. 

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 23936,31 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, в т.ч. за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, вы размере 4490 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО3 ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с дата. по дата. в размере 125590 руб. 71 коп. с учетом налогообложения в общем порядке; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 23936 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО9 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 4490 руб. 54 коп.

Решение в части выплаты работнику ФИО3 ФИО10 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено дата. 

Судья Порфирьева А.В.