Копия 

№ 2-577/18

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Беляевой В.М.

при секретаре – Гориной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов за медицинское обследование, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Таймыруголь», с учетом неоднократного уточнения исковых требований, окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 16.05.2017 года по 28.08.2017 года и компенсации за задержку трудовой книжки в размере 226 830, 19 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 22 266,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 378 рублей, расходы за медицинское обследование – 3210 рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, судебные расходы – 5000 рублей. 

В обоснование требований указал, что на основании заключенного срочного трудового договора от 16.05.2017 г. истец был принят на работу на должность водителя обособленного подразделения ООО «Таймыруголь», по условиям договора истцу был установлен оклад в размере 25 007 рублей, поощрительные надбавки в размере 100% оклада, районный коэффициент 1,80%. 

Заработная плата и другие выплаты выплачиваются путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц, 30 числа аванс, до 15 числа заработная плата. 

Истец указывает, что в период работы он не допускал нарушений трудовой дисциплины, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. 

29.08.2017 года истец в адрес ответчика направил заявление на увольнение и копии документов, связанных с работой, а именно трудовой книжки и ее заверенной копии, копии трудового договора, расчетных листков по всем выплатам, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справок 2-НДФ и о выплаченных страховых взносах. 

28 сентября 2017 года ответчик в адрес истца направил письмо с трудовой книжкой, а также расчетными листами за весь период работы. 09.08.2017 года и 29.09.2017 года ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере 36 219,51 руб., и 30 000 руб. 

Истец не согласен с расчетом ответчика в части не доначисления северной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 30% заработка. Так, ответчиком при начислении заработной платы применялся районный коэффициент в размере 1,80% но не учитывается северная надбавка в размере 1,3%. 

Также истец указывает, что одним из требований работодателя при приеме на работу было прохождение медицинского осмотра, истец 15.05.2017 года заключил договор № 64 887 с ООО «Медицинский Центр «ОптимаМед», истец оплатил стоимость медицинских услуг в размере 3210 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате месте и времени рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю по доверенности ФИО2 ( полномочия проверены) которая поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик ООО «Таймыруголь» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

С согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В п. 1 ст. 3 Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" прямо указано на то, что каждый работник имеет право на предоставление ему отпуска, чему корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск работнику предоставить.

В соответствии со статей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом ч. 4 ст. 124 ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, истец по срочному трудовому договору, заключенному 16.05.2017 года по 16.09.2017 года между ООО «Таймыруголь» и истцом, был принят на работу в ООО «Таймыруголь» на должность водителя обособленного подразделения.

По условиям срочного трудового договора п. 4.1 заработная плата работника состоит из : оклада в сумму 25 007 рублей, поощрительная надбавка в размере 100% оклада, районный коэффициент 1,80%. Пунктом 4.1.1 договора предусмотрено, что в соответствии с положением об оплате труда по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, качеством и объемом выполненной работы за календарный период в сумме до 100% оклада. 

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечислена на банковскую карту аванс до 30 числа месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Из материалов дела следует, что 29.08.2017 года истец посредствам почтовой связи направил в адрес ООО «Таймыруголь» заявление на увольнение с 28.08.2017 года, заявление о предоставлении оригиналов и копий документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «Таймыруголь» ( трудовая книжка и ее копия, копия трудового договора, расчетные листки по всем выплатам, справки 2- НДФЛ и о взносах), что подтверждается описью о вложении, почтового уведомления. 

Судом установлено, что при увольнении истца заработная плата в полном объеме не была выплачена, так 09 августа 2017 года ответчик перечислил на банковскую карту истца заработную плату в размере 36 219,51 руб., 29 сентября 2017 года перечислил заработную плату в размере 30 000 руб., окончательный расчет ответчик с истцом не произвел, что подтверждается показаниями представителя истца расчетными листами предприятия, которые в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты, в связи чем, суд считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за указанный период в размере 226830,19 руб.

Поскольку, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил доказательств выплаты указанной суммы, судом в ходе судебного разбирательства по делу данные доказательства не добыты, учитывая, что, выплата заработной платы является обязанностью ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере- 226830,19 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты по заработной плате ФИО1 за период с 16.05.2017 по 28.08.2017 в размере 22 266 рублей, 16 коп., согласно расчету истца, данный расчет проверен судом, является верным.

В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21378 рублей, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Как установлено в судебном заседании 15.05.2017 года между ООО «Медицинский Центр» «ОптимаМед» и ФИО1 был заключен договор № 64887 о прохождении платного медицинского осмотра, стоимость медицинского осмотра составила 3210 рублей, что подтверждается копий чека.

Поскольку одним из требований работодателя при приеме на работу было прохождение медицинского осмотра, требование истца о взыскании с ответчика убытков в виде оплаты стоимости медицинского осмотра, в силу ст. 213 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

Согласно 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и статьи 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта невыплаты заработной платы, данный факт истцом доказан.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи истцу заработной платы, судом установлены. Именно на факте незаконной задержки выплаты заработной платы истец основывал требование о компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что нарушение трудовых прав истца явилось следствием виновных действий работодателя, а также принимая во внимание период задержки заработной платы, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом сумму завышенной, определив ко взысканию указанную компенсацию в размере 3 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Как следует из материалов дела, защиту интересов истца осуществляла ФИО2, действуя на основании нотариальной доверенности от 24.10.2017 г. 

Таким образом, представительские и юридические расходы, заявленные истцом в сумме 5 000 рублей, исходя из принципов разумности, составления иска, с учетом судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать судебные расходы в размере 5 000 рублей. 

С учетом положений ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5936,84 рублей по всем требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего -6236,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов за медицинское обследование, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате – 226830,19 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 22 266,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 378 рублей, расходы за медицинское обследование в размере 3210 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, судебные расходы – 5000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Таймыруголь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6236 рублей 84 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней с момента получения его копии

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае отказа суда в его удовлетворении — в течение месяца со дня вынесения соответствующего определения.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2018 года.

Копия верна

Председательствующий В.М. Беляева