Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа- Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Кишларь Д.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3236/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙЭНЕРГО» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что 

<

дата> заключил с ответчиком договор возмездного оказания услуг. При трудоустройстве представил ответчику все необходимые документы (копию паспорта, ИНН, страховое свидетельство). Ответчик оформил пропуск для выезда на месторождение. Для допуска к работе прошел медицинское освидетельствование, обучение по технике пожарной и электробезопасности, получил знания по безопасным методам и приемам производства работ, сдал в установленном порядке квалификационные экзамены, получил удостоверение о проверке знаний. Работал в должности машиниста копра, выполнял работы по погружению свай на объектах ответчика – на Северно-Тамаргинском месторождении, на Тайлаковском месторождении. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка: рабочий день составлял с 

<

дата> часов без выходных, выполнял определенную договором трудовую функцию, в период нахождения на объекте проживал в вахтовом поселке, по распоряжению работодателя выезжал служебным транспортом в рабочие командировки, договором не был оговорен конечный результат работ (точное количество свай). Аналогичные трудовые обязанности выполнял с марта по 

<

дата> по ранее заключенному договору возмездного оказания услуг №-ГПХ от 

<

дата>. Ориентировочная стоимость работ составила 

<

данные изъяты>. Устно с ответчиком согласовано о доплате суточных на питание в сумме 

<

данные изъяты>. В конце июня – начале 

<

данные изъяты> на карту получил перечисление в сумме 

<

данные изъяты>. В оставшейся части оплата должна была быть произведена в течение 30 рабочих дней после подписания акта выполненных работ. До настоящего времени акт выполненных робот не подписан. При увольнении 

<

дата> истцу выдали расчет в сумме 

<

данные изъяты>. Работодатель пояснил, что сумма 

<

данные изъяты> удержана в качестве штрафа за появление иного работника бригады на объекте работодателя в состоянии алкогольного опьянения. Действия работодателя считает незаконными. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>. Просит: признать заключенный с ответчиком 

<

дата> договор возмездного оказания услуг № – трудовым договором; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать без его участия.

Представитель ответчика ООО «СИБСТРОЙЭНЕРГО» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать без его участия.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 

<

дата> №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором, в силу ст.56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.20 ТК РФ). Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или при наличии специальных знаний. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.ст.65, 68 ТК РФ).

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст.15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст.11 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.779 - 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено, что ООО «СИБСТРОЙЭНЕРГО» является юридическим лицом; предметом деятельности общества является помимо прочего: производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи, линий электропередач, включая взаимосвязанные вспомогательные работы; производство земляных работ; деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству РФ, что подтверждается Уставом, утвержденным 

<

дата>. 

<

дата> между сторонами был заключен договор №-ГПХ возмездного оказания услуг на срок с 

<

дата> по 

<

дата> (включительно). Положения о продлении договора (пролонгации) сторонами не согласованы.

Предметом договора является выполнение лично исполнителем комплекса работ (услуг) по погружению свай с применением спецтехники заказчика, а заказчик обязуется приять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями заключенного договора (п.2 договора).

Ориентировочная стоимость услуг по договору составляет 

<

данные изъяты>, без учета НДФЛ (13%). Оплата фактически оказанных услуг производится на основании акта выполненных работ в течение 30 рабочих дней с момента подписания такого акта, на банковские реквизиты исполнителя (п.п. 4.1, 4.2 договора).

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что за нарушение исполнителем срока или качества оказания услуг, повлекшие претензии третьих лиц к деятельности заказчика, заказчик вправе отказаться от исполнения договора в любое время до окончания срока действия договора, уплатив исполнителю часть установленного вознаграждения пропорционально части услуг, оказанных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Таким образом, указанным выше договором определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договоров, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал.

Аналогичный по своей форме, содержанию и субъектному составу договор № был заключен между сторонами 

<

дата>, сроком действия с 

<

дата> по 

<

дата>, что следует из письменных объяснений истца и видно из материалов дела. 

Между тем, истец, обратившись в суд с данным иском, полагает, что сложившиеся в период с 

<

дата> по 

<

дата> (включительно) на основании договора возмездного оказания услуг № правоотношения с ООО «СИБСТРОЙЭНЕРГО» являются трудовыми отношениями.

Разрешая спор по существу, суд считает, что заключенный между сторонами договор оказания услуг не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В договоре №-ГПХ от 

<

дата> определено, что исполнитель обязан оказать услуги качественно, своевременно и в полном объеме; сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему договору, несет ответственность перед другой стороной в соответствии с действующим законодательством РФ; в случаях, не предусмотренных договором, имущественная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством РФ; за нарушение исполнителем срока или качества оказания услуг, повлекшие претензии третьих лиц к деятельности заказчика, заказчик вправе отказаться от исполнения договора в любое время до окончания срока действия договора, уплатив исполнителю часть установленного вознаграждения пропорционально части услуг, оказанных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Вышеуказанный договор по своему содержанию не является трудовым договором, отвечающим требованиям ст.57 ТК РФ (не содержат таких обязательных условий, как условия: о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; режиме рабочего времени и времени отдыха; правах и обязанностях работниках и работодателя; гарантиях и компенсациях положенных работнику; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы; о порядке выплаты заработной платы).

Согласно положениям правил внутреннего трудового распорядка № ООО «СИБСТРОЙЭНЕРГО», Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовой распорядок работников общества, работающих по трудовому договору. До заключения трудового договора администрация организации обязана ознакомить работника под роспись в листе ознакомления с Правилами, Положением о защите персональных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п.2.4). Такой лист об ознакомлении ФИО1 суду не представлен.

Кроме того, доказательств, подтверждающих, что ФИО1 при выполнении работ по договору № от 

<

дата> подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, в материалы дела истцом представлены не были. 

Пунктом 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка № ООО «СИБСТРОЙЭНЕРГО» установлено рабочее время и время отдыха для работников (с 

<

данные изъяты>), однако договор № от 

<

дата>, заключенный с ФИО1, не содержит указанных условий. Договором предусмотрен срок выполнения работ, но не предусмотрены требования к истцу о необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка. 

Договор №-ГПХ от 

<

дата> по своему содержанию и с учетом характера сложившихся на их основе отношений сторон, на основании совокупности представленных в дело доказательств, суд квалифицирует как договор возмездного оказания услуг, поскольку условия договора предусматривают обязанность истца (исполнителя) в предусмотренный в договоре срок выполнить по заданию ответчика (заказчика) согласованную сторонами работу.

Выполнение предусмотренной договором работы лично истцом отвечает требованиям ст.779 ГК РФ и само по себе не свидетельствует о трудовом характере отношений. 

Представленные истцом путевые листы не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, поскольку в соответствии с Инструкцией «О порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом» (в редакции Постановления Госкомстата РФ от 

<

дата> №), путевой лист является первичным документом учета работы грузового автомобиля и выдается водителю при каждом выпуске автомобиля на линию, независимо от того, состоит ли водитель в трудовых отношениях с владельцем транспортного средства.

Наличие у ФИО1 пройденного медицинского осмотра, допуска к работе на объектах ответчика, использование служебной специальной техники ответчика, проживание в период исполнения обязанностей в вахтовом поселке, направление истца в рабочие командировки, обучение по технике пожарной безопасности, правил противопожарного режима, эксплуатации электроустановок, по оказанию первой помощи пострадавшим; получение знаний по безопасным методам и приемам производства работ; сдача квалификационных экзаменов и получение удостоверений машиниста копра транспортного участка ООО «СИБСТРОЙЭНЕРГО», само по себе не свидетельствует об исполнении им трудовых обязанностей в период действия договора возмездного оказания услуг. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец организовывал деятельность по выполнению предусмотренных договором № от 

<

дата> обязательств с учетом специфики оказываемых услуг.

Условие договора об оплате работы соответствует требованиям ст.711 ГК РФ (договором возмездного оказания услуг предусмотрена оплата выполненной работы после окончания сдачи результатов работы по акту выполненных работ).

Доводы искового заявления о том, что акт выполненных работ к договору № от 

<

дата> стороны не подписывали, опровергается представленным стороной ответчика актами выполненных работ по договору № от 

<

дата> (от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>), из которых следует, что во исполнение договора истец (исполнитель) сдал, а заказчик (ответчик) принял результат оказанных услуг по погружению свай: за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>, без учета НДФЛ (13%); за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 89300 рублей, без учета НДФЛ (13%); за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 66255 рублей, без учета НДФЛ (13%). Подписанием настоящих актов стороны констатирую отсутствие у них взаимных претензий друг к другу по проделанной работе во исполнение договора. Фактически обстоятельства наличия, личного подписания и стоимость оказанных услуг по актам выполненных работ, истцом по правилам ст.56 ГПК РФ не оспорены. 

Выплата ответчиком истцу именно вознаграждения на выполненные услуги в рамках заключенных с ним договоров возмездного оказания услуг, подтверждается справкой физического лица формы 2-НДФЛ за 2017 года, которая свидетельствует, что имеются сведения о доходах истца (в апреле – 80459,77 рублей, в мае – 40229 рублей). В соответствии с Приказом ФНС России от 

<

дата> №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ; в силу данного Приказа, выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений), имеет код 2010, который указан в справке истца в указанные месяцы (л.д.57).

Тот факт, что банком операции по зачислению на счет ФИО2 сумм (

<

дата> – 

<

данные изъяты>, 

<

дата> – 

<

данные изъяты>) поименованы как «заработная плата»; указание в платежных поручениях (№ от 

<

дата> – 

<

данные изъяты>, № от 

<

дата> – 

<

данные изъяты>, № от 

<

дата> – 

<

данные изъяты> рублей, № от 

<

дата> – 

<

данные изъяты>, № от 

<

дата>), ведомости, расходном кассовом ордере № от 

<

дата> – 

<

данные изъяты>), расходном кассовом ордере № от 

<

дата> – 

<

данные изъяты>) сведения о получении (перечислении) истцом (истцу) денежных средств в качестве аванса (заработной платы), не свидетельствует о начислении истцу заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Доказательств того, что за время выполнения работ по договору № от 

<

дата> истец обращался с заявлением о приеме на работу – суду не представлено, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, взносы в налоговый орган не выплачивались, отсутствуют сведения, определения круга должностных обязанностей и выполнения им на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась, а производилась выплата денежных средств после подписания актов приемки выполненных работ, то есть в данном случае имел значение результат выполненных работ, в то время как в трудовых правоотношениях такой результат не имеет значения. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно представленному истцом вкладышу в трудовую книжку №№ №, истец с 

<

дата> работает в ООО «Мехкомплект» (приказ о приеме на работу № от 

<

дата>). Сведения об увольнении отсутствует. 

Согласно сообщению ГУ – Отдела пенсионного фонда РФ от 

<

дата>, в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права. 

Иных относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а не в рамках выполнения работ по договору возмездного оказания услуг № от 

<

дата>, истцом в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая то обстоятельство, что бесспорных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено, а также то, что гражданин свободен в заключении договоров и в праве на труд, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании договора возмездного оказания услуг № от 

<

дата> – трудовым договором, - необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Соответственно, производные исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, также не подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым разъяснить, что в данном случае права и законные интересы истца подлежат судебной защите в порядке гражданско-правового спора, вытекающего из наличия между сторонами договора возмездного оказания услуг.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙЭНЕРГО» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова