К делу № 2-88/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Желдаковой В.П.;

при ведении протокола помощником судьи Минасян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОХ» о взыскании компенсации при увольнении, предусмотренной договором, неустойки, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Туапсинский городской суд с иском к ООО «КОХ» о взыскании компенсации при увольнении, предусмотренной договором, неустойки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что приказом от 11.12.2018 года №7 директора ООО «КОХ» прекращено действие трудового договора от 15.10.2005 года, истец ФИО1 с 11.12.2018 года уволена с должности главного бухгалтера ООО «КОХ», по основаниям предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании соглашения сторон от 11.12.2018 года. Пунктом 9 трудового установлен должностной оклад главного бухгалтера в размере 35 000 рублей в месяц, премия в размере 100% к должностному окладу (ежемесячно) за выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Пунктом 9.2 определено дополнительное вознаграждение по итогам работы за полный отработанный год в размере 100 000 рублей, выплата которого должна производится компенсационной суммой при моём увольнении, согласно расчета за весь период работы. В день увольнения между истцом и ответчиком, в лице директора, заключено и подписано соглашение о расторжении трудового договора № 2 от 02.01.2006 года. Согласно п.4 которого сумма компенсации за каждый отработанный на Предприятии год составляла 100 000 рублей. Согласно расчету с 02.01.2006 года по 11.12.2018 года сумма компенсации составила 1 295 000 рублей, которая подлежит выплате не позднее 11.03.2019 года. 12.03.2019 года истцом в адрес директора ООО «КОХ» направлено требование произвести со мной расчеты, полагающиеся мне при увольнении, закрепленные в трудовом договоре № 2, положении об оплате труда, соглашении о расторжении трудового договора, однако данное требование осталось без внимания. Поскольку ответчиком в установленном порядке окончательный расчет не произведен, с ответчика подлежит взысканию неустойка в размере 96 167 рублей 06 копеек. Полагает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «КОХ» в пользу ФИО1 выходное пособие (компенсацию при увольнении) в размере 1 295 000 рублей, неустойку (проценты) за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 96 167 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Лица, участвующие в деле извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется заявление истца ФИО1 в соответствии с которым он иск поддерживает, просит его удовлетворить, рассмотреть дело в ее отсутствие, а также заявление представителя ответчика ООО «КОХ», действующего по доверенности ФИО2 в соответствии с которым он требования иска о взыскании компенсации при увольнении, неустойки он признал, не возражал против их удовлетворения, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, снижении размера компенсации морального вреда, в связи с чем суд полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

Материалами дела установлено, что 02.01.2006 года между ООО «КОХ» и ФИО1 заключен трудовой договор №2, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «КОХ» на должность Главного бухгалтера.

Приказом от 11.12.2018 года №7 директора ООО «КОХ» прекращено действие трудового договора от 15.10.2005 года, истец ФИО1 с 11.12.2018 года уволена с должности главного бухгалтера ООО «КОХ», по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании соглашения сторон от 11.12.2018 года. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 9 трудового установлен должностной оклад главного бухгалтера в размере 35 000 рублей в месяц, премия в размере 100% к должностному окладу (ежемесячно) за выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 

Пунктом 9.2 определено дополнительное вознаграждение по итогам работы за полный отработанный год в размере 100 000 рублей, выплата которого должна производится компенсационной суммой при моём увольнении, согласно расчета за весь период работы. 

В соответствии с условиями соглашения ОТ 11.12.2018 года о расторжении трудового договора от 02.01.2006 года №2, заключенного между ООО «КОХ» в лице ФИО3 и ФИО1 работодатель обязался в срок не позднее 11.03.2019 года обязался выплатить ФИО1 компенсацию предусмотренную п.9.2 трудового договора. 

Однако данное обязательство работодателем, в сроки установленные соглашением не исполнено.

12.03.2019 года истцом в адрес директора ООО «КОХ» направлено требование произвести окончательный расчет с истцом, однако данное требование оставлено работодателем без ответа.

Таким образом, поскольку ответчиком полный расчет с работником не произведен требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, подготовленным в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, ввиду чего суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма отвечает критериям разумности и справедливости, ввиду чего требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере. 

Вместе с тем, согласно ст.394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, а также компенсации морального вреда. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 25 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 975 рублей в доход государства. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «КОХ» о взыскании компенсации при увольнении, предусмотренной договором, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «КОХ» в пользу ФИО1:

компенсацию при увольнении в размере 1 295 000 рублей;

денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока

выплаты при увольнении работника в размере 96 167 рублей 06 копеек; 

компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

а всего взыскать 1 416 167 (один миллион четыреста шестнадцать тысяч сто шестьдесят семь) рублей (шесть) 06 копеек.

Взыскать с ООО «КОХ» государственную пошлину в размере 14 975 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей в доход государства.

Резолютивная часть решения оглашена 05.02.2020 года. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.02.2020 года. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: _____ подпись___

Копия верна:

Судья 

Туапсинского городского суда В.П. Желдакова 

Подлинник судебного акта находится 

в материалах гражданского дела №2-88/2020

В Туапсинском городском суде Краснодарского края

УИД № 23RS0054-01-2019-002455-15.