РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2017 года г.Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Барабановой С.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-630/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Партнеры Ноябрьск» в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГ – в должности 

<

данные изъяты>. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГ был уволен с работы на основании п.6 «а» ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогулы. Полагал, что увольнение с данной формулировкой является незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГ он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам, но непосредственный начальник ФИО1 – К.В, предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец такое заявление написал ДД.ММ.ГГ в двух экземплярах, один из которых К.В, собирался передать в отдел кадров, предложив на следующий день прийти за трудовой книжкой и расчетом, а второй подписал и передал истцу. В связи с чем, истец прогулов не совершал, потому что был уверен, что его заявление об увольнении по собственному желанию оформлено специалистами отдела кадров. Когда пришел за трудовой книжкой и расчетом, специалист отдела кадров пояснил, что уволить ФИО1 могут только по соглашению сторон, против чего истец возражал. Просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, дату увольнения на ДД.ММ.ГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 58 594 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, и обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали по изложенным в отзыве доводам.

Суд, заслушав пояснения указанных лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, приказом от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ (том 1 л.д.192).

ДД.ММ.ГГ ООО «Партнеры Ноябрьск» в лице ФИО4, действующей на основании доверенности, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор №, который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем (том 1 л.д.12-13). 

Работник принимается на должность 

<

данные изъяты> (п.1.3 Трудового договора). 

Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ (п.1.5 Трудового договора).

Пунктом 1.6 Трудового договора предусмотрено, что настоящий договор заключен на период действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГ (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой). 

Согласно п.3.1 Трудового договора, Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности 

<

данные изъяты>., Правилами внутреннего трудового распорядка. 

В трудовом договоре указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГ ознакомлен и согласен с локальными актами: Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, Положение «Об оплате труда и премировании Работников», Положение «О коммерческой тайне», Положение «О персональных данных работников», Социальная программа, График работы, что подтверждается подписью истца и никем не оспаривалось (том 1 л.д.13).

ДД.ММ.ГГ стороны заключили Соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, изложив п.1.3 в следующей редакции: «Работник переводится на должность 

<

данные изъяты>»; п.1.6 в следующей редакции: «Работник переводится на период действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГ (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой)»; п.3.1 в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности 

<

данные изъяты>., Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д.14). 

Приказом от ДД.ММ.ГГ № истец переведен на должность 

<

данные изъяты>, график работы – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.193). 

В соответствии с должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, утвержденной директором по персоналу ДД.ММ.ГГ, 

<

данные изъяты> подчиняется Директору по клинингу и эксплуатации, Главному энергетику; назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению Директора по клинингу и эксплуатации. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГ (том 1 л.д.194-198).

Согласно п.2.25 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» - Приложение № к приказу ООО «Партнеры Ноябрьск» № от ДД.ММ.ГГ, прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В силу п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» (том 2 л.д.1-13) работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компании; после подачи заявления в отдел кадров о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении расписаться в документах, оформленных на его основании.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Компании (п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск»).

Ответственность за нарушение дисциплины труда предусмотрена разделом 10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», соответствует положениям ТК РФ. 

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. 

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст.189 ТК РФ, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

В силу ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ). 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ). На основании ч.6 ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

В соответствии с графиком работы на ДД.ММ.ГГ, истец должен был с ДД.ММ.ГГ приступить к работе по вахте, но на работу не вышел, что никем не оспаривалось (том 1 л.д.199). 

ДД.ММ.ГГ главный энергетик А.М. подал служебную записку Директору по клинингу и эксплуатации В.П. о том, что 

<

данные изъяты> ФИО1 ДД.ММ.ГГ отсутствовал на рабочем месте (том 1 л.д.207).

ООО «Партнеры Ноябрьск» составлены Акты от ДД.ММ.ГГ №, от ДД.ММ.ГГ №, от ДД.ММ.ГГ №, от ДД.ММ.ГГ №, от ДД.ММ.ГГ №, об отсутствии работника на рабочем месте в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с которыми истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГ (том 1 л.д.208-212). 

Ответчиком были составлены аналогичные акты от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ об отсутствии истца на рабочем месте (том 1 л.д.213-220, 229-240).

Отсутствие истца на рабочем месте в указанный период подтверждается также табелями учета рабочего времени (том 2 л.д.23-29). 

ДД.ММ.ГГ ООО «Партнеры Ноябрьск» направляло ФИО1 письмо о необходимости явиться на работу по поводу представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте или дать письменное объяснение причин своего отсутствия. В противном случае работодатель оставлял за собой право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул) (том 1 л.д.241). Письмо получено истцом ДД.ММ.ГГ, что подтверждается почтовым уведомлением (том 1 л.д.242-243).

В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГ ФИО1 сообщил, что с ДД.ММ.ГГ про настоящее время отсутствует на работе потому, что утром ДД.ММ.ГГ просил предоставить ему отпуск по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В связи с отказом написал заявление на увольнение по собственному желанию, которое отдал непосредственному начальнику – К.В,, и считал себя уволенным с ДД.ММ.ГГ (том 1 л.д.244). 

Приказом от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание «Увольнение за прогул» (том 1 л.д.245).

Приказом от ДД.ММ.ГГ № истец был уволен с ДД.ММ.ГГ по пункту 6 «а» статьи 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы (том 1 л.д.246).

ДД.ММ.ГГ ФИО1 получил трудовую книжку (том 2 л.д.22). 

Подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

По правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.39 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22, от 24.11.2015 № 52), если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). 

Не соглашаясь с приказом об увольнении за прогулы, истец ссылался на подачу ДД.ММ.ГГ заявления об увольнении по собственному желанию, согласно которому считал себя уволенным с ДД.ММ.ГГ.

Суд считает доводы истца несостоятельными, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ). 

Таким образом, желая уволиться с работы по собственному желанию, работник обязан заблаговременно – не менее, чем за две недели, подать работодателю заявление об увольнении.

По смыслу положений ст.80 ТК РФ, такое заявление работник должен подать уполномоченному представителю работодателя, в компетенцию которого входит разрешение вопросов, связанных с увольнением работников.

При этом до наступления даты увольнения, определенной уполномоченным представителем работодателя, либо истечения двухнедельного срока предупреждения (если дата увольнения работодателем не определена), работник не вправе без уважительной причины оставлять работу. 

Согласно п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», заявление об увольнении подается в отдел кадров. После подачи заявления в отдел кадров об увольнении работник должен расписаться в документах, оформленных на основании этого заявления.

Между тем, ФИО1 не предупреждал работодателя в письменном виде об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели. 

В заявлении истца от ДД.ММ.ГГ на имя регионального директора ООО «Партнеры Ноябрьск» Я.Н. указано: «Прошу уволить меня по собственному желанию ДД.ММ.ГГ» (том 1 л.д.17).

Доказательств подачи этого заявления уполномоченному представителю работодателя, в компетенцию которого входит разрешение вопросов, связанных с увольнением работников, либо в отдел кадров ответчика, ФИО1 не представил. 

Даже если подпись внизу заявления истца, с датой ДД.ММ.ГГ, как утверждает истец, была поставлена директором клининга и эксплуатации К.В,, это не является доказательством предупреждения работодателя со стороны работника об увольнении по собственному желанию, поскольку в компетенцию К.В, не входило разрешение вопросов, связанных с увольнением работников, о чем было известно ФИО1. 

Заявление об увольнении истец в отдел кадров не подавал. 

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С таким приказом (распоряжения) работодателя истец ДД.ММ.ГГ либо ДД.ММ.ГГ ознакомлен не был, поэтому ФИО1 не имел законных оснований оставить работу с ДД.ММ.ГГ 

Документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, истец работодателю не представил. 

В связи с чем, отсутствие ФИО1 на работе, начиная с ДД.ММ.ГГ, правомерно расценено работодателем как прогулы.

Учитывая, что факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогулов нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюдена, нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «Партнеры Ноябрьск» не допущено, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2017 года.